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人は誰もが「関係性」の中で存在しています。
【システムコーチング導入の流れ】 1．メンバーへの事前インタビュー ・コーチによる対象メンバーへのインタビュー ・システムコーチング実施に向けての疑問、不安の解消 ・テーマに対する個人の考え、感想のヒアリング 2．システムコーチング ・導入セッション：コーチングの目的、ゴールイメージ、チーム運営のルールづくり ・コーチング：コーチングセッション後に職場における行動を推進 3．完了セッション ・成果の確認と今後のアクションを決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、登録コーチの協力を得て、 無料コーチングお試し体験セッションをご提供しております。 是非、たくさんのコーチの無料セッションを お試しいただき、あなたにぴったりのコーチを選んでください。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【セッションまでの流れ】 1.気になったコーチの写真をクリック、プロフィールを確認 2.プロフィールの「アクセス方法」から、「無料セッション希望」と明記の上、連絡 3.セッションの方法、日程や時間を設定 4.プロのコーチによるセッションを体験 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
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このような職場におすすめです ・改善活動は進めているが成果が出ない ・職場のコミュニケーションが悪い ・人材育成が遅れている ・職場の活気がない ・ボトムアップの風土がない
システムコーチングでは、システムの現状を明らかにするために多くのツールの中から適したツールを提供します。
【システムコーチング導入の流れ】 1．メンバーへの事前インタビュー ・コーチによる対象メンバーへのインタビュー ・関係性コーチング実施に向けての疑問、不安の解消 ・テーマに対する個人の考え、感想のヒアリング 2．システムコーチング ・導入セッション：コーチングの目的、ゴールイメージ、チーム運営のルールづくり ・コーチング：コーチングセッション後に職場における行動を推進 3．完了セッション ・成果の確認と今後のアクションを決定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
