更新日： 集計期間:2025年08月20日～2025年09月16日
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高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意！
『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由！「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介
様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種：Web制作・プログラム(IT) ■募集職種：プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数：3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
待つ採用に危機感！ジョブドラフトの利用で採用ノウハウを得た事例をご紹介
製造業を営む佐藤産業株式会社様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高卒に関しては長年、製造部門と総務部門(事務職)で 募集していましたが、製造部門は7年ほど応募がない状況が続いていました。 導入後は、高校生が重視するポイントや価値観なども教えてもらうことができ、 会社の待遇改善に活かせた点は採用成功に大きいとの声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品製造スタッフ ■実働人員： 2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例
協和物産株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、売り手市場という中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足 という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、 タイミングよくジンジブより声がかかり、高卒の採用活動に踏み切りました。 高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、 採用方針を固めることができ、2年目に関しては、同社への志望意欲の 高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開 ■結果 ・手探りの状態での採用活動だったため、いただいた様々な情報が役に立った ・求人票発送の業務を代行していただけたことはとても助かった ・初年度は20名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた3名を採用 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
一人当たり50校以上の訪問！今後の採用活動に生きる土台作りができた事例
株式会社木下の介護での、高卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、2018年度の採用から高卒採用に力を入れる方針になり、 高卒採用は行っていたのですが、いざ力を入れるとなると課題が 幾つか浮き彫りになりました。 当社にて、有力な高校や訪問時のノウハウ、話し方を逐一ご指導。 それを基に1人当たり50校を超える高校に訪問しました。 最終の内定人数は、導入前と比べると1.5倍以上増やすことが出来ました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・マンパワーがかかる ・高卒採用の複雑なルールが分からない ・18歳のような未成年に対する対応が分からない ■結果：導入前と比べると、内定人数は1.5倍以上増やすことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用と育成を一貫して高卒専門でやってくれる！先生からの紹介数が増加した事例
株式会社S-FIELD様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、費用や労力の問題、また採用できても離職が多い課題があり、 新たな若手人材の採用方法を模索していました。 「ジョブドラフト」を通じて、どの高校と関係を持つべきか、自社のどこを PRすれば先生に共感をもらえるのかを理解し、採用活動を進めることが できました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：費用や労力の問題、採用できても離職が多い ■結果 ・先生からの紹介数が増加 ・2職種で採用目標をクリア ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
お客さまの製品テストの低コスト化を実現！作業工程や品質の課題も同時に解消
当社の品質支援「二アショアサービス」の導入により、お客さまの 作業プロセスの効率化や製品の品質保守の体系化も実現いたします。 お客さまの製品開発において、コストを削減したい、自社でテストしたい けど人材や環境・ノウハウが無い、オフショア(海外)への業務委託に 不安がある、などのお悩みはございませんか。 そのお悩み、当社のサービスが解決いたします。 【特長】 ■低コスト ■高いパフォーマンス ■高密なコミュニケーション ■高いセキュリティ ■緊急時の柔軟な対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
具体的な活動をする前にまずは相談したいという方を対象とした気軽に利用できるメニュー！
当社では、ベンチャー起業や独立を考えている創業前の個人やグループを 対象に創業支援をしています。 「専門技術を生かした個人のキャリアアップ計画を立てたい」「技術系の 独立・起業についての現状を知りたい」「起業までの準備や進め方など 具体的な方法を相談したい」といったお悩みを解決。 起業・独立に本気で取り組む、必ず実現させたいという方に対して、 3回・6回・12回支援メニューを用意しています。 【こんなお悩みに】 ■専門技術を生かした個人のキャリアアップ計画を立てたい ■技術系の独立・起業についての現状を知りたい ■起業までの準備や進め方など具体的な方法を相談したい ■どこから手をつけたら良いのか分からない、手持ちのリソースで 起業・独立するための方法をマスターしたい ■テックベンチャーを創業するために、自分に合った資金調達 (クラウドファンディングなど)や創業方法を知りたい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
新しい組織情報を一目で確認、現状把握から組織の成長へとつなげる！
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 組織の見える化についてご紹介いたします。 組織データを時系列で可視化し、組織図やKPI、成績を一目で把握。 戦略的な方針決定に活用可能です。 組織の構造やフローを一目で可視化でき、理解が深まるほか、各部門の 業績を一目で把握し、パフォーマンスを向上させます。 【特長】 ■時系列での組織データの可視化と比較 ■組織状態の把握と戦略策定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
全ての人材情報を一つのツールに集約し、必要な情報を即座に入手可能！
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 人材情報の一元化と見える化についてご紹介いたします。 社内の全ての人材情報を一つのツールにまとめ、検索機能や絞り込み機能を 活用することで、必要な情報を瞬時に取得可能。 すべての人材情報を一元管理し、簡単にアクセスできるほか、必要な人材情報を 素早く検索し、業務の効率化を実現します。 【特長】 ■全社員情報の一括管理 ■社員情報の絞り込み表示 ■社員情報の閲覧制限 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
データを用いた方針決定を、盤石な経営戦略は市場価値を高くする！
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである 経営の方針決定についてご紹介いたします。 組織内の豊富なデータを分析し、経営層に的確な情報を提供。 戦略的な人材配置や育成計画、組織改革の判断材料として活用し、 経営の効率化と市場価値強化に貢献します。 具体的には、人事データを基に、経営方針を効率的に策定できるほか、 リアルタイムの人材データを提供し、経営会議の意思決定を支援します。 【特長】 ■戦略的な方針決定のサポート ■組織力、市場価値の強化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
