更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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他人に影響を及ぼすことができる人Influencerがリーダーであり、上に立てる人です！【経営者向けお役立ち資料進呈】
今私がやっているExecutive Coachingは、何かを教えようとしているわけでもなく、 ただエグゼクティブとして、トップリーダーとしての思考を身につけることを 推奨しているだけです。 すべては学ぶ人の能力によるのです。その能力にはものすごい幅があります。 おそらく知識の1000倍はあるでしょう。 何故ならば能力はエネルギーなので知識よりも拡張性があるからです。 その能力を持たない人は落伍してしまいます。 その能力とは何度もお話しているように知識の量・深さでは無く考える力のことです。 その力の幅が差になるのです。思考力がなければ何事も前に進みません。 当社のブログでは、『トップリーダーの思考』についてご紹介しております。 ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
思考力とは何でしょう？リーダーになる人たちの資質を如何に向上させることが大切かご紹介！【経営者向けお役立ち資料進呈】
インターネットの普及などにより人間の処理能力をはるかに超えたデータが 毎秒毎分嵐のように押し寄せています。 それらすべての情報を処理することは不可能になっています。 一方でコンピュータが人間の能力を超えることが起きています。 それはコンピュータの処理能力が向上した結果です。プロセスではなく 結果として起きているのです。 コンピュータが行っているのはデータの処理であって思考ではありません。 ですからコンピュータの方が早く計算ができるのです。 理性と感情を一度にコンピュータで演算処理することは簡単ではありません。 それは次元の異なる多くの課題を一度に処理しようとしているのと同じです。 それは一部の論理思考を解決するにすぎないのです。 では思考力とは何でしょう。 当社のブログでは、『エグゼクティブ経営コーチング』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
「成熟したチーム」になるためのコーチングです！
『関係性コーチング』は、チームの関係を整えることにより心理的安全性を高め行動の質を高めていくためのコーチングです。 今では、チームの人間関係を良好に保てることが管理職の一つの要件とも言われています、関係の良し悪しは、メンバーの考えることに影響を及ぼし、考えることは行動に結びついていきます。 個人の能力開発や問題解決に焦点を当てるのではなく、チームメンバーの 関係性を見つめ、チームとしての課題を抽出し、意識レベルの相互理解を図ります。 チーム内の関係性の質が高まれば、メンバー間の思考がより建設的・創発的になり、さらに行動の質、結果の質の高まりへと繋がります。 【対象】 ■企業：組織間、部署間、部署内、チーム内、リーダー間 など ■個人：ご家族、ご夫婦、親子、カップル など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人は誰もが「関係性」の中で存在しています。
【システムコーチング導入の流れ】 1．メンバーへの事前インタビュー ・コーチによる対象メンバーへのインタビュー ・システムコーチング実施に向けての疑問、不安の解消 ・テーマに対する個人の考え、感想のヒアリング 2．システムコーチング ・導入セッション：コーチングの目的、ゴールイメージ、チーム運営のルールづくり ・コーチング：コーチングセッション後に職場における行動を推進 3．完了セッション ・成果の確認と今後のアクションを決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
”何からはじめればよいのか”、”海外販売比率をあげたい”等、状況に応じて相談のります！
当社では、営業担当者・後継人材向けの『海外販売のZOOMコーチング』を 行っております。 ZOOMで海外がすぐ近くに来ました。また機械翻訳の進歩は驚異的です。 1～2年前に不可能だったことが今は可能になっているのです。 リンクドインなどの発達により海外への直接提案も格段にしやすく なってきています。せっかくの素晴らしい製品、もっと世界に 情報発信、提案しましょう。 【特長】 ■経験や語学力なくてもOK ■1社から複数人の参加OK ■海外販売の経験者はさらなる高みへ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
プロフェッショナルによるコーティングを体験！
当社は、登録コーチの協力を得て、 無料コーチングお試し体験セッションをご提供しております。 是非、たくさんのコーチの無料セッションを お試しいただき、あなたにぴったりのコーチを選んでください。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【セッションまでの流れ】 1.気になったコーチの写真をクリック、プロフィールを確認 2.プロフィールの「アクセス方法」から、「無料セッション希望」と明記の上、連絡 3.セッションの方法、日程や時間を設定 4.プロのコーチによるセッションを体験 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
中国語を本気で習得したいならコーチング！
『PaoChai』は、中国語で“会話できる”ようになるため約1000時間の長期的な 学習を見据えて、最適化されたコーチングプログラムです。 発音と文法の基礎を徹底的に固め、中国語を”話せる、聞ける”ようになる ための学習法をマスターし、修了後は自立して効率的な学習が可能です。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【短期間で中国語が習得できる3つのポイント】 01.科学的根拠に基づく効果的な学習カリキュラム 02.精鋭の専属日本人コーチによる全面的なサポート 03.修了後も活用可能な”一生使える語学学習法”が身につく ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
全ての問題を解決するシステム思考の習得をめざします！【経営者向けお役立ち資料進呈】
