人事の製品一覧
- 分類：人事
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KING OF TIMEは「できたらいいな」が叶うシステム！営業担当者の手厚いサポートで、規定に合わせた設定変更も安心です
- 勤怠管理システム
【経営層・総務部門の方へぜひご紹介ください】勤怠管理システム導入事例更新！勤怠データ手入力からの脱却！生体認証による勤怠管理で透明性・正確性の確保ができるようになりました。
日冷工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～日冷工業様の場合～ 勤怠管理に関する業務負荷は下がりました。 今までのアナログ作業から、勤務時間の集計も年休付与も自動となったため、安心して業務にあたっています。 特に「打刻方法」ですが、指認証と顔認証を利用しています。 生体認証にすることで、なりすましもできませんし勤怠の正確性は格段に向上したと思っています。 透明性が確保されました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・手書きの勤務表を使っており、給与システムに取り込むための入力作業が発生していた。 ■導入のポイント ・システム化により入力作業が削減できる。生体認証で、なりすましも防げる。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
【経営層・総務部門の方へぜひご紹介ください】勤怠管理システム導入事例更新！勤怠データ手入力からの脱却！生体認証による勤怠管理で透明性・正確性の確保ができるようになりました。
日冷工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～日冷工業様の場合～ 勤怠管理に関する業務負荷は下がりました。 今までのアナログ作業から、勤務時間の集計も年休付与も自動となったため、安心して業務にあたっています。 特に「打刻方法」ですが、指認証と顔認証を利用しています。 生体認証にすることで、なりすましもできませんし勤怠の正確性は格段に向上したと思っています。 透明性が確保されました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・手書きの勤務表を使っており、給与システムに取り込むための入力作業が発生していた。 ■導入のポイント ・システム化により入力作業が削減できる。生体認証で、なりすましも防げる。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
紙ベースの精算・申請業務をなくしたい。3日かかっていたチェック作業が1日で完了できるようになりました。
- 経費精算システム
- 勤怠管理システム
【経営層・総務部門の方へぜひご紹介ください】勤怠管理システム導入事例更新！勤怠データ手入力からの脱却！生体認証による勤怠管理で透明性・正確性の確保ができるようになりました。
日冷工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～日冷工業様の場合～ 勤怠管理に関する業務負荷は下がりました。 今までのアナログ作業から、勤務時間の集計も年休付与も自動となったため、安心して業務にあたっています。 特に「打刻方法」ですが、指認証と顔認証を利用しています。 生体認証にすることで、なりすましもできませんし勤怠の正確性は格段に向上したと思っています。 透明性が確保されました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・手書きの勤務表を使っており、給与システムに取り込むための入力作業が発生していた。 ■導入のポイント ・システム化により入力作業が削減できる。生体認証で、なりすましも防げる。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
【comrade】求職者に“見つけてもらえる”採用サイト。今なら初期制作15万円が無料、月2万円から始められます！
- 採用管理システム
履歴書と面接では見抜けない「実務で通用する思考力」を、実務想定のケーススタディで見える化
- 社員研修
採用候補者の"実務力"を測る「ビジネス・ケーススタディ」【体験版有り】
