豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります
効果的に活用するためには、経営環境の変化に伴い評価内容等も更新して“社員各層に現在の良い行動とは？” の周知徹底を図り、社員のモチベーションを高める必要があります。 しかし評価内容等に変更があった場合、修正に莫大な時間がかかります。 このような悩みを解決したこの楽勝シリーズ “人事評価構築編” を使えば、簡単かつスピーディーに対応できるだけでなく、豊富な資料を参照でき人事評価制度の質がさらに高まります。
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基本情報
【特徴】 〇中小・中堅企業にマッチする 〇短期間で効果的に策定・導入ができる 〇操作が簡単で使いやすい 〇評価の準備・手続きにかかる手間を省力化 〇社員一人ひとりの目標作り・育成ツールとして使える ●その他機能や詳細はお問い合わせください
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用途／実績例
【用途】 〇『せっかく良い人材を採用できても活かしきれない』 〇『経営課題に直結した評価内容にしたい』 〇『現在の社員に対しても努力や成果を正しく評価し、処遇に結びつけたい』 などのお悩みに ●その他機能や詳細はお問い合わせください
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