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”採用のプロ集団”が最適な手法で貴社の採用を成功に導く
当社では、「採用コンサルティングサービス」、「人材紹介サービス」を提供しています。 各分野のプロフェッショナルがオーダーメイドのサービスを提供し、 HR領域の課題に幅広く対応が可能です。 【ラインアップ】 ■採用代行(RPO)・・・母集団形成／面接代行等 採用活動における全プロセスのうち、オーダーメイドで最適な手法を提案 ■人材紹介サービス・・・20代特化の総合転職エージェント ■動画制作サービス・・・採用向け動画／商品紹介動画／イベント向け動画等ショート～ロング動画問わず制作可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用代行サービスを提供する15社を比較！業務委託内容の特長や料金を徹底解説した小冊子を進呈中！自社にあった採用サービスとは？
当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、 メリットや注意点などを交えて解説しております。 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、 予算や業務範囲などに応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方とは？ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Wantedlyの活用によって露出度UPしターゲットからの有効応募の募集に成功した事例をご紹介！
運送業界(運転手・運搬)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、主要求人媒体で通年掲載して一定の応募はありましたが、 ターゲットとする20代からの応募が少なく、若手人材の獲得に課題を 感じていました。 採用代行実施後は、社風に興味を持った20代からの応募を獲得し2名の 採用に繋がりました。また、スカウト機能などを活用し、直接興味のある ユーザーへアピール。入社後のギャップも少なく高い定着率を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・若年層からの応募不足 ■解決策 ・採用代行サービスと広報支援を活用し取材・撮影を行いながら 採用ブランディングを推進 ・20〜30代が多いWantedlyの特性を活かし社風やビジョンを SNS等で発信して求職者への訴求力を高めた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
実際のエピソードを原稿内に記載して定着率の高さに繋げることに成功した事例をご紹介！
派遣・人材サービス(人材営業)業界にて、中途採用の採用代行を行った 事例をご紹介いたします。 当事例では、マイナビ転職で応募はあったものの自社に合う人材が少なく 採用に至らず、採用できても退職が早く、長く定着する人材を確保したい という課題がありました。 採用代行実施後は、PV数と応募数が増加し、ターゲット層からの応募が 全体の7割を占め、面接20名の中から20代男女1名ずつの採用に成功。 現在も退職なく定着し安定した雇用に繋がっております。 【事例概要】 ■課題 ・ミスマッチと定着率の課題 ■解決策 ・検索一覧画面の職種名や画像、キャッチコピーを見直し ・「リモートワーク可」などのキーワードを追加して流入を強化 ・企業文化や実際のエピソードを盛り込み働く人や営業スタイルの 具体的な魅力を訴求する原稿へ改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
