更新日： 集計期間:2025年09月24日～2025年10月21日
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車載ANCシステム及びデバイス向けの包括的で再現性のあるテストスイート！
『HQS-ANC-Car』は、車載アクティブノイズキャンセリング(ANC)システムの 評価に役立つ製品です。 すべてのタイプの乗用車および商用車の純正ライン装着及び後付け ANCシステムのテストに適用可能。 ANCシステムの一般的な性能、ANCシステムの固有ノイズ、ANCの Listening Effortとオーディオ再生への影響の評価が含まれます。 【特長】 ■様々なタイプのANCシステムをサポート ■任意のロードノイズシナリオでのANCシステムの特性評価 ■ANCが音声再生品質とListening Effortに及ぼす影響評価 ■ANCがオーディオ再生品質に及ぼす影響評価 ■A2B互換性 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
家屋評価業務のシステム化！活用イメージやメリットを分かりやすく説明
当資料は、馬渕工業所が取り扱う「eカルテ」と「eカルテWeb」を活用した、 『回復期リハビリ家屋評価による地域連携住宅改修サービス』の提案資料です。 回復期リハビリ家屋評価の背景説明からはじまり、家屋評価業務や 家屋評価業務のシステム化、システム活用イメージなどを掲載。 また、カラー画像や図を用いて丁寧に分かりやすく説明しています。 【掲載内容】 ■背景 ■家屋評価業務 ■家屋評価業務のシステム化 ■システム活用イメージ ■「e家カルテ」の特長 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
現実空間・仮想空間 どちらの視線情報も取得可 数値で表示する事で社員教育・教育訓練に最適
現実空間・仮想空間 どちらの視線情報も取得可 数値で表示する事で社員教育・教育訓練に最適
国際ガイドラインに基づいた評価ができる胸骨圧迫訓練評価システム！
『しんのすけくん』は、訓練状況をリアルタイムでフィードバックできる 胸骨圧迫訓練評価システムです。 音声ガイダンスと併用することで習熟度に応じた訓練が可能です。 また、JRC蘇生ガイドラインに基づいた項目を点数とグラフで表示し 改善点が明確となるので、改善点に特化した訓練が行えます。 【特長】 ■圧迫位置の可視化 ■ストレッチャーやマットレスを用いた訓練にも対応 ■柔軟素材で訓練時の違和感を解消 ■お手持ちの訓練人形への取り付けが可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
場所打ち杭のコンクリートの欠陥を早期に発見します！
『TIP(チップ)』は、コンクリート打設直後から養生中のコンクリート温度 を測定することにより、早期に欠陥の発見ができるシステムです。 従来、場所打ち杭のコンクリートの健全性を確認する場合は、 養生後にコンクリートが固化してから、杭頭でのインテグリティー試験や クロスホール試験などを実施してきました。 これらの試験は養生後にコンクリートが固化後でないと 試験を実施することができませんでした。 当システムは、早期に欠陥の存在を発見することにより 早期の対策の立案実施を可能にします。 【特長】 ■場所打ち杭の養生中のコンクリートの水和反応による温度上昇を 測定することにより、早期の杭体コンクリートの欠陥を発見できる ■早期に欠陥の存在を発見することにより早期の対策の立案実施が可能 ■アメリカ土木学会のCharles Pankow発明賞(2015)などの発明賞を受賞 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自治体と民間企業の豊富な採用実績あり！自律型の人材を育成することが、組織の成長へ繋がるポイント★プレゼント企画実施中
『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。 指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。 更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。 個人の能力を引き出し、組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。 テレワーク普及の今、是非ご検討ください！ ☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。 ☆オンラインデモ実施中 最短30分～ ☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中 【特長】 ■個人・組織目標の進捗を管理 ■働く意欲やモチベーションの維持 ■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減 ■結果だけでなく人事評価の過程も見える ■評価基準にあいまいさがなく明確で公平 上記以外にも様々な機能をご用意しております。 詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
画像や動画のフレーム分割による画像のフラクタル解析を行います
『FLANA』は、幾何学的に単純ではなく、複雑で一見捉えがたい 図形の構造をフラクタル理論に基づき数値的に特徴付ける事ができる フラクタル解析・評価システムです。 フラクタルな現象は自然界の至る所で観察され、このような現象を 画像データとして取り扱うことで、定性的・定量的な分析が可能。 また、構成論的シミュレーションプログラムで生成した画像データの フラクタル解析を行うこともできます。 【機能】 ■ボックスカウンティング次元、質量次元 ■3Dフラクタル次元(FBM法、面積法、立方体法) ■トリミング機能 ■複数処理機能(動画フレーム画像、スキャンニング画像の解析に便利) ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
多数の人事・労務関連コンサルティング実績を誇る 株式会社ブレインコンサルティングオフィス様 監修!!
