ウィズワークスの製品・サービス一覧

当社では、「成長ドライバ理論」に基づき構築された 総合経営診断サービス『会社の健康診断』を提供しております。 組織には、信頼関係、対話、納得感、主体性、学習力など、 見えにくいけれど成長に直結する要素があります。 それらを感覚ではなく構造として捉えることが必要です。 社員アンケートにより役職間の温度差といった感覚的な要素を 数値化し、自社の現在地の把握、強みや課題の抽出、 次の打ち手の設計へとつなげることができます。 詳しくはPDF資料をダウンロードしてご確認ください。 【特長】 ■自社の現在地：いま組織がどんな状態にあるのかを把握 ■強みとボトルネック：何が機能し、何が成長を妨げているのかを特定 ■優先して打つべき施策：どこから手をつけると変化が生まれやすいのかを提示 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当社では、目に見えにくい会社の状態を構造的に可視化する 総合経営診断サービス『会社の健康診断』を提供しております。 売上、KPI、制度、施策の有無など「目に見えること」だけでは、 会社の本当の状態は把握できません。見えないことを構造として 捉え、なんとなく感じていた違和感を共通言語に変換することが 重要です。 診断はゴールではなく、良い会社づくりのスタート地点となります。 見えてきた課題に対して、経営・人事・広報・現場をつなぎながら 実際の改善施策へ落とし込むことができます。 詳しくはPDF資料をダウンロードしてご確認ください。 【特長】 ■自社の現在地：いま組織がどんな状態にあるのかを把握 ■強みとボトルネック：何が機能し、何が成長を妨げているのかを特定 ■優先して打つべき施策：どこから手をつけると変化が生まれやすいのかを提示 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当社では、見えにくい組織課題を可視化し良い会社づくりへつなげる 総合経営診断サービス『会社の健康診断』を提供しております。 組織には、信頼関係、対話、納得感、主体性、学習力など、 見えにくいけれど成長に直結する要素があり、それらを感覚 ではなく構造として捉えることが必要です。 診断では、自社の現在地、強みとボトルネック、優先して打つべき 施策の3つが見えるようになり、経営・人事・広報・現場を つなぎながら実際の改善施策へ落とし込むことができます。 詳しくはPDF資料をダウンロードしてご確認ください。 【特長】 ■自社の現在地：いま組織がどんな状態にあるのかを把握 ■強みとボトルネック：何が機能し、何が成長を妨げているのかを特定 ■優先して打つべき施策：どこから手をつけると変化が生まれやすいのかを提示 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当社では、「成長ドライバ理論」に基づく総合経営診断サービス 『会社の健康診断』を提供しております。 売上、KPI、制度、施策の有無など「目に見えること」だけでは、 会社の本当の状態は把握できません。組織には、信頼関係、対話、 納得感、主体性、学習力など、見えにくいけれど成長に直結する 要素があります。 「成長ドライバ理論」に基づき構築された社員アンケートにより、 役職間の温度差といった感覚的な要素を数値化。いま組織がどんな 状態にあるのか、何が機能し何が成長を妨げているのかが 見えるようになります。詳しくはPDF資料をダウンロードしてご確認ください。 【特長】 ■自社の現在地：いま組織がどんな状態にあるのかを把握 ■強みとボトルネック：何が機能し、何が成長を妨げているのかを特定 ■優先して打つべき施策：どこから手をつけると変化が生まれやすいのかを提示 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

当社では、目に見えにくい会社の状態を構造的に可視化し、 「なんとなく感じていた違和感」を共通言語に変換する 総合経営診断サービス『会社の健康診断』を提供しております。 組織には、信頼関係、対話、納得感、主体性、学習力など、 見えにくいけれど成長に直結する要素があり、それらを 感覚ではなく構造として捉えることが必要です。 「成長ドライバ理論」に基づき構築された社員アンケートにより、 役職間の温度差といった感覚的な要素を数値化。自社の現在地や 強みとボトルネック、優先して打つべき施策が見えるようになります。 詳しくはPDF資料をダウンロードしてご確認ください。 【特長】 ■自社の現在地：いま組織がどんな状態にあるのかを把握 ■強みとボトルネック：何が機能し、何が成長を妨げているのかを特定 ■優先して打つべき施策：どこから手をつけると変化が生まれやすいのかを提示 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

サービス・コンサルティング企業様に、当社の「社内報アプリ」を 導入いただいた事例をご紹介します。 以前の社内報はPDFでアップしていましたが、社内報専用のサイト ではなかったためあまり見てもらえる環境になく、閲覧数などの 計測もできていない状況でした。また、ログインが面倒だという 社員が多いことも課題となっていました。 導入後はログインが簡単になり社員が見てくれる社内報に進化。 記事単位、個人単位、組織単位での効果分析がマネジメントの場 でも活用され、会社の状況をリアルに届けられるようになりました。 【事例概要】 ■導入目的 ・社員がアクセスしやすく見やすい社内報の実現 ・記事、個人、組織単位での効果測定を経営に活用 ■課題：社内報専用サイトがなく効果測定もできない状態 ■効果 ・効果測定はマネジメントの場でも活用 ・内定者には会社の雰囲気が伝わるツールにも ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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総合調査会社様における、当社の「社内報アプリ」を活用した Web社内報システム刷新の事例をご紹介します。 2019年から稼働してきた自社開発のWeb社内報について、 協力ベンダーが運用事業から撤退することになり継続が 難しくなったことが検討の始まりでした。前のシステムの 機能を維持したままでの記事移管が重要な要件となりました。 500を超える記事を短期間で移管し、カテゴリーに分けて 見やすく示すことに成功。PVや回遊率がアップし、 寄稿の希望が増えるなど社内報への関心が高まっています。 【事例概要】 ■導入目的 ・インナーブランディングの強化 ・社内コミュニケーションのツールとしての高機能化 ・正確なアクセスログによるPDCAの実現 ■課題：自社開発Web社内報システムの移管と約60年間の記事保全 ■効果：見やすいデザインと探しやすい検索機能でPVや回遊率がアップ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 社内SNS

