体力測定を「実施して終わり」にせず、労災予防のPDCAにつなげるために必要な視点もあわせて解説！
企業向け体力測定とは、従業員の筋力・柔軟性・バランス能力・動作機能などを 客観的に数値化し、労災予防や健康経営に活用する取り組みです。 特に50代・60代の現場従業員が多い製造業・物流業・建設業・ ビルメンテナンス業では、転倒災害や腰痛リスクへの対策として 重要性が高まっています。 「年に一度の健康診断はやっているが、転倒やつまずきのリスクが心配」 そう感じている安全衛生担当者の方も多いのではないでしょうか。 実は、一般的な健康診断では、転倒・腰痛に直結する身体機能のリスクは 見えにくいのが現状です。血圧・血液検査・視力検査では、踏ん張る力、 バランスを保つ能力、腰まわりの柔軟性は把握できません。 本記事では、企業向け体力測定の基本的な考え方から測定項目、 導入ステップ、サービス比較ポイントまでを、実務担当者目線で解説します。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社イースリーは、「スポーツ価値創造カンパニー」として、 教育・キャリア・健康の3領域でスポーツの価値を社会に広げる会社です。 スポーツを通じた主体性・非認知能力・やり抜く力を育む教育事業、 スポーツ指導者のパラレルキャリア支援、スポーツ科学と行動変容を 活用した企業の労災予防・健康経営等の事業を展開。 2003年の創業以来、スポーツが持つ本質的な力を仕組みとして 社会に実装し続けています。
