社員研修の製品一覧
- 分類：社員研修
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面接と知識試験だけでは見えない「思考」と「志向」を、客観データで見える化。昇格判断の公平性と納得感を両立。
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【新着】昇格判断の“納得感”を高める——キャリアビジョン小論文の活用ポイントを公開
昇格試験の公平性向上・リーダー資質の見極めに寄与する「キャリアビジョン小論文」評価の活用ポイントを公開しました。 面接・知識試験だけでは把握しづらい理念理解やビジョンの実現性、主体性、マネジメント意識などを、標準化した基準で得点化。総合ランクや項目別得点率、個人コメント、上長向けサマリまでレポート化し、登用判断と育成につなげます。 関連するケース分析試験との併用で、さらに精度高く“思考力”を可視化できます。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・昇格試験向けキャリアビジョン小論文｜“思考・志向”の見える化で、公平な昇格判断へ
履歴書と面接では見抜けない「実務で通用する思考力」を、実務想定のケーススタディで見える化
- 社員研修
採用候補者の"実務力"を測る「ビジネス・ケーススタディ」【体験版有り】
履歴書には立派な資格が並び、面接では人当たりもよく、経験も豊富に見える。 それでも「実際に入社してからどうか」は、ふたを開けてみないと分からない── そんなご経験をお持ちではないでしょうか。 履歴書・面接だけでは把握しづらい「実務で通用する思考力」を、実務に近い状況を想定したケーススタディを通して、応募者の思考力・課題対応力・姿勢といった、履歴書や面接では見えにくい本質的な能力を評価します。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・採用候補者の「考える力」を可視化する ビジネス・ケーススタディ［採用選考向け］ ■直感・経歴重視の採用から脱却 面接の印象や経歴に偏らず、実務課題対応力を客観的に把握。 ■入社後のばらつき・早期離職対策 入社後の成果・定着の差を生む要因（思考・判断・計画性）を選考段階で確認し、育成計画に接続。 ■導入ハードルの低さ まずは30分体験で上流から下流（問題発見〜解決策提示〜FB）までの一連の流れを確認を。 ※ご要望に応じて、難易度・所要時間などを最適化した実施設計に対応します。
書面や業務経験だけでは見抜けない「現場力」を、短期間で“見える化”し、その場で伸ばす。
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【新公開】“現場力”を磨くロールプレイ型研修—短期間で可視化から行動改善まで
グループ討議／インバスケット／面接演習を組み合わせ、判断力・実務力・コミュニケーション力を短期間で把握・強化する2日間プログラムの資料を公開しました。 研修内のビデオ観察×個別面談で強み・改善点を具体化し、現場定着までを後押しします。短縮版の実施にも対応しています。カタログより詳細をご覧ください。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・現場力評価・育成のためのロールプレイ型研修
“座学で行動が変わらない”を突破。仕事のシミュレーションで、PDCAサイクルを短期集中で2回転。現場に効く学びを定着。
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【新資料公開】“紙上で体験”できる野外体験型学習ターゲット・ナビゲーションのご案内
企業向け体験型研修『ターゲット・ナビゲーション』の紙上体験資料を公開しました。 4～6名チームで地図上のターゲット攻略／PDCA2回で学びが定着。 柔軟思考・合意形成・時間管理など、現場で効く“チームの仕事力”を強化。 研修後はチーム/個人のふりかえりで、職場の具体行動へ落とし込み。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』
昇進・昇格の判断に迷わない。成長・力量を“見える化”する人材アセスメント。 1名から受験可能。無料体験版でまずは実感を。
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- その他
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昇格・採用・研修に活用！人材アセスメント体験版カタログを公開
人事・教育ご担当者様向けに、昇進昇格・採用選抜・研修施策の見直しに活用できる ケーススタディ型アセスメント体験版を公開しました。 自社人材の課題整理や、次世代リーダー候補の見極めにお役立ていただけます。 まずは無料でダウンロードいただき、現場での活用をご検討ください。 ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 体験版あり｜昇進・昇格＆人材育成に効くアセスメントサービス
基礎から実践まで論理的思考と問題課題発見力を短期間で習得！
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【体験版カタログ公開のお知らせ】昇進・育成に役立つ「コンセプチュアルスキル講座」
論理的思考力と問題・課題発見力を短期間で効率的に鍛えるコンセプチュアルスキル講座の体験版カタログを公開しました。 基礎編から実践・応用編まで3段階構成で、動画視聴＋演習課題＋詳細なフィードバックで実務に直結したスキルアップをサポートします。 10～20分程度の無料体験版もあり、講座の内容や進め方を気軽にご確認いただけます。 昇進・昇格試験対策や次世代リーダー育成に最適で、多くの企業で導入実績を積み重ねています。 詳しい資料請求や体験版お申し込みは下記リンクから。まずはお気軽にご活用ください！ ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 体験版あり｜昇進・育成に直結！論理的思考＆問題課題発見力強化講座
ケーススタディで“考える力”を可視化。公平・納得感ある昇進昇格を実現
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【導入事例カタログ公開】ケーススタディ型アセスメントで昇格評価改革
