働き方改革関連法案が建設業は2023年4月から適用！これまでのやり方が難しくなってくる
最近耳にする、2024年問題。 働き方改革関連法案が2019年に施行され、建設業は2023年4月から 適用となります。 現場作業員の人手不足の問題に焦点が当たっていますが、社内業務においても、 建設業の変更手続きなどについては、その時期に残業を増やして対応して こられた企業様では、これまでのやり方が難しくなってくる可能性があります。 建設業関連の書類を作成し、提出するためには、まず手引きを読み、 法改正対応を確認した上で変更書類を作成する必要があり、 単に書類作成中の時間以外にも多くの時間を取られているものです。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
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当社は、建設業許可を中心に扱っております。 適切な情報提供とコンサルティング、手続き代行サービスによって お客様が本業に力を注ぐことのできる環境づくりをサポートいたします。 アウトソーシングによる経費削減・効率化が有効であると共に、 専門家のサポートが非常に重要です。 是非この機会に確実な知識と実績を持つ当社に各種許認可申請及び 人事労務関係のアウトソーシングをご検討ください。
