イノベーション創出の可能性を測る組織評価指標
『OTS』は、当社のデザイニング・アウトカムズ研究所が開発した 「チーム、部署、部門、会社などの組織がどの程度イノベーティブで あるか」を測ることができる組織評価指標です。 イノベーション組織に必要な6つの要素について「自分自身のふるまい 近しい仲間（チーム）との関係性、所属する組織全体に対する感じ方」の 3つの観点からなる質問に回答することにより、個人・チーム・ 組織全体のイノベーティブ度合いを見える化することができます。 ご自身の所属する部署・部門ひいては全社の現在の状態を知ることに お使いいただけるのはもちろん、定期的な測定を行うことで 組織改革や働き方改革の成果をみるための指標としてもご活用いただけます。 【イノベーション組織に必要な6つの要素】 ・組織の “大義” が共感されている ・“多様性” が尊重され“ 心理的な安全” が保たれる組織風土が作られる ・“好奇心” と “失敗を恐れない” 姿勢や思いから活動が活性化される ・自身に “変革” が定着し、組織がイノベーションを実現する ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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【活用方法】 1.測定：18問の簡単なアンケートに回答 2.結果の共有：スコアを読み取り自組織の傾向を知る 3.アクション：強化したい事、目指す組織の形を検討 4.効果の測定：検証し更なる変化を目指す ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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私たちは「日本を生活イノベーション大国に！」という理念を掲げています。 世の中の、生活者ひとりひとりにとっての、新しいあたりまえ。 そんな生活イノベーションたるサービスやプロダクトを、 お客様と共に数多く創り出していきたい。 この想いが込められています。 あるビジネスが世の中の「あたらしい常識」となるためには、 この成熟社会における社会課題を認識し そのうえで真に実現すべきアウトカムを見据え、 人間の特性を活かしたビジネスデザインが必要です。 私たちの強みは、「人間（ヒトという生き物）に関する深い理解」です。 創業以来、万をゆうに超える生活者を、直に見続けてきました。 この点にかけては、他の誰にも引けを取らないという自負があります。 私たちはこの強みを武器に、イノベーティブなお客様と力を合わせて、 「あたらしい常識」をデザインし続けていきます。