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採用施策において効果を発揮する、圧倒的な求心力。その源は、貴社の中に存在します
当社の採用ブランディング『ENTRY』では、企業を深く知り、未だ見ぬ 未来の社員を想うことで、オーダーメイドの採用窓口をデザインします。 採用活動時に企業側と求職者側の接点となるタッチポイント(採用サイト・ 冊子・映像・接遇…)を、一貫したコンセプトにより設計。 ミスマッチを減らし、企業側はもちろん応募者にもステータスがある、 そんな採用活動を当たり前にしていきたいのです。 【こんなお悩みに】 ■そもそもエントリー数が足りない ■サイト構造や古さを外部から指摘される ■内定後の辞退が多く、優秀な人材の確保が難しい ■採用基準が不明確で、各採用担当によって異なる ■毎年採用施策をゼロからスタートしている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用サイトへの流入数や求人エントリー数を最大化させるための支援も実施！
採用を強化する上で必要なことは、会社を知ってくれる人の母数を増やし、 その人たちの入社意欲を高めること。 通常、採用サイトを制作しても、採用サイトを見てくれる人数が劇的に 増えることはなく、応募数が跳ね上がることはありません。 そこで私たちは、採用サイト制作とあわせて6つの求人媒体と連携し、 採用サイトへの流入数や求人エントリー数を最大化させるための 支援も実施いたします。 【関連するサービス】 ■採用サイト制作 ■パンフレット制作 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自社で更新できる採用サイト＋月1回の採用コンサルで、成果と手間の両立をサポートします
『comrade（カムレッド）』は、誰でも簡単に運用できる採用サイトと、プロの採用コンサルティングを組み合わせた“成果につながる採用支援サービス”です。 求人広告に多額の費用をかけても応募が集まらない――そんな悩みを解消するのがcomrade。自社でタイムリーに求人情報を更新できるため、外注コストを削減しながらスピーディーに採用活動を展開できます。さらに専門スタッフが伴走し、戦略立案から改善提案まで一貫してサポート。「運用しやすさ」と「成果の最大化」を両立させます。 【comradeの特長】 ・直感的に使えるUIで、求人更新が誰でも簡単。 ・外注に頼らず、自社運用でコストと時間を大幅削減。 ・最新情報を即時反映でき、応募者との接点を強化。 ・月1回のコンサルで課題を分析し改善策を提案。 ・応募者への連絡代行も対応し、業務負担を軽減。 効率的かつ成果重視の採用活動を実現するなら、今がチャンス。まずはカタログをご覧いただき、お気軽にお問い合わせください。
建設業の人材不足を解決！効果的な採用サイト制作で優秀な人材を獲得する方法
建設業界は深刻な人材不足に直面しており、2025年度には約130万人の労働力不足が予想されています。 従来の求人票やハローワークだけでは限界があり、現代の求職者の80％がインターネットで企業情報を確認する時代において、魅力的な採用サイトの制作は必須となっています。 建設業特有の「ものづくりの誇り」や「社会インフラへの貢献」といった価値を効果的に伝える採用サイト制作のポイントを詳しく解説します。 エントリーフォーム最適化による応募率向上、高卒・新卒採用ページでの若手人材獲得、外国人労働者採用への対応、求人サイトとは一線を画する独自の魅力発信など、実践的な手法をご紹介。 これらの要素を適切に組み合わせることで、単に「仕事を探している人」ではなく、「建設業界で働きたい」という意欲を持った質の高い応募者を獲得することが可能になります。人材不足解消だけでなく、企業の長期的な成長と発展に寄与する採用活動を実現するための具体的な道筋をお示しします。
