「いい人が来ない」は、実は「断り方」が原因だった？ 人材紹介会社への「不採用理由」の伝え方
その「お祈り」、損していませんか？ 「施工管理の経験はあるけど、ウチの現場の規模とは合わないな…」 「資格は持っているけど、職人さんとうまくやれなさそうだ…」 人手不足が深刻な建設業界において、人材紹介会社（エージェント）からの紹介は貴重なルートです。しかし、面接の結果「不採用」になることはどうしても避けられません。 実は、この「不採用の伝え方」ひとつで、その後に「スーパーマンのような現場監督」が紹介されるか、「ミスマッチな人材」ばかり紹介されるかが決まることをご存知でしょうか？ 本記事では、人材紹介会社を味方につけ、次こそ欲しい人材を紹介してもらうための「賢い不採用の伝え方」を解説します。 ※詳細は下記の「カタログをダウンロード」よりPDFをご確認いただくか、お気軽にお問合せください。
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＼目次／ ・人材紹介会社が困る「NGな断り方」 ・「次こそ良い人」を連れてくる、魔法の返信術 ・そもそも「断る」回数を減らすためには ※詳細は下記の「カタログをダウンロード」よりPDFをご確認いただくか、お気軽にお問合せください。
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