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他人に影響を及ぼすことができる人Influencerがリーダーであり、上に立てる人です！【経営者向けお役立ち資料進呈】
今私がやっているExecutive Coachingは、何かを教えようとしているわけでもなく、 ただエグゼクティブとして、トップリーダーとしての思考を身につけることを 推奨しているだけです。 すべては学ぶ人の能力によるのです。その能力にはものすごい幅があります。 おそらく知識の1000倍はあるでしょう。 何故ならば能力はエネルギーなので知識よりも拡張性があるからです。 その能力を持たない人は落伍してしまいます。 その能力とは何度もお話しているように知識の量・深さでは無く考える力のことです。 その力の幅が差になるのです。思考力がなければ何事も前に進みません。 当社のブログでは、『トップリーダーの思考』についてご紹介しております。 ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
全ての問題を解決するシステム思考の習得をめざします！【経営者向けお役立ち資料進呈】
当社の『One on One エグゼクティブコーチング』では、エグゼクティブの 強み・課題を聞き、相談を重ねることで別視点での考え方や、プロセスに 関しての強化ポイントを特定し、コーチングを行います。 経営学の知識だけでなく、実際にグローバル企業での経営経験の豊富なコーチが、 未来を創造する能力・資質を向上させます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【エグゼクティブコーチング内容】 ■ワンオンワンコーチング ■プロジェクトコーチング ■ハイブリッドコーチング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
思っていることを整理することが大切！サポートする経験豊かな人が求められます！【経営者向けお役立ち資料進呈】
・エグゼクティブ/経営コーチがつくとどのようなことが身につくのか。 ・実際に得られるメリットや変化はどのようなものか。 ・エグゼクティブ・コーチ資格取得のための養成講座と何が違うのか。 このような質問はROI（投資利益率）を知りたい、自分の考えを確固たるものに する論理的な回答を得たいがために出されるのです。 「そんなことはあたり前、誰にでもできることだ」と思う限られた思考を 持つ人の質問です。 「なぜ人はいろいろな言語を必要とするのか、一つにすればよいのだ」という 思考と同じで、それに対して答える必要は全くないのです。時間の無駄です。 ではエグゼクティブはなぜエグゼクティブ・コーチを依頼するのか。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチングの本質』について ご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
私たちが提供するサービスは経営そのものに密接な関係をもたせる！大切なことはコーチ自身の能力【経営者向けお役立ち資料進呈】
グレディスでは2004年からエグゼクティブCXOの経営に特化したコーチングを しています。 また、エグゼクティブコーチングのほかに、ICC認定エグゼクティブコーチの 養成もしています。 経営の本質を理解し、経営に必要なこと、すなわち人、モノ、資金、情報などに 精通しているだけでなく、多くの経験があり、教え方、エグエクティブを実践的に サポートできるような知識・スキルをマスターし、エグゼクティブの立ち振る舞いから、 成果を出すところまでをサポートするプロのエグゼクティブコーチの養成です。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチに求められるもの』について ご紹介しております。 ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
あなたが求めていることを提供してくれるスーパーコーチを探しましょう！【経営者向けお役立ち資料進呈】
トップエグゼクティブは常に未来のビジネスマネージメントモデル、 売り上げと利益の成長を求める見方をします。これが経営です。 部下の育成も未来型に成長する人を育てますし、そのような人材を 必要としているのです。 そしてこれらに対応できる能力がある人が本当のエグゼクティブコーチなのです。 これらはコンサルタントで言う戦略コンサルタントです。 人の教育現場では、今いる人の全体をかさ上げしようとしたり、悪いくせを 持った人を治そうとする。また上司が求める問題を解決するためにコーチを 雇う場合がほとんどです。 当社のブログでは、『トップエグゼクティブの見方』についてご紹介して おります。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
シームレスに全体を見ることができれば一番理想的！サポートできる人の資質とは何でしょう？【経営者向けお役立ち資料進呈】
今、グローバルを叫びながら、人に背中を押してもらわなければそれが わからない人がなぜこんなにも多いのか？ ガラパゴス化した日本のリーダーが本当のグローバル経営をし、学校で グローバルリーダーシップを教えられるようになるために何が必要か？ 日本はグローバル経営、グローバルリーダーシップが本当に遅れています。 皆さんはグローバル化というと、世界は一つ、24時間365日いつでもどこでも 直ぐコミュニケーションができ、スマートフォンで相手の顔を見ながら 話ができるという、少し前までは考えられない現象を考えると思います。 当社のブログでは、『エグゼクティブコーチに必要なグローバル経営の理解』 についてご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
