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組織力向上は、正当な人事評価から！公正な評価制度で社員のモチベーションを向上
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 人事評価管理についてご紹介いたします。 タレントマネジメントシステムで成果を客観的に評価。個人の能力を把握し、 適切な育成や報酬の実現から組織力向上へと繋がります。 具体的には、評価基準を可視化し、全社員に公平な評価を行えるほか、 評価データを一元管理し、長期的な社員の成長を追跡可能です。 【特長】 ■成果の客観的評価 ■個人能力の把握と成長戦略の策定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用情報〜社員の評価まで一元管理！人材に関するデータを活用し人事業務を効率化
ワゴジャパン株式会社様へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、これまではExcelで管理をしていましたが、人事評価全体の 進捗状況が可視化できておらず、人事部門や管理部門が各社員の評価の 進捗状況を把握することができていませんでした。また、評価者によって、 各社員の評価に偏りやばらつきが発生していました。 導入後は、評価の進捗状況や結果がより簡単に可視化されるようになりました。 その結果、評価者や被評価者の分析も行うことができており、また評価面談時に いくつかの質問を統一することで、公平な人事評価が行えるようになりました。 【課題】 ■各社員の評価の進捗状況が不透明で把握しにくい状況だった ■評価者によって評価が異なり、属人的な評価体制だった ■社内連絡において、応募者情報が埋もれて時間と手間がかかっていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理者の負担を軽減！AIが昇進・評価の透明性を高め、効率的な人事判断を実現
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 生成AI活用による人事業務の効率化についてご紹介いたします。 AI人事アドバイザーが過去の評価データを自動で要約し、適切な 候補者を迅速に特定。AIのアドバイスをもとに、具体的で納得感 のあるフィードバックを提供できます。 また、各企業の評価ポリシーに応じた柔軟なカスタマイズが可能で、 組織の特性に適した評価基準を適用できます。 【特長】 ■評価データの要約 ■企業独自の基準対応 ■管理者の負担軽減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
