管理方法をマスターすれば、テレワークでも従業員の適切な労働時間を把握できます！
テレワークは従業員にとってワークライフバランスの向上につながるうれしい 働き方であり、企業にとっても多様な人材を確保しやすくなるといったメリット があります。とはいえ、導入に当たっては労務管理の複雑化や困難さなど、 解決しなければならない課題が生じます。 従業員が出社しないため、どのように労務管理をすればよいのか分からず、 頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、テレワークを導入した際の労務管理はどうするべきか、 方法やツールの選び方を解説します。管理方法をマスターすれば、テレワークでも 従業員の適切な労働時間を把握できます。ぜひチェックしてみましょう。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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