昇進昇格試験における「上長の主観」「感覚的な評価」といった課題を解決する導入事例カタログを公開しました。ケーススタディ型アセスメントを活用することで、社員の“考える力”を可視化し、公平かつ納得感のある昇格判断を実現した企業の成功事例をご紹介しています。適材適所の人材登用や組織風土の刷新など、導入効果も多数。導入前後の変化や評価方法もわかりやすく掲載しています。 ▼下記関連カタログよりダウンロードしてご覧ください 【導入事例】公平な昇進昇格試験を実現するケーススタディ型アセスメント
【契約講師募集】企業経営を実感できる『マネジメントゲームMG』
【契約形態】 業務委託契約(1年更新) 現在活躍中の講師の平均勤続年数は15年以上です。(ソニー・ヒューマンキャピタル時代より起算) 【業務内容】 マネジメントゲームMG研修インストラクターとして、担当いただきます。 全国各地のクライアント先である参加者(12名～36名)に向け、1～3日間の研修を行います。 【求める人材像】 ・マネジメントゲームＭＧに参加経験のある方 ・自らの成長にコミットし、切磋琢磨されている方 ・「楽しくなければ研修ではない」という当社の研修スタイルに共感いただける方 ・PC基本スキル(Powerpoint, Excel）は必須です。 ・フィードバックに素直に耳を傾け、自らの成長に活かせる方 【歓迎します】 ・会計･財務の専門知識をお持ちの方（金融機関での勤務経験のある方歓迎） ・人事・人材開発経験またはマネジメント経験がある方 ・公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士などの有資格者でコンサルティング経験のある方 ※講師・トレーナー経験は問いません。 多くの方がMG研修インストラクターから人材育成領域での第一歩を踏み出しています。
マネジメントゲームMG（標準版）公開セミナー 2026/12/09(水)-10(木) 開催分
マネジメントゲームMGは昭和51年(1976年)にソニーで開発された実践型の教育研修プログラムです。 ⼤⼿企業中⼼に約5,000社100万⼈の実績があります。 企業経営シミュレーション（疑似体験）を通じて、計数能⼒と戦略思考⼒を⾼めます。 参加者⼀⼈⼀⼈が経営者の⽴場で会社創業から企業経営を⾏います。 経営意思決定、結果分析（決算）、計画⽴案など⼀連のマネジメントサイクルを実践します。 P/L, B/Sを作成するだけでなく、戦略会計（利益創出の判断基準）を学び、経営分析をし、次期の経営計画（戦略プラン）を⽴案します。 「実践演習」と「講義」を組み合わせ⾼い学習効果を⽬指します。 【お申込みの際のお願い】 当社をどこでお知りになりましたか については『イプロスサイト経由』と明記ください。
新人・若手からリーダー層まで！ 野外体験で「主体性・チーム力・判断力」を一気に引き出す研修プログラム
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【新資料公開】“紙上で体験”できる野外体験型学習ターゲット・ナビゲーションのご案内
企業向け体験型研修『ターゲット・ナビゲーション』の紙上体験資料を公開しました。 4～6名チームで地図上のターゲット攻略／PDCA2回で学びが定着。 柔軟思考・合意形成・時間管理など、現場で効く“チームの仕事力”を強化。 研修後はチーム/個人のふりかえりで、職場の具体行動へ落とし込み。 ▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください ・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』
「第２回 そらべあソナエルプロジェクト」寄贈園が発表されました！
G&ECOは、2022年より自社製品「ELSONA（エルソナ）」の売上の一部を、再生可能エネルギー導入を支援する非営利団体へ寄付する取り組み「1.5 for the future」を進めてまいりました。その一環として、NPO法人そらべあ基金の法人サポーターとしても活動を継続しています。 昨年に引き続き、今年も「そらべあソナエルプロジェクト」に協賛し、2025年7月1日〜9月5日まで実施された第2回公募において、寄贈園が決定・発表されましたのでご報告いたします。 「そらべあソナエルプロジェクト」は未就学児童の通う園に「ポータブル電源」と「ソーラーパネル」を寄贈することで、再生可能エネルギーの活用と防災力の向上を支援します。また、園児向けの環境・防災教育プログラム「そらべあワークショップ」も開催し、子どもたちが楽しみながら環境や災害について学べる機会を提供します。本プロジェクトを通じて、地域における再生可能エネルギーの普及や、未来を担う子どもたちへの意識啓発に寄与できればと考えております。 引き続き、G&ECOは「未来のためにできること」を大切に、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
新入社員（Z世代）が主体的に自らの役割・行動を描けるエンゲージメントを高めるプログラムです。
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【契約講師募集】企業経営を実感できる『マネジメントゲームMG』
【契約形態】 業務委託契約(1年更新) 現在活躍中の講師の平均勤続年数は15年以上です。(ソニー・ヒューマンキャピタル時代より起算) 【業務内容】 マネジメントゲームMG研修インストラクターとして、担当いただきます。 全国各地のクライアント先である参加者(12名～36名)に向け、1～3日間の研修を行います。 【求める人材像】 ・マネジメントゲームＭＧに参加経験のある方 ・自らの成長にコミットし、切磋琢磨されている方 ・「楽しくなければ研修ではない」という当社の研修スタイルに共感いただける方 ・PC基本スキル(Powerpoint, Excel）は必須です。 ・フィードバックに素直に耳を傾け、自らの成長に活かせる方 【歓迎します】 ・会計･財務の専門知識をお持ちの方（金融機関での勤務経験のある方歓迎） ・人事・人材開発経験またはマネジメント経験がある方 ・公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士などの有資格者でコンサルティング経験のある方 ※講師・トレーナー経験は問いません。 多くの方がMG研修インストラクターから人材育成領域での第一歩を踏み出しています。
業種・職種を問わず求められるWebマーケティングのスキル・ノウハウを2ヶ月で実務レベルで身につける！
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