コーチング - 企業4社の製品一覧

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【コラム】エグゼクティブ経営コーチング

思考力とは何でしょう?リーダーになる人たちの資質を如何に向上させることが大切かご紹介!【経営者向けお役立ち資料進呈】

インターネットの普及などにより人間の処理能力をはるかに超えたデータが 毎秒毎分嵐のように押し寄せています。 それらすべての情報を処理することは不可能になっています。 一方でコンピュータが人間の能力を超えることが起きています。 それはコンピュータの処理能力が向上した結果です。プロセスではなく 結果として起きているのです。 コンピュータが行っているのはデータの処理であって思考ではありません。 ですからコンピュータの方が早く計算ができるのです。 理性と感情を一度にコンピュータで演算処理することは簡単ではありません。 それは次元の異なる多くの課題を一度に処理しようとしているのと同じです。 それは一部の論理思考を解決するにすぎないのです。 では思考力とは何でしょう。 当社のブログでは、『エグゼクティブ経営コーチング』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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関係の質を整える 関係性コーチング

「成熟したチーム」になるためのコーチングです!

『関係性コーチング』は、チームの関係を整えることにより心理的安全性を高め行動の質を高めていくためのコーチングです。 今では、チームの人間関係を良好に保てることが管理職の一つの要件とも言われています、関係の良し悪しは、メンバーの考えることに影響を及ぼし、考えることは行動に結びついていきます。 個人の能力開発や問題解決に焦点を当てるのではなく、チームメンバーの 関係性を見つめ、チームとしての課題を抽出し、意識レベルの相互理解を図ります。 チーム内の関係性の質が高まれば、メンバー間の思考がより建設的・創発的になり、さらに行動の質、結果の質の高まりへと繋がります。 【対象】 ■企業:組織間、部署間、部署内、チーム内、リーダー間 など ■個人:ご家族、ご夫婦、親子、カップル など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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海外販売のZOOMコーチング<営業担当者・後継人材向け>

”何からはじめればよいのか”、”海外販売比率をあげたい”等、状況に応じて相談のります!

当社では、営業担当者・後継人材向けの『海外販売のZOOMコーチング』を 行っております。 ZOOMで海外がすぐ近くに来ました。また機械翻訳の進歩は驚異的です。 1~2年前に不可能だったことが今は可能になっているのです。 リンクドインなどの発達により海外への直接提案も格段にしやすく なってきています。せっかくの素晴らしい製品、もっと世界に 情報発信、提案しましょう。 【特長】 ■経験や語学力なくてもOK ■1社から複数人の参加OK ■海外販売の経験者はさらなる高みへ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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オンライン中国語コーチング『PaoChai』

中国語を本気で習得したいならコーチング!

『PaoChai』は、中国語で“会話できる”ようになるため約1000時間の長期的な 学習を見据えて、最適化されたコーチングプログラムです。 発音と文法の基礎を徹底的に固め、中国語を”話せる、聞ける”ようになる ための学習法をマスターし、修了後は自立して効率的な学習が可能です。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【短期間で中国語が習得できる3つのポイント】 01.科学的根拠に基づく効果的な学習カリキュラム 02.精鋭の専属日本人コーチによる全面的なサポート 03.修了後も活用可能な”一生使える語学学習法”が身につく ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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One on One エグゼクティブコーチング

全ての問題を解決するシステム思考の習得をめざします!【経営者向けお役立ち資料進呈】

当社の『One on One エグゼクティブコーチング』では、エグゼクティブの 強み・課題を聞き、相談を重ねることで別視点での考え方や、プロセスに 関しての強化ポイントを特定し、コーチングを行います。 経営学の知識だけでなく、実際にグローバル企業での経営経験の豊富なコーチが、 未来を創造する能力・資質を向上させます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【エグゼクティブコーチング内容】 ■ワンオンワンコーチング ■プロジェクトコーチング ■ハイブリッドコーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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個の確立を目指す パーソナルコーチング

予測不能な時代こそ、自分の軸をしっかりと持つ

コーチングとは、対話を通してクライアントの可能性を引き出し、自ら決断し行動を引き出すサポートです。 当社では、管理職、リーダー、メンバーを対象としたコーチングを提供しております。 昨今の予測が難しい、変化の激しい中では、個々がしっかりとした軸を持ち、主体的に行動することが求められます。 パーソナルコーチングでは、自分が大切にしたい事や仕事における自分の在り方を見つめ、取るべき行動を明らかにしていきます。 コーチングのテーマは、 組織目標の達成、ミッションに基づく役割行動、職場の課題解決、職場改善、 部下育成など、組織目標、組織における自己目標の達成に向けての行動や クライアントが抱える課題を取り扱っていきます。 クライアントが自信をもって仕事に取組み、自分らしくいられるようにサポートをしていきます。 【コーチングによる期待される効果】 ■持ち味を自覚する ■本当の願いに気づく ■行動変容 コーチングを取り入れることによって、メンタルのケアや自己肯定感の高まりなども起こってきます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【基礎知識】システムコーチングとは

組織と関係性 (Right Relationship) のためのチームにおけるコーチングのことです。

【システムコーチング導入の流れ】 1.メンバーへの事前インタビュー  ・コーチによる対象メンバーへのインタビュー  ・システムコーチング実施に向けての疑問、不安の解消  ・テーマに対する個人の考え、感想のヒアリング 2.システムコーチング  ・導入セッション:コーチングの目的、ゴールイメージ、チーム運営のルールづくり  ・コーチング:コーチングセッション後に職場における行動を推進 3.完了セッション  ・成果の確認と今後のアクションを決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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