当社の『One on One エグゼクティブコーチング』では、エグゼクティブの 強み・課題を聞き、相談を重ねることで別視点での考え方や、プロセスに 関しての強化ポイントを特定し、コーチングを行います。 経営学の知識だけでなく、実際にグローバル企業での経営経験の豊富なコーチが、 未来を創造する能力・資質を向上させます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【エグゼクティブコーチング内容】 ■ワンオンワンコーチング ■プロジェクトコーチング ■ハイブリッドコーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
予測不能な時代こそ、自分の軸をしっかりと持つ
コーチングとは、対話を通してクライアントの可能性を引き出し、自ら決断し行動を引き出すサポートです。 当社では、管理職、リーダー、メンバーを対象としたコーチングを提供しております。 昨今の予測が難しい、変化の激しい中では、個々がしっかりとした軸を持ち、主体的に行動することが求められます。 パーソナルコーチングでは、自分が大切にしたい事や仕事における自分の在り方を見つめ、取るべき行動を明らかにしていきます。 コーチングのテーマは、 組織目標の達成、ミッションに基づく役割行動、職場の課題解決、職場改善、 部下育成など、組織目標、組織における自己目標の達成に向けての行動や クライアントが抱える課題を取り扱っていきます。 クライアントが自信をもって仕事に取組み、自分らしくいられるようにサポートをしていきます。 【コーチングによる期待される効果】 ■持ち味を自覚する ■本当の願いに気づく ■行動変容 コーチングを取り入れることによって、メンタルのケアや自己肯定感の高まりなども起こってきます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
短時間のセミナーを低価格で多数取り揃えております。企業変革をサポートする実践コンサルタントがノウハウをご紹介します！
このような職場におすすめです ・改善活動は進めているが成果が出ない ・職場のコミュニケーションが悪い ・人材育成が遅れている ・職場の活気がない ・ボトムアップの風土がない
思っていることを整理することが大切！サポートする経験豊かな人が求められます！【経営者向けお役立ち資料進呈】
・エグゼクティブ/経営コーチがつくとどのようなことが身につくのか。 ・実際に得られるメリットや変化はどのようなものか。 ・エグゼクティブ・コーチ資格取得のための養成講座と何が違うのか。 このような質問はROI（投資利益率）を知りたい、自分の考えを確固たるものに する論理的な回答を得たいがために出されるのです。 「そんなことはあたり前、誰にでもできることだ」と思う限られた思考を 持つ人の質問です。 「なぜ人はいろいろな言語を必要とするのか、一つにすればよいのだ」という 思考と同じで、それに対して答える必要は全くないのです。時間の無駄です。 ではエグゼクティブはなぜエグゼクティブ・コーチを依頼するのか。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチングの本質』について ご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織と関係性 (Right Relationship) のためのチームにおけるコーチングのことです。
【システムコーチング導入の流れ】 1．メンバーへの事前インタビュー ・コーチによる対象メンバーへのインタビュー ・システムコーチング実施に向けての疑問、不安の解消 ・テーマに対する個人の考え、感想のヒアリング 2．システムコーチング ・導入セッション：コーチングの目的、ゴールイメージ、チーム運営のルールづくり ・コーチング：コーチングセッション後に職場における行動を推進 3．完了セッション ・成果の確認と今後のアクションを決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
私たちが提供するサービスは経営そのものに密接な関係をもたせる！大切なことはコーチ自身の能力【経営者向けお役立ち資料進呈】
グレディスでは2004年からエグゼクティブCXOの経営に特化したコーチングを しています。 また、エグゼクティブコーチングのほかに、ICC認定エグゼクティブコーチの 養成もしています。 経営の本質を理解し、経営に必要なこと、すなわち人、モノ、資金、情報などに 精通しているだけでなく、多くの経験があり、教え方、エグエクティブを実践的に サポートできるような知識・スキルをマスターし、エグゼクティブの立ち振る舞いから、 成果を出すところまでをサポートするプロのエグゼクティブコーチの養成です。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチに求められるもの』について ご紹介しております。 ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
あなたが求めていることを提供してくれるスーパーコーチを探しましょう！【経営者向けお役立ち資料進呈】
トップエグゼクティブは常に未来のビジネスマネージメントモデル、 売り上げと利益の成長を求める見方をします。これが経営です。 部下の育成も未来型に成長する人を育てますし、そのような人材を 必要としているのです。 そしてこれらに対応できる能力がある人が本当のエグゼクティブコーチなのです。 これらはコンサルタントで言う戦略コンサルタントです。 人の教育現場では、今いる人の全体をかさ上げしようとしたり、悪いくせを 持った人を治そうとする。また上司が求める問題を解決するためにコーチを 雇う場合がほとんどです。 当社のブログでは、『トップエグゼクティブの見方』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
シームレスに全体を見ることができれば一番理想的！サポートできる人の資質とは何でしょう？【経営者向けお役立ち資料進呈】
今、グローバルを叫びながら、人に背中を押してもらわなければそれが わからない人がなぜこんなにも多いのか？ ガラパゴス化した日本のリーダーが本当のグローバル経営をし、学校で グローバルリーダーシップを教えられるようになるために何が必要か？ 日本はグローバル経営、グローバルリーダーシップが本当に遅れています。 皆さんはグローバル化というと、世界は一つ、24時間365日いつでもどこでも 直ぐコミュニケーションができ、スマートフォンで相手の顔を見ながら 話ができるという、少し前までは考えられない現象を考えると思います。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチに必要なグローバル経営の理解』 についてご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