自信を持って「社員を公正に評価・処遇している」と言えますか?『人事評価』は、法令対応のためのみならず、働き方改革時代の業績向上・生産性向上のために不可欠な制度です。 ・従業員満足度・公正な人事評価・顧客満足度 公正な評価制度が、顧客満足度を向上させます！
映像の問題に対して、革新的なNon Reference評価でその品質を測定します！
『Umetrix』は、Non Referenceによる映像の絶対評価が可能な ビデオ品質評価システムです。 実際のサービス環境におけるタブレットやスマートフォンなど実端末を 使用したユーザー体感評価、ライブネットワーク内の新しいサービスや デバイスのビデオエクスペリエンスを定量化して比較することが可能です。 【特長】 ■これまでリファンレンスや特長的な信号を組み込んだ動画と比較することで 実現していたビデオ品質をリファンレス動画が不要な品質評価が可能に ■リファレンスを利用するグロスエラー検出（GED）、フルリファレンス機能、 デバイスの品質チェックや回線の比較など試験対象に適した動画品質が可能 ■APIを利用して自動化も可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
どんなモータでも、その最大能力を見つける！
『EMoTS-01』は、高速ダイナモと高性能インバータを組み合わせ、 LabVIEWからコントロールする高速モータ評価システムです。 どんなモータでも、安全に、迅速に、簡単に回し、特性を把握。 モータの最高性能、T-N曲線、効率マップを求めます。 また、機会、モータ、インバータ、パワエレ、制御・計測ソフトに至るまで 当社一貫製作のため、客先試験条件に応じたカスタマイズが可能です。 【特長】 ■最高速度：20,000rpm ■バス電圧：最大850VDC ■DCバス電圧、供試インバータ、負荷ダイナモ（速度、トルク）を同期制御 ■電源、冷却水だけの供給でOK ■省スペース、低イニシャルコスト、低ランニングコスト、 静粛（標準で74dB）、簡単操作 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
不安全要因ランキングWeb版
『エラー要因Dock』は、事故やミスの原因となるウィークポイントの ランキングをWebで判定&簡単管理できるWeb安全検診です。 すべての受検者に「Dock（16個の設問を出題）」で判定された ウィークポイントについてのランキングをフィードバック。 また、受検者へのアンケートや受検者が立てた職務安全目標・宣言を 管理者用帳票で提供いたします。 【内容】 ■アンケート：「現在の職種」「現在の職種の経験年数」「直近3年以内の事故歴」 「直近3年以内のヒヤリ・ハット歴」「職務遂行上の不安要素」 ■Dock：16個の設問に回答していただき、各5項目について1位～5位の ランキングを導き出す ■職務安全目標・宣言：受検者が自身のランキングに基づく「職務安全目標」を宣言 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
オンラインですべて完結！評価業務をスムーズに、成長の一歩を支援
「人事評価システム」は、従業員評価を簡単に収集・集約できるツールです。 自己評価・他者評価・面談評価の3つで、見えない努力もしっかり 可視化することができます。 面談準備や客観的な評価に適し、過去の評価データも簡単に参照・ 管理可能な、評価業務の強力なサポートツールです。 【特長】 ■従業員評価を簡単に収集・集約できる ■見えない努力もしっかり可視化することができる ■過去の評価データも簡単に参照・管理可能な、 評価業務の強力なサポートツール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！
評価制度は強い力を持ったマネジメントです。 社員は基本的には評価されるように職務を遂行するので、 「社員にどのような行動をとって欲しいのか」という目的を 明確にして評価制度に反映します。 一般的な社員であれば売上数字と売上を作るためのKPI(訪問数、提案数、 受注件数など)の2つが評価対象として考えられます。 【営業職の例】 ■方法を問わずクリエイティブな方法で売上数字を作って欲しい場合 ・売上数字を重視 ■1件1件きちんと訪問し、型に沿った営業をして欲しい場合 ・売上を作るためのKPIを重視 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築
賞与決定の主な計算ロジックは、計算方式、ポイント方式、定額方式の 3種類です。 前提として、賞与を出す・出さない、どのように賞与を決めるか、 ということは完全に会社側に決定権があります。 そのため今回3種類の賞与決定の方法はご紹介しますが、全く異なる賞与の 決定方式を用いても全く問題ございません。 一方でどのような目的をもって賞与を支給するのか、という 賞与支給の目的は重要です。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります
効果的に活用するためには、経営環境の変化に伴い評価内容等も更新して“社員各層に現在の良い行動とは？” の周知徹底を図り、社員のモチベーションを高める必要があります。 しかし評価内容等に変更があった場合、修正に莫大な時間がかかります。 このような悩みを解決したこの楽勝シリーズ “人事評価構築編” を使えば、簡単かつスピーディーに対応できるだけでなく、豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります。
