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声で見極め、採用をもっとスマートに！新たな母集団の形成と面接時間を削減

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7分で診断！面接で失敗した経験をお持ちの経営者、人事担当者の皆様へ

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具体的かつ実践的な設問でリーダー、幹部人財などの人間力を客観的・総合的に診断

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時間と場所はあなたが決める！

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ダブルブッキングなし。「URLを送る」だけで日程調整可能です

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採用ページ制作から応募獲得までできる採用管理システム！

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採用から入社後の社員評価をワンストップで管理する採用・人事評価管理アプリ

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累計400万ライセンスの客観テスト型スキル診断による組織分析/人財採用

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採用における定型業務を効率化・工数削減！コア業務に割く時間を生み出します

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自然言語解析により、従来の10分の1の時間と費用でタレント人材の発掘、育成、選抜が可能

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医療・福祉・ヘルスケアのスキルを持った人材に出会うことができます

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カンタンに魅力的な採用ページを作成！潜在層に一斉拡散できる採用支援システム

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新しい入退社管理で、無駄・手間・ストレスを撲滅！

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採用戦略の立て方からステップまでをまとめてご紹介！採用活動は企業の成長を大きく左右する重要な要素です

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職業訓練の事務局や、助成金研修の運営業務に必要な、アプリケーション機能を実装！ 訓練実施から事業報告までを一括管理！

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個人と企業の成長をトータルに支援！私たちは「次の教育」をご提案します

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プロジェクト・マネージャー・コンピテンシー開発（PMCD）体系 第2版 準拠

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HR Tech、AIを活用！客観的に分析・可視化し、戦略的に未来を描くために

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「人財」の領域からイノベーション経営の実現を具体的に支援する人財戦略ツール

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若手人財の育成！“ビジネスのための基礎能力”を30分で診断

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人財育成システム、LMS、教育管理システム、人事システムなどとの連携を実現！

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外国人採用のプロが、求人から採用までを一括サポート！〜日本に住む外国人求職者をつなぐ求人プラットフォーム〜

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1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります

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外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介　＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞

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候補者は徹底的に連絡！掲載日数90日時点で採用人数3名となった事例をご紹介。地方でも安心の採用実績！

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企業様のお悩みに合わせて全12分野の特定技能外国人をご紹介します！

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外国人採用で製造業界の人手不足を解消！ビザの知識や外国人採用の経験は一切必要ありません

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大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能

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飲食業界の人手不足を解消！はじめての外国人採用を徹底サポート

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採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！

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マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介

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働ける業種・職種に制限がある「特定技能」や一切の制限がない「身分系」などをご紹介！

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「そもそも在留外国人とは」から「定められた範囲での就労が可能な在留資格」「昨今よく耳にする不法就労」まで詳しく掲載。

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10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介

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外国人採用にお役立つ資料を一挙ご紹介。Vol.1～6の全6冊をまとめてお届け〜外国人採用ハンドブックから採用実績まで網羅。

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どの業界でも進行する人手不足に対し、今後避けては通れない外国人採用の基礎知識を集約。初めての外国人採用に必要な情報はこれだけ！

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外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜

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採用に特化。他社との差別化で社風に合致した人材だけを採用可能

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正社員の採用ニーズに的確に応え企業と人材のベストマッチングを実現します

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日報作成・新人定着を効果的に！新人離職を防ぎ、マネジメント負荷を軽減

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学生99％利用のLINEで採用活動を！お申込から最短1週間で稼働

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多種多様のジャンルを積み重ねたからこそ、ご提案できる術があります

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スペシャリティを持った豊富な登録者を背景に「今必要な濃色を持ち、今動ける人材」をご紹介します

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成長企業に、奇跡の出逢いを。優秀な学生と成長企業の出逢いをつくり、日本企業の成長発展に貢献

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導き出した成功確率の高い戦略によって、学生の集客を最大化します

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達成状況を踏まえ、データの可視化と課題の特定・改善策の提示を行います

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新卒説明会の集客数5.6倍!富山の地場中小企業が大人気企業に変革を遂げた、奇跡の採用戦略とは?

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【先着10社限定】通常15万円かかる採用サイト初期制作が無料になります！（10/31まで）

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採用担当者様等の負担を0にする！マッチング度の高い求職者との面談を提供

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少ないコストで自然応募を増やし、優秀な人材を確保！エンジニア採用に強いプロチーム

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"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例

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各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例

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求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例

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職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例

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イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例

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