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パッケージソフトに必要な機能が足りなくてお悩みの方におすすめです
当社では、顧客情報や現場情報を一括管理できる、 建設業・設備業向けの現場管理システムを取り扱っております。 現場でスマートフォンから日報入力でき、パソコンから予約状況や日報を 一括管理することが可能。 また、顧客や現場の情報をクラウドで管理でき、貴社の業務内容に合わせた カスタマイズができます。 【機能】 ■現場管理カレンダー（パソコン） ■日報管理（パソコン） ■予約お知らせ（パソコン） ■帳票出力（パソコン） ■マスタ（パソコン） ■現場カレンダー（スマートフォン） ■日報入力（スマートフォン） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
電子契約システムを比較しメリット・デメリットについて解説！
近年、日本でも電子契約システムが広く提供されています。ですが、 電子契約システムはまだまだ完全には浸透していないと言ってもいいでしょう。 今回は、電子契約システムでできることや、電子契約システムを比較し メリット・デメリットについてご説明します。 本記事を読み終える頃には、あなたが電子契約システムを導入すべきかどうか、 選ぶならどこに着目すべきかがわかるようになっているはずです。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
日報からはじまる見える化！タブレット、スマホでいつでもどこでも活用
『BeWorks』は、カンタン日報管理と、顧客管理を含めた情報活用を 実現する、日報管理システムです。 案件に日報を紐づけたり、労務時間を積み上げることで採算分析が可能。 その他、業務をサポートする多数の機能を搭載しております。 【主な機能(抜粋)】 ■日報 ■勤怠管理 ■グループウェア ■労務管理 ■案件管理 ■その他 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
仕入・受注・売上・在庫が連動。必要な情報を必要な時に把握可能です
当社では、アパレル業界向けに特化した、Web版アパレル販売管理システムを 取り扱っております。 アパレル業界特有のカラー・サイズ管理に対応しており、サイズパターン毎の 単価設定も可能。 また、独自開発の通信システムにより、デスクトップアプリケーションと 同様の操作性を実現しました。さらに、定期的なバックアップにより、 万一の障害・運用ミスによる被害を最小限に留めます。 【特長】 ■アパレル業界に特化した画面・帳票設計 ■的確でタイムリーな運用サポートをご提供 ■QRを支援するアパレル業界向けシステム ■パッケージシステムのカスタマイズ構築が可能 ■ブラウザで基幹業務と同様なマウスレス操作が可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
いつでもどこでもリアルタイムで勤務時間などの情報を確認できます
『フリーウェイタイムレコーダー』は、勤怠管理に最低限必要となる シンプルな機能のみを搭載したクラウド型の勤怠管理システムです。 タイムカードの収集も集計表の作成も自動化で工数を削減。 残業の時間計算も楽になり、紙をチェックするストレスから解放。 パソコンとインターネット環境さえあれば、いつでもどこでも リアルタイムで勤務時間などの情報を確認できます。 【特長】 ■コストを削減できる ■業務を効率化できる ■不正打刻を防止しやすい ■シンプルな機能 ■初期投資ほぼ無し ■勤怠を一元管理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
医院の悩みをトータルサポート。歯科医院の「できたらいいな」をかなえる
『action GATE SYSTEM(アクションゲートシステム)』は、開業後も 医院経営や日々の業務をサポートする患者データ総合管理システムです。 カルテデータを院内の各パソコンから閲覧でき、情報共有がスムーズ。 紙カルテの管理時間が軽減し、受付スペースの有効活用も可能です。 また、処置内容だけでなく患者さんの傾向に合わせた予約ができるので、 確実な時間管理ができます。 【特長】 ■データの一元管理で患者満足度を高める受付・予約 ■ひと目で情報を把握して一人あたりの診察時間を削減 ■蓄積した日々の来院データを医院経営に活用 ■多彩な機能に素早くアクセスし、タイムコストを削減 ■伝わりやすいツールで患者さんへの説明時間を短縮 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
健康診断の前日には、遵守すべきルールがあります！お役立ちブログのご紹介
本記事では、健康診断前日は何時までに食事をすればいいのか、どれくらい の時間禁煙していればいいのか、また、前日に禁酒する必要があるのかなど のルールをご紹介していきます。 健康診断を翌日に控えるご本人だけでなく、健康経営を推進していきたい 企業の人事・総務部の方、新しく人事・総務部に着任された方も、 ご参考にご一読ください。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックを実施する際は、費用について理解することが必要です！
ストレスチェックにかかる費用は事業者が負担することが 義務付けられているため、ストレスチェックを実施する際は、 費用について理解することが必要です。 この記事では、ストレスチェックにかかる費用の内訳や外注した際の費用相場、 さらに費用負担を抑えるために活用できる助成金制度について解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックの回答を取り扱えるのは実施者と実施事務従事者のみ！
ストレスチェックは、従業員のストレス度合いを把握し、メンタルヘルスの 不調の予防や職場環境の改善に役立てるために実施される調査です。 ストレスチェックを実施するにあたって、具体的に誰が実施者に なれるのか、実施者や実施事務従事者はどのような役割を果たすのかなど、 わからないことも多いでしょう。 そこで、この記事では、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者について 詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックの結果について、ルールや事業者がやるべきことなどを解説！
ストレスチェックの結果は重要な個人情報であり、取扱いや保存に関して さまざまなルールが定められています。 ストレスチェックを適切に実施するためには、結果に関するルールや、 結果を受けて事業者がやるべきことについて理解することが重要です。 この記事では、ストレスチェックの結果について、ルールや事業者が やるべきことなどを解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェック後の面接指導について詳しく解説！お役立ちブログのご紹介
ストレスチェック後には医師による面接指導が行われます。 医師による面接指導にはどんな目的があり、どんな流れで 行われるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェック後の面接指導について詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高ストレスと判断された従業員については、産業医による面接指導が必要です！
ストレスチェックを実施する際には、注意すべき事項が複数あります。 また、チェックの結果高ストレスと判断された従業員については、 産業医による面接指導が必要です。 この記事では、ストレスチェックにおける産業医の役割は何か、 実施目的や内容、流れやメリットなどを詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、報告書に関する注意事項を解説
ストレスチェックは実施して終わりではなく、その後労働基準監督署へ 報告の義務があります。 では、労働基準監督署への報告書はどのように書けば良いのでしょうか。 本記事ではストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、 報告書に関する注意事項をまとめました。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高ストレス者の判定基準や判定された後の対応、注意点についてご紹介！
労働安全衛生法が改正され、2015年からストレスチェックは一定規模の 事業場で義務化されました。 では、ストレスチェックを行った上で高ストレス者と判定された 労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や 判定された後の対応、注意点についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
健康管理の基本的な考え方や企業として取り組む必要性、運用のポイントなどをご紹介！
健康管理と言えば、ひと昔前までは個人の自己責任と考えるのが 当たり前でした。 今でもその考え方がなくなったわけではありませんが、健康経営などの 考え方が広まりはじめ、従業員の健康管理も企業の大切な取り組みの一つと 考える人や企業は増えています。 そこで、今回は健康管理の基本的な考え方や企業として取り組む必要性、 運用のポイントなどをご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
