【経営層・総務部門の方へぜひご紹介ください】 どの企業にも必要な業務効率化と働き方改革への第一歩!勤怠管理の基本の「キ」

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。
「やっているかどうか?」ではなく
「できているかどうか?」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。
タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。
Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの?
有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。
従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・?
いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや
勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。


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