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地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に伝わる魅力の伝え方と定着率アップの取り組みの事例をご紹介！
製造業を営む株式会社アピック様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、過去に新卒採用をしていた頃とは市場は変化し、採用が難しい 売り手市場に変化していることを認識しておられました。 ジョブドラフトをご利用いただき、実際に、求人票の書き方から高校訪問の仕方、 実際他社ではどうしているのかが分かって良かったとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：精密金型部品の製造技術者(川崎ものづくりブランド認定技術) ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3年後という長い目で高卒採用を戦略的に行っていく採用計画を一緒に設計！
株式会社ハローホームでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒人材も高卒人材もそれほど能力に差が無いということに気づき、 高卒採用を行うことに決め、当社より採用活動を複数年かけてサポートする ご提案をさせていただきました。 1年目の採用成果は3名の採用。2年目の成果は、4名の採用に成功。要因は、 "賃貸の営業"という仕事を分かりやすく、より良くイメージしてもらうために 動画を作成したことと、採用ページを強化したことにあると思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・大卒採用に特に力を入れて採用活動を行うが、コストが物凄くかかっていた ・高卒採用については初心者 ■結果：1年目の採用成果は3名の採用、2年目の成果は4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例
株式会社サムシングでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、10年以上高卒採用に取り組んでおり、過去の流れにとらわれる ことなく、新しいやり方もどんどん取り入れていこうという思いで、 「ジョブドラフト」の導入を決定。 地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。 当サービスのスタッフが日々高校を訪問し、その中で同社とマッチ しそうな高校生がいると求人の紹介をしてくれているとのことです。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■選んだ理由：過去の流れにとらわれることなく、新しいやり方も取り入れる ■結果 ・地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきた ・全日制普通科や、通信制の高校にも枠を広げてアプローチを進めた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！
田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、 採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと 考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。 20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、 採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、 早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ ■結果 ・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった ・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる ・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用の勝因は"先生の立場に立てたこと"！ジンジブクラブによる情報収集を行った事例
株式会社フィナンシャル・エージェンシー様での、高卒新卒採用の 成功事例をご紹介します。 同社は、独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に 戸惑い、望ましい成果が出せませんでした。 「ジョブドラフト」利用後は、ジンジブクラブによる情報収集で、 高卒採用に関する知識・情報を収集し、事業概要を先生の立場に 立って伝え方を変えることで、理解されやすくなったと思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑った ■結果 ・18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができた ・19卒採用に関しては、4名の採用をすることができた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
サポート終了のDBからのデータ移行によりデータを有効活用した事例などを解説！
当社の「プリザンター」導入実績事例についてご紹介いたします。 製造メーカーへ、データ移行、オンライン講習、要員派遣、年間サポート を行った事例や、IT関連企業へ、サーバ導入、構築、年間サポートを 実施した事例がございます。 詳細は、関連リンクよりご確認が可能です。複数の事例を ご紹介しております。是非、ご覧ください。 【プリザンター導入実績事例(一部)】 ■製造業：要員派遣、データ移行、オンライン講習、年間サポート ■製造業：スクリプト開発、年間サポート ■製造業：アドイン機能開発、年間サポート ■製造業：現地講習、データ移行、帳票出力 ■IT関連：サーバ導入、構築、年間サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
各種ご紹介サービスや保険に関する資格などを支援！センシュー庫内がサポート
