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その「お祈り」、損していませんか？ 「施工管理の経験はあるけど、ウチの現場の規模とは合わないな…」 「資格は持っているけど、職人さんとうまくやれなさそうだ…」 人手不足が深刻な建設業界において、人材紹介会社（エージェント）からの紹介は貴重なルートです。しかし、面接の結果「不採用」になることはどうしても避けられません。 実は、この「不採用の伝え方」ひとつで、その後に「スーパーマンのような現場監督」が紹介されるか、「ミスマッチな人材」ばかり紹介されるかが決まることをご存知でしょうか？ 本記事では、人材紹介会社を味方につけ、次こそ欲しい人材を紹介してもらうための「賢い不採用の伝え方」を解説します。 ※詳細は下記の「カタログをダウンロード」よりPDFをご確認いただくか、お気軽にお問合せください。

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『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を 集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、 企業内に採用ノウハウを残せる点が特長です。 【特長】 ■圧倒的なスピードで応募が集まる ■自社内に採用ノウハウが蓄積される ■安心のサポート体制と手間の削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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