フクイ建設技術フェアに出展しました

植生マットと一体化したネットが食害から植物を守り、法面の侵食・崩壊を防止！ 緑化能力は市場単価適用植生マット工と同等です！

日本植生の鹿食害対策一体型植生マット『クサマモール』は、 植生マットと鹿食害対策ネットを二重構造により一体化した製品です。 一体型マットの敷設だけで鹿食害対策となり、 緑化能力は当社従来品の植生マットと同様の効果を持ちます。 施工方法や規格のPDF資料も 下記よりダウンロードいただけます！ 【3つの特長】 ■植生マットの敷設と獣害対策が1工程で完了する施工性 ■たるみを持たせたネットが植物の生育とともにリフトアップ ■長期間にわたり、ネットが植物を食害からガード ※無料で現地調査も実施しています。お問い合わせはお気軽にどうぞ。

• 土木シート

エビデンスベースドマネジメント（EBM）が注目されています。日本においてもテック企業をはじめとして事業会社でもEBMへの取り組みが増えてきています。そこで、EBMについての無料セミナーを開催していきます。 第1弾は、「マネジメントのためのエビデンスベースドマネジメント」と題して、マネジメントに携わる人限定 で実施いたします。テーマを絞って集中して実施したいため、該当しない方のお申し込みはご遠慮ください。今後は、プロダクトチーム向け の無料セミナーも行っていきます。 最小催行人数に達しない場合は、中止となる場合があります。お申し込み多数の場合は増席します。 アジェンダ 12:00 - 12:05 チェックイン&アイスブレイク（雑談） 12:05 - 12:35 セミナー本編 12:35 - 12:55 質疑応答、雑談 12:55 - 13:00 チェックアウト&雑談

こんにちは!OK-DEPOTです。 明日からすぐ提案できる! 自然素材・パッシブ建材の徹底解説セミナーを開催いたします。 ぜひ奮ってご参加くださいませ。 *競合・同業の方はご参加をお断りする場合がございます。 ★こんな方におすすめ! ・自然素材やパッシブ建材を自社の強みにしたい方 ・提案力の向上と共に、単価をアップさせたい方 ・新人研修の一環として活用したい方 ＜受講方法＞ 本セミナーは、オンライン（Web会議システムのZoom）で実施します。 普段お使いのパソコンや、スマートフォン・タブレット端末でどこからでも参加が可能です。 使った事がない方も、招待メールのURLをクリックするだけで、簡単接続。 （所用時間3分程度） お申込み後、開催日前日に送付します招待メールより入室しご受講ください。 ※有益な情報を貴社にお届けしたいため、ビデオONは必須とさせて頂いております。 　ビデオONが確認できない場合、退室して頂いております。予めご了承下さいませ。 ※品質向上の為、セミナーは録画させて頂きます。

講師の株式会社インタフェース代表取締役五十嵐仁が、研修企画者・実施者(講師)・職場実践のフォロー、仕組みづくり迄を担った30年の実践経験から「学んだことを職場で活かせる研修づくり」の具体的な方法をお伝えするセミナーです。 企業経営者、人事総務担当役員、人材育成担当者、人材育成の実践方法を学びたい管理者の方を対象(研修事業講師、コンサルタントの方のご参加はお断りすることがあります)。 日　時：２０２５年５月２２日（木）１５：００～１７：００ 内容項目： 　１）研修体系、計画、プログラムづくり　 　２）成果の上がる（職場で実践される）研修実施の工夫　 　３）具体事例：○アクションラーニング 　電力会社のALプログラム例　 　　　○真・報連相研修　職場ぐるみでの展開例　 　4）研修プログラムの紹介（オンラインでも可能） 　　　「コーチング研修」「課題解決研修」「マネジメント研修」

講師の株式会社インタフェース代表取締役五十嵐仁が、人材育成トレーナーとしての30年、並行して企業や病院、社会福祉法人等の自組織にとってのいい仕事の評価基準を自組織の経営者・幹部・管理者自身がつくり、評価と育成が一体化となる“ステップアップリスト”、“人材育成評価制度”のサポートコンサルとしての20年の実績を基にして、その仕組みづくりを具体的にご紹介するセミナーです。 企業経営者、人事担当役員・人事部長、人事担当者、人事評価の活用を考えたい管理者の方が対象です（人事コンサルタントの方の参加はお断りすることもあります）。 日時：２０２５年５月２８日（水）１５：００～１７：００ 内容項目：１）人事評価制度の現状の課題　 　２）研修講師が人事コンサルタントにもなったワケ　 　３）新人が一人前になる「ステップアップリスト」 　４）自社の育成評価のモノサシ「人材育成評価制度」 　５）具体事例：○食品会社の「ステップアップリスト」　 　　　　　　　　○小売業の「人材育成評価制度（成長支援制度）」 　６）人事評価を評価・処遇で終わらない制度づくりの進め方

各企業の次代を担う中核リーダー(中堅社員・職場リーダー・若手管理監督者)を対象者としてモチベーションアップとスキルアップ、自己成長を図る最適の場です。 毎年、異なる業種・職種の30歳代を中心に、20代後半～40代の会社、職場の中核となるリーダー同士が参加して、刺激ある新しい出会いを通して、相互研鑽と情報交換・交流を深めていきます。 研修日程：2025年６月23日(月)･24日(火)の２日間 　　　　　＊1日目：23日９時半開始～17時終了、 懇親・交流会：17半時～19時半 　　　　　＊2日目：24日９時半開始～16時半終了 研修会場：道特会館　６階中会議室 札幌市中央区北２条西２丁目２６番