世代間ギャップを埋める！年代別の切り口で行うコミュニケーション研修！
現代の職場には、バブル期以前の安定志向を経験してきた世代、成果主義や変革を肌で感じてきた30代、そしてデジタルネイティブで多様性に慣れた若手世代が共存しております。そのような中で、それぞれが異なる常識や仕事観を持ち、立場や経験ゆえの悩みや葛藤を抱えている方も多くいらっしゃるというお話も、ご面談の中で伺うことも増えてきております。こうした世代間の相互理解を深め、より円滑な職場のコミュニケーションを実現することを目的とした研修です。 各年代ごとに半日研修～1日研修のカスタマイズが可能です。 研修の全体を通した狙いを、「世代の違いを理解し、相手の立場を尊重しながら信頼関係を築く力を養う」とし、世代ごとにテーマとアプローチを設け、単なる「世代論」にとどまらない実践的な気づきと行動変容を促して参ります。
この製品へのお問い合わせ
基本情報
【40代以上】 考え方・価値観の違いを知る ・ダブリングを用いた相手の内面への理解 若手の育った背景と価値観 ・家庭・学校・生活・社会経済の変化 これからのマネジメント ・リーダーシップのスタイルとハラスメントへの留意点 協働のためのコミュニケーション ・関係構築の手法と指導の仕方 【30代以上】 考え方・価値観の違いを知る ・ダブリングを用いた相手の内面への理解 若手・上司の育った背景と価値観 ・家庭・学校・生活・社会経済の変化 フォロワーシップとリーダーシップ ・上司を支えるフォロワーシップとリーダーシップ 協働のためのコミュニケーション ・関係構築の手法と指導の仕方 【20代以上】 考え方・価値観の違いを知る ・ダブリングを用いた相手の内面への理解 上司世代の育った背景と価値観 ・家庭・学校・生活・社会経済の変化 求められるフォロワーシップ ・上司を支える行動と考え方 報告・連絡・相談のポイント ・報連相の量と質の向上と仕事の受け方 ※各回ディスカッションやロールプレイを行います。
価格情報
研修時間で異なります。お問い合わせ下さい
納期
用途／実績例
・製造業やビルメンテナンス業の方にもご好評を頂いております。 ・カスタマイズでの内容変更も可能です。お問い合わせ下さい
企業情報
これまで様々な企業の人材育成に携わって参りました。その中で共通する本質的な事柄は、企業で働く方々の人間的成長こそが、組織強化や業績に貢献できるということでした。今後ますます進む高度情報化社会において、AIが果たすべき役割と並行して人が行うべき事柄は、ヒューマンスキルを発揮し、コミュニケーションを深め、人材の育成と定着を図ることです。 その為には、１、研修生の内面（やる気の源泉）を引き出し、ありたい姿（仕事への軸）を創ること、２、将来の組織ビジョンを構築し、達成へのストーリーへ参画させること、３、自己と組織の成長の為の具体的な行動を後押しすることが重要です。 これまでの２０年余り、プライム上場企業を始め、様々な業界・規模のお客様と培ってきた知見を基に、経営トップ・階層別研修はもとより、組織風土構築やエンゲージメントの向上、部下育成やメンター研修を始めとした「実践的なオリジナル研修」を実施いたします。 従業員の皆様が汗して稼がれたお金を、私共に投資して頂けるよう、企業が従業員に気づいてもらいたいことへの落とし込みを行い、成果と成長をもたらす研修会社ですので、お問い合わせをお待ちしております。
