人事情報システム

移動式吊足場『ラック足場』【写真付き施工事例集あり】

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米山工業株式会社

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吊元を削減しシートの貼付の効率アップ！工期の大幅な削減が可能

足場・支保材

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舗装用平板『コンクリート平板』

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株式会社野邑(のむら)工業

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様々な場所でもなじみ易く、他を引き立てる名脇役！

タイル／屋内外
その他壁材

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【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

株式会社HRBrain

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組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

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職務等級制度とは

株式会社HRBrain

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要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

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【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

株式会社HRBrain

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解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

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【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

株式会社HRBrain

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どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

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HRBrain 組織診断サーベイ

株式会社HRBrain

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組織と個人の課題が一目瞭然！8領域16項目にて組織状態を定量的にスコア化

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報酬制度とは

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基準に従って社員の給与や賞与などを決定！社員の生活をイメージ

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人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

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会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！

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職能等級制度とは

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日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています

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役割等級制度とは

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その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い制度

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等級制度の数はいくつにするのが好適か？

株式会社HRBrain

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自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が一般的

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【等級制度】各等級への昇降格の基準について

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現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的！

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評価制度の評価項目について

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何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

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【評価制度のつくりかた】どのような企業文化を作っていきたいか

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社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える！

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Web社内報アプリ『SOLANOWA』

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みんなが会社のファンになる

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採用ブランディング『ENTRY』

BREST株式会社

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採用施策において効果を発揮する、圧倒的な求心力。その源は、貴社の中に存在します

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人事情報システムの製品一覧

移動式吊足場『ラック足場』【写真付き施工事例集あり】

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【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

職務等級制度とは

【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

HRBrain 組織診断サーベイ

報酬制度とは

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

職能等級制度とは

役割等級制度とは

等級制度の数はいくつにするのが好適か？

【等級制度】各等級への昇降格の基準について

評価制度の評価項目について

【評価制度のつくりかた】どのような企業文化を作っていきたいか

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