勤怠管理の注意点、労務管理や給与計算の負担軽減について解説！
建設業への残業時間の上限規制の適用が迫っています。働き方改革の 「労働時間の客観的な把握」に対応するため、中小規模の建設業者でも 勤怠管理システムが導入され始めています。 その結果、曖昧だった勤務時間や有給休暇付与の問題が浮き彫りになる 会社が増えています。テレワークを導入する場合にも就業規則や社内規程の 改定が必要です。 勤怠管理の注意点、労務管理や給与計算の負担軽減について解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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