人事の製品一覧

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厚生労働省は企業に対して、職場で熱中症対策の強化を義務化しました。プロテクトエコルーム(風除室)は、現場で簡単に組み立てが可能

電力・エネルギー機器

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炎天下の防水作業負担を軽くする！OS-sheets 防水システム

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株式会社Robusto

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火気使用量を９０％カットして夏場の過酷な作業環境を改善！火気を抑えて熱中症の予防にも。

防水シート

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利益が増える経営の仕組みを作る！戦略塾「あきない実践道場」

NNA株式会社

業界平均2倍の利益を目指す！ランチェスター1位づくり戦略

社員研修

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【人事評価制度設計のタイミング】上司と部下の関係構築

先輩と後輩の関係では、後輩の面倒を見るという行為は上司の良心に依存！

人事情報システム

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【人事評価制度のつくりかた】どのように(評価方法)評価するのか？

目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！

人事情報システム

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【人事評価制度】報酬制度を設計する際の懸念点とは

当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

人事情報システム

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【人事評価制度】賃金の構成要素とは

基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます！

人事情報システム

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【基本給決定の考え方】業績給・成果給とは

業績や成果を評価し、基本給に反映！成果に対するモチベーションが高まる

人事情報システム

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【人事評価制度のつくりかた】どのような割合で評価するのか？

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう！

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【人事評価制度のつくりかた】コンピテンシー評価とは

評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！

人事情報システム

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【人事評価制度のつくりかた】360度評価とは

導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要！

人事情報システム

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【基本給決定の考え方】年齢給・勤続給とは

基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます

人事情報システム

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【基本給決定の考え方】職能給とは

長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります

人事情報システム

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【基本給決定の考え方】職務給・役割給とは

上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット！

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【人事評価の報酬制度】賞与決定の考え方について

メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築

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5分でわかる人事異動の業務効率化「最適配置」実現のキーポイント

人事異動に関する問題を解決し、効率化させるためにすべきことを紹介します！

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Excelで本当に大丈夫？従業員データ管理の3つの壁を解決！

人事業務効率化のための見える化について解説しております！

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経営・営業力強化コンサルティングサービス

株式会社マネジメントサポート

“企業"の活性化と“人"の活性化が、存続・発展のカギとなります！

社員研修

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【オンデマンドセミナー】生産管理主導で行う在庫削減

株式会社アステックコンサルティング

多くの企業に共通する在庫発生の根本原因に対してアプローチしていく在庫削減の方法論を解説

社員研修
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【オンデマンドセミナー】品質不良の再発防止！その勘所

株式会社アステックコンサルティング

品質改善の基本と再発防止の為の効果的な対策のポイントについて解説

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【オンデマンドセミナー】生産管理業務の基礎

株式会社アステックコンサルティング

工場の司令塔の役割となる生産管理についての基本的な考え方や管理のポイントについて解説

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研修管理システム『Coursebase』

コースベース株式会社

研修管理をもっと簡単、快適に。

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Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞

Guidable株式会社

大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能

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どこでも学習～聞いて学ぶ介護福祉(2025)～

ジーエスネット株式会社

介護福祉士を目指している人、親や家族の介護に不安がある人にオススメ！

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半導体基礎コース

半導体の基礎知識を身に付けます！

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生産の効率化コース

トヨタ生産方式に関する基本知識を身に付けます！

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既存ラインの維持向上コース

既存ラインの維持向上に関する基本知識を身に付けます！

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新製品の生産準備コース

新製品生産に関する基本知識を身に付けます！

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電気要素コース

電気要素に関する基本知識を身に付けます

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電気回路・測定器コース

現場で必要な電気関係の応用知識を学習できます

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電気関連工具コース

電動工具、特殊圧着端子の種類や接続方法における基礎知識を学習します！

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QC基礎コース

現場で必要な品質管理の基本知識を学習できます

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シーケンス制御コース

シーケンス制御製造の基本知識を詳細までに学習できます

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FTA・FMEAコース

FTA・FMEAに関する基本知識を身に付けます！

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新卒採用マーケティングDX『リクルーティングレポート』

導き出した成功確率の高い戦略によって、学生の集客を最大化します

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新卒採用マーケティングDX『採用クリエイティブ制作』

学生が説明会に行きたくなる！新卒採用サイト・採用動画・説明会資料などを制作

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集客・採用・CI 成功事例

ビジネスを次のステージへ。自動車、住宅、ブライダルといった様々な業種に対応

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新卒採用マーケティングDX『超学生あつまる会議』

達成状況を踏まえ、データの可視化と課題の特定・改善策の提示を行います

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HRBrain タレントマネジメント

人事・経営・現場すべての方が使いこなせるシステム！"伴走型"のサポート体制

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人事評価制度とは

主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

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等級制度とは

「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの！

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評価制度とは

何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

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【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

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職務等級制度とは

要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

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【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

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【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

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