送配電事業を行うサービス企業様に、当社の「社内報アプリ」を 導入いただいた事例をご紹介します。 社内ポータルサイトの運用基盤のサポート終了に伴い、新しい基盤 への移行が必須となっていました。業務情報の閲覧がメインとなる ポータルサイトでは、社内報の役割を果たせていないのではないか という課題感もありました。 導入後はテンプレートや予約投稿機能の活用によって記事編集が 1記事5～10分ほどに短縮。その分の時間を記事の質を上げるために 使え、閲覧率は上昇傾向にあります。 【事例概要】 ■導入目的 ・社内ポータルサイトから社内報機能を独立 ・経営理念の浸透、経営方針や課題の共有 ・社内コミュニケーション活性化による一体感醸成 ■課題：運用編集業務に時間がかかり効果測定が社内で完結しない ■効果：運用編集業務と効果測定の効率化により記事の質向上に注力 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 社内SNS

生活用品メーカー様における、当社の「社内報アプリ」を活用した Web社内報リニューアルの事例をご紹介します。 以前使用していたシステムに脆弱性が発覚し、切り替えが急務 となっていました。紙の社内報のペーパーレス化も検討する中で、 社内広報全体のデジタル化を見据えたリニューアルを実施。 導入後は使いやすくレイアウトもしやすくなり、スペース制限が ないため紙ではできなかった特集企画も実現。男性の育休取得者の 座談会企画が制度利用促進に一役買うなど効果が出ています。 【事例概要】 ■導入目的 ・社内広報全体のデジタル化の推進 ・経営情報の伝達、社内コミュニケーションの活性化 ・エンゲージメントの向上 ■課題：以前のシステムの脆弱性が発覚し切り替えが急務 ■効果 ・通常の社内情報発信はWebに一本化 ・社員にフォーカスした特集記事などを増やすことが可能に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 社内SNS

多様な事業を展開するメーカー様に、当社の「社内報アプリ」を 導入いただき、Web社内報を活用した事例をご紹介します。 冊子の社内報は誌面や文字数の制限があり自由度が低く、 発行まで時間がかかるため情報の即時性にも欠けていました。 また、イントラネットは一部のグループ会社が閲覧できず、 情報発信が難しい状況にありました。 導入後はグループ会社からの閲覧数が大幅に増えるとともに、 投稿数や記事掲載の問い合わせも増加。記事を通じて他の事業部や グループ会社に対する関心が高まり、業務連携にもつながっています。 【事例概要】 ■導入目的 ・グループ会社や事業部間の連携によるイノベーションのきっかけ ・リモートワーク環境での紙媒体配布の課題解決 ・閲覧対象者の拡大とコンテンツの拡充 ■課題：冊子の自由度の低さと情報の即時性の欠如 ■効果：冊子とWebの相互連携で閲覧数が増加 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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総合建設会社様に、当社の「社内報アプリ」を導入いただき、 Web社内報を活用した事例をご紹介します。 従来の紙の社内報では発行回数が少なく情報がタイムリーではなく、 知っている社員が登場する頻度も少ないため関心を もたれにくいという課題がありました。 導入後は企画ごとにUU数やPV数が把握できるため、世代や職種ごとに 関心がある内容を把握して次の企画に生かせるようになり、 動画企画をYouTubeで外部配信するなど活用の幅が広がっています。 【事例概要】 ■導入目的 ・Web社内報をインナーブランディングのツールとして活用 ・現場の若手社員たちの帰属意識やエンゲージメントの向上 ・スマホなどで気軽に閲覧できる社内報の実現 ■課題 ・文字情報では現場の状況が伝わりにくい ・堅苦しい内容では見てもらえない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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『会社の健康診断』は、目に見えにくい会社の状態を構造的に 可視化し、「なんとなく感じていた違和感」を共通言語に変換する 総合経営診断サービスです。 「成長ドライバ理論」に基づき構築された社員アンケートにより、 役職間の温度差といった感覚的な要素を数値化。 診断結果に応じて好適な打ち手をご提案します。 【特長】 ■成長の仕組みに基づいた診断 ■組織の“現在地"を可視化 ■成長を止めている要因を特定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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『社内報アプリ』は、社内報を知り尽くした専門会社ならではの、 厳選したノウハウを詰め込んだインターナルコミュニケーション・ポータルです。 外出の多い営業担当、1人1台PCのない現場や店舗、リモートワーク中や 産休育休中でも、デバイスが1つでもあれば、社員がどこにいても、 同じ情報を同時に届けることが可能。 また、社内報に必要十分なテンプレートを標準装備しているため、 迷わずスイスイ見栄えの良い記事を作成することができます。 【特長】 ■マルチデバイス対応&一括更新 ■社員参加型総合情報ポータル ■かんたん運用 ■汎用テンプレートで多彩に展開 ■高機能なのに低コスト ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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