【アイメックＲＤ共催セミナー】その素材の“次の価値”をどう見つけ、どう検証するか 〜AI論文探索で拓く「機能性拡張」の仮説と、ヒト試験につなげる実装戦略〜

食品、ヘルスケア製品・ヘルスケアサービスの臨床研究支援ならアイメックＲＤにお任せください！

当社は食品領域でのCRO実績を軸に、ヘルスケア領域における研究開発の伴走支援に特化しています。 臨床研究における各フェーズのプロフェッショナルが、研究アイデアの具体化、研究計画への落とし込み、実施計画策定、試験運営、データ解析、結果報告まで一貫して高い品質を持ってプロジェクト遂行に伴走いたします。治験を除くすべての臨床研究に対応が可能です。 【アイメックＲＤ　5つの特徴】 1．貴社専用の社内プロジェクトチームが一気通貫でフルサポート 2．意思決定に貢献する質の高い研究計画書、プロジェクト立案能力 3．研究計画に対し滞りなく遂行する治験クオリティの実施ノウハウ 4．全国医療機関・専門医との連携による多様な研究支援領域 5．豊富な治験経験から得た高い研究コンプライアンス、遵守意識の向上に向けた社内教育の実施 【サービス一覧】 ■食品、ヘルスケア製品・サービス、医薬品におけるヒト臨床試験 ■機能性食品素材やヘルスケアサービスの開発など、R&Dの伴走支援 ■臨床研究のフィジビリティ調査 ■特定保健用食品の申請・機能性表示食品の届出 ■簡易モニター介入調査（マーケティングリサーチ）

• その他

食品・健康食品分野の研究開発では、以下のような課題を抱えている企業が増えています。 •新規機能性素材や差別化テーマの探索が難航し、研究テーマが枯渇気味 •学会や論文情報は収集しているが、自社製品に直結する研究テーマに落とし込めない •競合の類似品や後追い企画に留まり、独自性を打ち出せない •アイデアの萌芽はあるものの、科学的仮説への昇華や社内承認のための根拠作りに苦戦 この背景には、従来型の情報収集や研究プロセスでは突破できない「実行の壁」があります。 本ウェビナーでは、この課題を打破する新たなR&Dアプローチとして、発見型論文探索AIによる仮説生成と、食品ヒト試験の知見に基づく試験実装・リスク評価を組み合わせた研究開発スキームをご紹介します。具体的には、自社素材や既存研究を起点に、キーワード検索では見えにくい関連性や機能性拡張の仮説を見出し、その仮説をヒト試験につなげられるか、研究計画として実装可能かを検討します。 これにより、既存素材の可能性を“次の価値”として再定義し、科学的に検証可能な研究テーマへと落とし込むことで、機能性開発と差別化の道筋を提示します。

JECA FAIR 2026 ～第74回電設工業展～ に出展いたします。 防火区画貫通部材のオールラウンドブランド「タイカエックス/タイカX」シリーズや圧倒的スピードの省施工吊りバンド「SST」など、多数展示いたします！ ご来場の方は、事前登録（無料）をお願いいたします。 ■出展製品 □ホールドワン　省施工吊りバンド「SST」 □空調・衛生・電気　防火区画貫通部材のオールラウンドブランド「タイカエックス/タイカX」 ■防火区画貫通部材　耐火選定ツール 占積率を自動計算！認定書や評定書のダウンロードもスムーズ！

当社は「4DKanKan Next Akiba'26」カンファレンスを開催いたします。 4DKanKanは、専用デバイスを持って現場を歩くだけで、16K超高精細パノラマ・ 高密度点群データ・3Dモデルを自動生成するデジタルツインプラットフォームです。 建設・インフラ・不動産・文化財・スマートシティまで、幅広い分野で 現場の「今」を高精度にデータ化します。 先進の技術と多様な業界の活用事例をご紹介します。 皆様のご参加を心よりお待ちしております。

― 「現場が混乱する導入」と「生産性が跳ねる導入」の決定的な違いと補助金活用のポイント ― 「ロボット導入で現場の人手不足は解消し、生産性は飛躍的に上がる」──そう期待してAMR（自律型搬送ロボット）の導入に踏み切る企業は少なくありません。しかし現実は、「かえって作業が複雑になった」「エラー停止ばかりで結局人が付きっきり」など、期待とは裏腹に現場の混乱を招くケースが後を絶ちません。 高機能なロボットを導入しても、圧倒的な成果を上げる現場と、失敗に終わる現場に分かれるのはなぜでしょうか？カタログスペックや表面的な機能の検討だけでは、この「罠」は回避できません。真の生産性向上を実現するためには、導入前に必ず押さえておくべき“ある絶対的な原則”が存在するのです。 本セミナーでは、数々の現場課題を解決してきたロジスティクスのプロが、実際に起きた「失敗事例」を紐解きながら、AMR導入の成否を分ける決定的な「境界線」の正体を明らかにします。 また、シーオス社の自律型搬送ロボット「Logiler Move」を紹介します。 さらに、今年度活用できる補助金をご紹介します。

〜“第3の賃上げ”をテーマに、電子マネーに交換可能なポイントを活用した新たな制度設計を解説〜 人事・経営層向けに、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した福利厚生施策や制度設計をテーマとしたウェビナーを開催いたします。 本ウェビナーでは、物価高や人材不足など企業を取り巻く環境が変化する中、“第3の賃上げ”という考え方をもとに、従業員満足度向上や人材定着につながる新たな施策設計について解説します。 ・付与されたポイントと自分でチャージした分を電子マネーとして日常的に使える仕組み ・時間や場所に縛られにくい柔軟な活用 ・食事・日用品など幅広い場面で使える自由度 ・行動や目的に応じた柔軟なポイント設計 など、従業員が日常の中で価値を実感しやすい具体的な活用イメージについてもご紹介します。 また、運用負荷を抑えながら、“実質的な手取り向上”につながる施策の方向性についてもご説明いたします。 ▼プレスリリースはこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000076589.html