Last Updated： Aggregation Period:2025年10月15日～2025年11月11日
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広告主様の売上UPに貢献します。
能動的な新規メディアの開拓、既存メディアの強化施策、キャンペーン施策の実行等、成果アップに繋がる業務から新規メディアの承認作業や成果承認作業等の毎月のルーチン業務までアフィリエイト運用業務をシードが丸ごと代行します。 アフィリエイトの成果が劇的に伸びることはもちろん、アフィリエイト運用にかかる運用工数を大幅に削減できるため、多忙なマーケティング担当者の負担を減らす事が可能です。
登録についてハードルが上がった！建設キャリアアップシステム
建設業許可に特化した東京都新宿区の行政書士法人オータ事務所から キャリアアップシステムの制度改正についてお知らせです。 10月より受付窓口の終了に伴いインターネット申請、電話受付の終了、 料金改定など様々な制度改正がありました。 建設キャリアアップシステムの行政書士による代行申請について 詳しく知りたい方は、オータ事務所までお問い合わせください。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
技能者登録だけでは、現場に入場できないことも！事業者登録がなぜ必要か解説
建設業許可に特化した行政書士法人オータ事務所です。 当事務所もたくさんの一人親方の登録申請を行っていますが、 「事業者登録が必要か？」というご質問をいただくことが多いです。 今回は一人親方の建設キャリアアップシステムの事業者登録が なぜ必要か解説していきます。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
在庫欠品による機会損失！物流会社のサービスレベルや担当者対応の不満を解消した事例
サプリメントなどを自社サイトで販売するM社へ、EC物流・発送代行を 導入した事例をご紹介します。 同社は、受注管理システム導入前の段階でアナログ管理の為、在庫欠品 による機会損失が発生。物流会社の乗換えを検討中でした。 導入により、受注管理システムを提供させていただき、リアルタイムで 正確な在庫を把握できるようになり、これにより欠品前に発注すること ができるようになりました。 【事例概要(一部)】 ■課題 ・アナログ管理の為、在庫欠品による機会損失が発生 ・アウトソース先の物流会社のフォーマットに合わせて出荷データを送信 ・物流会社の担当者の対応が悪い ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
それぞれのメリット・デメリットをご紹介！ご自身の状況に合わせたご登録をお勧め
建設業に特化した東京の行政書士事務所オータ事務所は、全国の建設業者 により良いサービスを提供するために、建設キャリアアップシステムの 登録申請(事業者の申請及び代行申請)等を取り扱っております。 正確かつ迅速な登録申請で、速やかな現場での利用をサポートして参ります。 今回は、お客様よりよくあるお問い合わせをご紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
複数店舗の事務手間や季節波動による人員・スペース確保の問題が解消した事例！
生活家電を取り扱う企業にて、EC物流・発送代行を導入した事例をご紹介します。 同社は、楽天市場・Yahoo！ショッピングに出店を検討し、自社で全ての 物流業務を行うことを検討するも、季節波動が大きく、スペースや 人員確保の問題が出てくると感じていました。 導入後は、発送業務を手離れさせることで売上向上などのコア業務へ集中 でき、また、受注一元管理システムを提案し、API連携で事務手間の削減、 季節波動により人員・スペース問題も解消されました。 【事例概要(一部)】 ■課題 ・今まで通りのサービスを提供維持できるか ・季節波動対応にが大きく、人件費(固定費)がもったいない ・在庫に合わせた商品保管スペースの増減に対応できない ・業務フローやマニュアル作成、社員教育を行っている時間がない ・店舗ごとにの在庫振り分けや受注処理に手間がかかる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
技能者の2段階登録や施工体制登録の制度改正などを解説！
(一財)建設業振興基金は2021年3月に2020年度の技能者登録及び事業者登録 の登録実績について、目標としていた28.6万人(技能者登録)、4.0万社 (一人親方を除く事業者登録)を概ね達成できる見込みであることを 公表しました。 2021年2月末時点での現場ID登録数累計31,937と現場での運用も増加を 見せておりますので、未登録の事業者や技能者の方は元請業者から未登録 のため現場入場を拒否される前にあらかじめ登録を進めておきましょう。 そして、2021年4月より2つの制度改正についても発表がありましたので 改正概要を解説いたします。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
転職フェアに出展後、定着率が高い人材に出会うことに成功した事例をご紹介！
総合アウトソーシング業界(システム開発)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、中途採用でのミスマッチや辞退が多く人手不足が継続。 業務内容や入社後のイメージを十分に伝えられておらず早期離職も 課題となっていました。 採用代行実施後は、業務内容や入社後のイメージを丁寧に伝え、 マッチした人材の採用に成功。採用成果により、事業部の採用への 理解が深まり社内協力体制の構築に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・情報不足によるミスマッチと離職 ■解決策 ・Typeエンジニア転職フェアに出展 (1回の開催で約1400名が参加し、経験者も多数) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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