更新日： 集計期間:2025年11月19日～2025年12月16日
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ただきれいに語るだけではない「採用ブランディング」を構築
当社では、採用ブランディングのプロセス支援を行っております。 採用戦略を立案するうえでいかに自社にマッチする学生を採用するかの 指針となる非常に重要な、人材要件の明文化をはじめ、自社の特長整理や 各採用フェーズが持つ特性を活かし、情報伝達と訴求の仕方を学生の 状況に合わせて流れをもって構成するコミュニケーション設計などで 支援いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【全体の流れ】 1．人材の要件の明文化 2．自社の特長整理 3．ターゲティング及び訴求ポイント整理 4．コミュニケーション設計 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
実績多数︕各分野の経験豊富なメンバーによるBPOサービス
当社では、新卒採⽤業務の悩みを解決するためのBPOサービス 『新卒採用代行サービス』を提供しております。 増加傾向にある採用コストを抑え、本当に必要な⼈材を獲得するための サービスを実現します。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■コールセンターを活⽤ ■⼤量応募も対応可能 ■緻密なレポートを提出 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求める人材要件の策定・言語化から、新卒・中途採用コンサルティング活動まで！
株式会社フリービズにて行う「採用コンサルティング業務」について、 ご紹介いたします。 求める人材要件を明確化し、そのターゲットとコミュニケーションする うえでの課題を解決し、採用成功までのプロセスをプランニング。 新卒採用における通年のコミュニケーションフロー設計と 実施フォローなどを行っております(複数の業界で実績有)。 【当社のテーマ】 ■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援 ■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透 ■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化 ■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
ストーリー性を持ってステップアップしていく内定者研修（3本パック）
当社は、「働く軸が固まらないまま就職先を決めてしまっている」 「企業理解も十分ではないままに内定を取得している」といった入社前の 懸念点を、定期的な接触で段階的にクリアしていく内定者研修（3本パック）を ご提案しております。 研修のテーマは「就職活動の振り返り」や「働くとは何か」 「デスクローテーション（社員インタビュー）」です。 入社後の不安の払拭や、同期の絆作り、改めての企業理解などを目的とする 研修をご提案いたしますのでご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修内容】 1．就職活動の振り返り ・フレームワークを通じて、自分の就職活動を振り返り、 採用活動の改善提案を行う 2．デスクローテーション（社員インタビュー） ・質問力を高める講座を受けた後に、先輩社員複数名へのインタビュー ・共通の価値観やプロのマインドを学ぶ 3．働くとは何か ・「働く」を軸に、答えのないテーマをディスカッション ・社会人マインドを醸成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
求人に関する発注・原稿作成、採用戦略・アプローチをご提供！
当社では、採用ターゲットを訴求する現行で御社の魅力を伝える 「求人広告一括代行サービス」や、企業の成長へつながる採用だからこそ 充実した採用戦略やアプローチを行う「労働市場・競合他社マーケット調査 サービス」をご提供しております。 「求人広告一括代行サービス」では、全国の求人広告を取り扱っている当社が 蓄積されたデータから御社にマッチしたご提案をいたします。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【特長（求人広告一括代行）】 ■企業の採用に関する状況を正確に把握し、現時点での課題点を明確にする ■どのメディアのどの企画を利用するか、適切な求人広告をご提案 ■原稿作成まですべて対応 ■制作も一元化することにより、原稿のクオリティが高まり企業イメージを向上 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
お客様のご状況に合わせてプランニングするオーダーメイドの採用代行
当社では、人材採用に関する業務プロセスの一部または全部を 外部に委託する採用代行（RPO）を行っております。 当社の採用代行はオーダーメイドとなっており、必要なメニューだけを 選んでプランニングできるので、無駄なく効率的な採用代行が実現します。 また、採用業務に関する様々なサービスをご提供しているため、 豊富なリソースで、貴社に適したソリューションを提供します。 【このような課題に】 ■人事部がないため、応募者対応が追い付かない ■採用効率が悪く、費用対効果が悪い ■やりたいことがあるけど、手間を考えると難しい ■新たな採用スキームの構築をしたい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
