裁判にしないパワハラ・セクハラ解決を目指します
当社では、ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧にご対応する 『職場ハラスメント相談室』を提供しています。 2020年6月（中小企業は2022年4月）より、パワハラ防止法が施行され、 事業主は、相談窓口設置、研修等による周知、迅速な解決の3点の対応が 義務付けられました。 当社は、貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたります。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■24時間365日のメールフォーム受付 ■ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧に対応 ■相談内容を整理した上で、社長さまへご報告 ■貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、ハラスメント予防研修や、ハラスメントが『絶対』起きない 組織開発コンサルティングなど、ハラスメントを防ぐ各種ご支援を提供しています。 企業に合わせた、ハラスメントが起きないフレームワークを提供し、 多様性豊かな組織を構築することで、社員一人一人が誇りを持って働ける 職場作りを支援します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
