更新日： 集計期間:2025年10月01日～2025年10月28日
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マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介
当資料では、外国人採用の基本ルールについてご紹介しております。 カンタン2ステップの在留カードの確認方法や、外国人雇用状況の届出の 提出方法などを詳しく掲載。 その他、導入事例なども掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 是非ご一読いただき、ご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■外国人採用の基本ルール ■在留カードの確認 ■外国人雇用状況の届出 ■分かりやすい日本語で話す ■マニュアルの整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
働ける業種・職種に制限がある「特定技能」や一切の制限がない「身分系」などをご紹介！
当資料では、採用で注目すべき在留資格についてご紹介しております。 身分系採用のメリットや留学ビザの特長、家族滞在ビザの特長など 各項目ごとに詳しく掲載。 本書が、新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容(一部)】 ■注目すべき在留資格(ビザ)は？ ■在留資格：身分系 ■在留資格：特定技能 ■今話題の育成就労って？ ■在留資格：留学・家族滞在 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人の育成は必要！コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介
農産物の生産を展開する岡本農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、外国人雇用を考えたが、年間雇用などが難しい といった課題がありました。 導入により、インターンシップ制を活用して人材不足を補い、 人材育成を行えています。 【事例概要】 ■背景 ・人の採用が難しくなっており、10年前は60代の人が協力してくれたが、 高齢化によりさらに働き手がいなくなっていた ■結果 ・最初はポケトークなど機械翻訳を使っていたが、日本語を一生懸命勉強して 良い形が出来た ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介
宿泊業を展開する株式会社 くつろぎ宿様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同社では、インバウンドを増やすために、色々な価値観を持った 人材の採用を考え、海外の人材採用を考えていました。 導入により、明るく元気な外国人材が入ってきたことで、 社員さんや主要なメンバーの雰囲気が完全に変わりました。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足 ・勉強熱心で明るくて気立てがいい人材が欲しい ■結果 ・外国人の素朴な質問に、他のメンバーへの良い 気づきのきっかけになり、質の向上につながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』
企業にとって大切な採用活動、 「求人媒体にかかる費用が大きくて予算を圧迫している…」 「募集職種や人数が増えるたびにコストが膨らんでいく…」 といった課題はありませんか？ 大手求人媒体やエージェントは手軽に利用できる反面、掲載費や成果報酬が高く、採用コストが予想以上に膨らむことがあります。それでも、「とにかく早く人を採用したい！」と思っていると、こうしたコストを受け入れてしまいがちです。 でも、採用にかかる費用は自社で採用サイトを運用することで抑えることができます。 とはいえ、自社サイトの運用には手間や専門知識が必要というハードルもありますよね。 それを『comrade（カムレッド）』が解決します。 『comrade』は、誰でも簡単に運用できる採用サイトとプロのコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。 自社サイトを効果的に活用することで、コストを抑えながら成果に直結する採用活動が可能です。 採用にかかるコストを減らし、成果を最大化しませんか？ もし「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』をお試しください。
受入企業様へのご負担を低減し、定着～戦力化までフォローします！
当社では「特定技能支援事業」を行っております。 入社前の「人材採用支援」・入社初期の「定着支援」・定着後の「戦力化に 向けた支援」と、大きく3カ所に絞り支援を実施し、毎月30名以上の新規 ご紹介といった多くの実績があります。 その他にも、入社までを徹底的にサポートする「人材紹介事業」や、魅力を 再定義し発信する「WEB事業」、農作物を栽培し販売するだけでなく地域や 仲間を作る手段となる「ファーム事業」も展開しております。 【主な支援内容(一部)】 ■事前ガイダンス ■出入国する際の送迎 ■住居確保 生活に必要な契約支援 ■生活オリエンテーション ■公的手続等への同行 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
効果的で持続可能な採用プロセスを構築するための強力なパートナーとなります！
当社では、採用ターゲットの選定、求人広告の作成、応募者対応、 面接調整、フォローアップなど、採用プロセス全般を支援する、 RPOサービスを行っています。 ターゲット人材の定義や要件設定、適切な採用チャネルの選定など、 企業ごとにカスタマイズされた支援を提供。 その他にも、総務、経理、人事、法務など、幅広いバックオフィス業務を カバーするBPOサービスや、RPA事業「サポタス」も取り扱っています。 【特長】 ■採用プロセス全体のサポート ■採用戦略の立案 ■求人媒体とエージェント対応 ■応募者の管理と面接支援 ■採用後のサポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用のノウハウ不足・リソース不足・コスト不足を全て解決！
『即戦⼒RPO』は、面接以外の採用業務を全てサポートする採用支援 サービスです。 人事を一人雇うより安く、過去結果に繋がった再現性の高いノウハウを もとに成長企業の採用課題を解決。 スタートアップ・ベンチャーから業界大手まで、また新卒からCXOクラス、 ITエンジニアなどの専門職まで各社様のお悩みに合わせて全力で採用を 行っています。 【サービス】 ■採用コンサルティング ■業務代行 ■採用広報支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供！
ソルバーネットワーク株式会社の「外国人採用のご案内」では、バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供します。 バイリンガル高度外国人学生向け無料就職情報誌（No.5より電子版予定）の発行とポータルサイトの運営や、バイリンガル高度外国人の人材紹介サービス（新卒紹介＆キャリア紹介）。 海外大学オンキャンパスリクルーティングセミナー開催サービス（ベトナム・ロシア・フランス・ハンガリー・オーストラリアではWebセミナー開催実績）などのサービスをベースに採用ターゲットに合わせてカスタマイズ式に、オリジナルプランをご提案致します。 詳しくはお問い合わせ、もしくはカタログをご覧ください。
ジョブドラフトFesで築く採用成功のカギ！自社分析をしっかりとした事例
サービス業(警備)を営むセントラル警備保障株式会社様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高校生と交流する・会社のことを伝える場所が、大卒採用に比べると 極端に少ないことから同説明会に出展いただき、力を入れていただいておりました。 これまで全国の会場に出展し、採用した方は7割くらいが同説明会で 出会った方々とのお声をいただいております。 【事例概要】 ■活用サービス：ジョブドラフトFes ■募集職種 ・警務職(総合職：常駐警備、東京・神奈川配属) ・警務職(総合職：常駐警備、千葉・埼玉・愛知・静岡・京都配属) ・警務職(総合職：常駐警備、大阪配属) ・技術職(総合職) ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新しいアイデアや発想力！社員を輝かせる教育法と高卒社員インタビューをご紹介
歯科医療の商社である株式会社ヨシダタロウ様での、高卒採用成功事例を ご紹介いたします。 同社では創業、丁稚奉公を行っていた当時から高卒採用を続けています。 18歳19歳の方はしっかりと育てることができれば会社のカラーを出しやすく、 育てがいがあるとお考えです。 また、高卒者は固定概念がないまっさらな状態だからこそ、すごく伸びしろを 感じるとのお声もいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：歯科医療の商社 ■募集職種：営業職 ■人事実働人員：4名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
時代の変化やリスクに備える採用の考え方！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
製造業を営む株式会社ナカミ様での、高卒採用事例をご紹介いたします。 同社では、高卒採用については右も左も分からない状態からのスタート。高校や 高校生へのアプローチ方法を知りたいと考えジョブドラフトを利用されました。 高校生がお仕事体験ができる職業体験イベント「おしごとフェア」にも出展し、 直接生徒に認知される機会を作っていただきました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品の加工オペレーター ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