履歴書には立派な資格が並び、面接では人当たりもよく、経験も豊富に見える。 それでも「実際に入社してからどうか」は、ふたを開けてみないと分からない── そんなご経験をお持ちではないでしょうか。 履歴書・面接だけでは把握しづらい「実務で通用する思考力」を、実務に近い状況を想定したケーススタディを通して、応募者の思考力・課題対応力・姿勢といった、履歴書や面接では見えにくい本質的な能力を評価します。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・採用候補者の「考える力」を可視化する ビジネス・ケーススタディ［採用選考向け］ ■直感・経歴重視の採用から脱却 面接の印象や経歴に偏らず、実務課題対応力を客観的に把握。 ■入社後のばらつき・早期離職対策 入社後の成果・定着の差を生む要因（思考・判断・計画性）を選考段階で確認し、育成計画に接続。 ■導入ハードルの低さ まずは30分体験で上流から下流（問題発見〜解決策提示〜FB）までの一連の流れを確認を。 ※ご要望に応じて、難易度・所要時間などを最適化した実施設計に対応します。
書面や業務経験だけでは見抜けない「現場力」を、短期間で“見える化”し、その場で伸ばす。
- 社員研修
【新公開】“現場力”を磨くロールプレイ型研修—短期間で可視化から行動改善まで
グループ討議／インバスケット／面接演習を組み合わせ、判断力・実務力・コミュニケーション力を短期間で把握・強化する2日間プログラムの資料を公開しました。 研修内のビデオ観察×個別面談で強み・改善点を具体化し、現場定着までを後押しします。短縮版の実施にも対応しています。カタログより詳細をご覧ください。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・現場力評価・育成のためのロールプレイ型研修
健康管理システム「HM-neo」 健康管理ソリューション市場で大手企業向けシェアNo.1を獲得
NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡敦子、以下「NTTテクノクロス」）の健康管理システム「HM-neo」は、デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社（本社：東京都千代田区丸の内、代表取締役社長：渡邊茂男）が実施した2024年度の調査*1にて、健康管理ソリューション市場における従業員規模3000名以上の大手企業の売上高シェアが18.4%を占め、シェアNo.1を獲得しました。
“座学で行動が変わらない”を突破。仕事のシミュレーションで、PDCAサイクルを短期集中で2回転。現場に効く学びを定着。
- 社員研修
【新資料公開】“紙上で体験”できる野外体験型学習ターゲット・ナビゲーションのご案内
企業向け体験型研修『ターゲット・ナビゲーション』の紙上体験資料を公開しました。 4～6名チームで地図上のターゲット攻略／PDCA2回で学びが定着。 柔軟思考・合意形成・時間管理など、現場で効く“チームの仕事力”を強化。 研修後はチーム/個人のふりかえりで、職場の具体行動へ落とし込み。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』
コンプライアンスや情報セキュリティなど！マルチデバイス対応のデジタルコンテンツ
- eラーニング
クラウドでの提供や、管理機能も充実！電気の基礎知識や、あかりの基礎などをご紹介
- eラーニング
簡単に、安価に、効率よく学ぶことができる！建設現場におけるマナー研修も
- eラーニング
- 社員研修
技術・製造、業界関連などのスキルが学べる！世の中のニーズ・トレンドに即した関連知識も
- eラーニング
昇進・昇格の判断に迷わない。成長・力量を“見える化”する人材アセスメント。 1名から受験可能。無料体験版でまずは実感を。
- 社員研修
- その他
- eラーニング
昇格・採用・研修に活用！人材アセスメント体験版カタログを公開
人事・教育ご担当者様向けに、昇進昇格・採用選抜・研修施策の見直しに活用できる ケーススタディ型アセスメント体験版を公開しました。 自社人材の課題整理や、次世代リーダー候補の見極めにお役立ていただけます。 まずは無料でダウンロードいただき、現場での活用をご検討ください。 ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 体験版あり｜昇進・昇格＆人材育成に効くアセスメントサービス
基礎から実践まで論理的思考と問題課題発見力を短期間で習得！
- 社員研修
【体験版カタログ公開のお知らせ】昇進・育成に役立つ「コンセプチュアルスキル講座」
