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当社では、法令などで要請される措置義務『ハラスメント対策チェックリスト』を 無料進呈しております。 パワハラが発生した場合、企業が負うリスクは「損害賠償リスク」だけではなく、 「生産性低下リスク」、「優秀人材流出リスク」など様々です。 雇用管理上の措置義務に沿ったハラスメント対策としてチェックリストを ご活用ください。 【企業の法的リスク一例】 ■不法行為に基づく損害賠償責任（民法709条） ■使用者責任に基づく損害賠償責任（民法715条） ■安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任（民法415条） ■役員等の第三者に対する賠償責任（会社法429条） ■代表取締役の行為についての賠償責任（会社法350条） ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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『My Lawyer』は、貴社の従業員様が気軽に弁護士に相談できる環境を 提供する福利厚生サービスです。 プライべートな悩みを弁護士にご相談いただくことができ、 皆様の生産性低下を防ぎます。 経営陣は、数百万円～数千万円の損失回避（規模によって変動）や 優秀人材の流出防止などの効果が得られ、従業員様は仕事に集中できる 環境を手に入れることができ、早期相談によりトラブル解決率の向上など 様々なメリットが得られます。 【期待できる効果】 ■生産性低下防止効果 ■満足度向上 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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