当社では、経営者、管理部門の皆様へサポートを行う『お客様支援サービス』 をご提供しております。 業務改善データベ－スの構築をはじめ、補助金等の申請やM＆Aをお考えの方 への各種ご紹介サービス、新規企業を立ち上げた方へのまた、新しい士業様 のご紹介サービスなどが可能。 また、税理士や行政書士、弁理士・弁護士の御紹介なども行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス概要(一部)】 ■業務改善データベ－スの構築 ■ISO取得アドバイザー ■補助金等の申請をお考えの方、M＆Aをお考えの方 各種ご紹介サービス ■新規企業を立ち上げた方へのまた、新しい士業様のご紹介サービス ■税理士の御紹介、行政書士、弁理士・弁護士の御紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
システム化で一石三鳥、脱Excelで企業成長をサポート！社員の成長促進が実現
株式会社エイエス電気様へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では社内のスキルの見える化が課題。個々のスキル把握は可能でも、 会社全体でのスキルの見える化ができておらず、その結果、属人的な 社員教育が蔓延していました。 導入の成果として、社員のスキルの見える化を達成したことで社員の 成長促進が実現したほか、人事評価の集計工数が削減され、効率的な データ管理と迅速な意思決定が可能になりました。 【課題】 ■会社単位での社員のスキルの見える化ができていない ■社員の人事評価をExcelで管理していることでデータ集計の工数が多くかかる ■Excelデータ入力/更新する際の人為的操作ミスが多く、データ修正対応が必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用管理から人事評価を一本化！さらなる事業拡大に向けて、業務を効率化
ソホビービー株式会社へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、人事評価の運用はExcelでアナログな管理をしていたほか、 採用管理に関しても多国籍な方々を採用しているため、採用媒体が 増えていき、採用媒体ごとに採用候補者のデータが保存されていて、 一元管理できていませんでした。 当システム導入後は、新卒や中途ごとに提出が必要な書類や確認事項をチェック できるように。面接や試験の結果を横並びで確認することができるようになった ことで、その人の持つ特長や強みを発見することができるようになりました。 【事例概要】 ■課題：Excelでの運用では採用管理、人事評価を一元管理できていなかった ■効果 ・ステークホルダーへの採用候補者に関する情報の共有が簡単に ・導入をきっかけに、人事評価制度の見直しを実施 ・人事評価制度の見直しで、社員との信頼を構築 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
脱・紙文化！採用情報・内定者への連絡状況など煩雑な作業を一括管理
株式会社三和鋲螺製作所様へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、過去の選考履歴を残していないことで、選考から内定、入社に至る フェーズにおいて社員同士でのコミュニケーションロスが発生していました。 導入後は、紙で管理していた採用シートをデータ化することで、選考の過去履歴を 残すことができ、社内の情報共有がとてもスムーズになりました。 【課題】 ■採点シートを紙媒体で管理しており、過去の選考履歴が残らない状態だった ■選考から内定、入社に至るフェーズにおいて社員同士でコミュニケーション ロスが発生していた ■内定者へ連絡したかどうか毎回確認しなければならず、部下・上司間で億劫に 感じていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
評価管理の改善で「持続可能(サステナブル)な多様性のある働き方」の実現へ！
株式会社システムトレース様へ、人事評価・採用管理システム 『Shared Mee』を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、社員評価と採用管理いずれにおいても、面談や評価の結果のみを 残していたので、なぜ良かったのか、何が悪かったのか、という詳細情報が 不透明でした。 導入後は、実施した面談や評価の内容をデータとして残し、そのデータに 紐づけて詳細情報をコメントで残せるようになったので、過去の情報が 分かりやすく整理されました。 【事例概要】 ■課題 ・評価コメント履歴を残しておらず、振り返ることができない ・評価をする人により評価基準にばらつきがある ■成果 ・人事評価を一元管理し効率化、従業員の評価入力がスムーズに ・評価の平準化が実現、公平な評価ができるように ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員のスキルや特性を把握！個人の才能を活かした適切な人材配置で組織力の向上へ
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 人材の適切配置についてご紹介いたします。 社員のスキルや特性を把握し、適切なポジションへの配置を実現。 個々の能力を最大限に活かし、組織の生産性と成果を向上させる 戦略的な人材配置を行います。 社員のスキルや適性が把握できず、適切な配置が難しいと感じている、 適材適所の配置が行えず、パフォーマンスが発揮されないといった お悩みに好適です。 【特長】 ■個人のスキルと特性の把握 ■人材の適材配置 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人的資本情報を一元化し、社内の人的資本経営を支援！経営戦略に活用
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 人的資本の情報開示・人的資本経営についてご紹介いたします。 ダッシュボードを活用して、社内の人的資本情報を簡潔に開示し、 人的資本経営の実現をサポート。 人的資本の管理が曖昧で、経営戦略に適切に活かされていないと 悩んでいるといったお悩みに好適。人的資本を最大限に活用し、 長期的な企業成長を支えます。 【特長】 ■人的資本の情報開示 ■人的資本経営の実施 ■人的資本経営の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
貴社の要望に合わせて対応！必要な期間のみエンジニア(技術者)を補充
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