論理的思考力と問題・課題発見力を短期間で効率的に鍛えるコンセプチュアルスキル講座の体験版カタログを公開しました。 基礎編から実践・応用編まで3段階構成で、動画視聴＋演習課題＋詳細なフィードバックで実務に直結したスキルアップをサポートします。 10～20分程度の無料体験版もあり、講座の内容や進め方を気軽にご確認いただけます。 昇進・昇格試験対策や次世代リーダー育成に最適で、多くの企業で導入実績を積み重ねています。 詳しい資料請求や体験版お申し込みは下記リンクから。まずはお気軽にご活用ください！ ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 体験版あり｜昇進・育成に直結！論理的思考＆問題課題発見力強化講座
ケーススタディで“考える力”を可視化。公平・納得感ある昇進昇格を実現
- 社員研修
【導入事例カタログ公開】ケーススタディ型アセスメントで昇格評価改革
昇進昇格試験における「上長の主観」「感覚的な評価」といった課題を解決する導入事例カタログを公開しました。ケーススタディ型アセスメントを活用することで、社員の“考える力”を可視化し、公平かつ納得感のある昇格判断を実現した企業の成功事例をご紹介しています。適材適所の人材登用や組織風土の刷新など、導入効果も多数。導入前後の変化や評価方法もわかりやすく掲載しています。 ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 【導入事例】公平な昇進昇格試験を実現するケーススタディ型アセスメント
【契約講師募集】企業経営を実感できる『マネジメントゲームMG』
【契約形態】 業務委託契約(1年更新) 現在活躍中の講師の平均勤続年数は15年以上です。(ソニー・ヒューマンキャピタル時代より起算) 【業務内容】 マネジメントゲームMG研修インストラクターとして、担当いただきます。 全国各地のクライアント先である参加者(12名～36名)に向け、1～3日間の研修を行います。 【求める人材像】 ・マネジメントゲームＭＧに参加経験のある方 ・自らの成長にコミットし、切磋琢磨されている方 ・「楽しくなければ研修ではない」という当社の研修スタイルに共感いただける方 ・PC基本スキル(Powerpoint, Excel）は必須です。 ・フィードバックに素直に耳を傾け、自らの成長に活かせる方 【歓迎します】 ・会計･財務の専門知識をお持ちの方（金融機関での勤務経験のある方歓迎） ・人事・人材開発経験またはマネジメント経験がある方 ・公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士などの有資格者でコンサルティング経験のある方 ※講師・トレーナー経験は問いません。 多くの方がMG研修インストラクターから人材育成領域での第一歩を踏み出しています。
【活動報告】ボードゲームで経営研修 事業計画の立て方など学ぶ 和歌山県田辺市
2025年09月21日（日）広域商工会くまの協議会開催にて、 当社教育プログラム『マネジメントゲームMG』を開催いたしました。 当日はスケジュールを調整いただき、多くの事業者様にご参加いただきました。 誠にありがとうございました。
新人・若手からリーダー層まで！ 野外体験で「主体性・チーム力・判断力」を一気に引き出す研修プログラム
- 社員研修
【新資料公開】“紙上で体験”できる野外体験型学習ターゲット・ナビゲーションのご案内
企業向け体験型研修『ターゲット・ナビゲーション』の紙上体験資料を公開しました。 4～6名チームで地図上のターゲット攻略／PDCA2回で学びが定着。 柔軟思考・合意形成・時間管理など、現場で効く“チームの仕事力”を強化。 研修後はチーム/個人のふりかえりで、職場の具体行動へ落とし込み。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』
個人の技術育成を支援する人事考課システム！面接機能や基幹システムとの連携で情報を一元管理しています！
- 人事情報システム
【1時間でわかるAWS】 DX推進の第一歩！中小企業のためのクラウド活用入門セミナー
「AWSでできることを知りたい」 「クラウド導入に興味はあるけれど、セキュリティやコストが不安…」 そんな中小企業のご担当者様向けに、 AWSクラウド活用の基礎と事例を“1時間で学べる”入門セミナーです。 AWSクラウドの基本や導入メリットを解説するとともに、中小企業での具体的な活用事例をご紹介します。 さらに、導入のはじめの一歩を分かりやすく解説し、明日から実践できるヒントをお伝えします。
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導入社数32,000社以上 絶対に採用してはいけない人を見抜く。ストレス耐性、仕事上の弊害やトラブルの確率を測定する適性検査
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