【法令規制の強化～その24～「小麦粉工場に社員食堂がある場合、工場全体の排出物が動物由来食品循環資源に該当しますか？」】食品残さ利用飼料の加熱処理基準が令和3年4月から強化　 【食品残渣の高品質乾燥機　オカドラ・サイクロンドライヤー】

SDGsへ適用できる乾燥機～動画で確認可能～抜群の熱効率と高品質乾燥、メンテナンスも容易・自動運転操作で全国400台超の設置実績

オカドラ・サイクロンドライヤーは、特許技術により固形物だけでなく、液体、食品残渣も高効率・高品質乾燥を実現した縦型乾燥機です。 【オカドラSDの特長】 ・固形、液体、食品残渣を問わず乾燥できる ・縦型（コンパクト）で設置場所を選ばない ・エネルギーロスが非常に少ない ・必要な含水率で取り出せる ・超低含⽔率（10〜0.1％）まで均⼀に乾燥できる ・乾燥品は高品質（変質なムラがない） ・食品、飼料等の乾燥製品の高い歩留まり ・運転操作が容易で24時間稼働、無人運転が可能 ・構造がシンプルであるから保守管理が非常に容易 ・増設が容易にできる ・15kg/hrから1,000t超/日まで対応可能 ・SDGsやESGへの取り組みにも活用可能 ～～ 乾燥の様子の動画を確認頂くことも可能です。 電話で話を聞きたいという方は下記へご連絡ください。 TEL：045-774-0015　 ＊イプロスを見たと伝えて頂くとスムーズです ＜カタログダウンロードについて＞ 情報登録は名刺情報です。 イプロスから電話等はございませんので、お気軽にダウンロードください。

• その他

お客様の声から誕生した『1トン未満/日の排出量でも高品質リサイクル可能な縦型乾燥機』

・専用設計不要！ ・設置工事不要！ ・性能はこれまで通り！！（汚泥、液体、食品残渣を高品質乾燥） 装置到着後、接続工事のみで使用開始できる乾燥機オカドラ・サイクロンドライヤーBタイプを販売開始いたしました！ オカドラ・サイクロンドライヤーはこれまで400台超の設置をしております。その多くが、排出量が1日当たり数トン以上のお客様でした。 昨年より排出量が1t/日未満のお客様からお問合せをたくさん頂くようになりました。また、弊社の乾燥機は全自動、オーダーメイド設計だけど、もっと簡素化した乾燥機を作ってほしいという声も沢山頂きました。 その声に応えたいと、少排出量の事業者様向けとなる「オカドラ・サイクロンドライヤーBタイプ」を販売開始することにいたしました。 乾燥機性能は大型タイプと同じであり、汚泥、食品残渣、廃液を乾燥可能であり、少量の廃棄物を高品質に乾燥していきます。

• 熱・乾燥処理・システム

このたび、勤怠管理システムの導入・運用を検討している企業向けのホワイトペーパー「半年ダラダラvs 3ヶ月で本稼働 ～初期設定支援を使うべき企業の条件～」を公開しました。本資料では、導入時につまずきやすい初期設定のポイントや、自社対応と専門支援を活用した場合の違いをわかりやすく解説しています。勤怠管理システムをスムーズに立ち上げたい方は、ぜひご覧ください。

2026年7月より9月末まで、夏の大感謝祭を開催！ 高圧洗浄機を大特価にてご用意！ 企画1　SP60L/60new/60DX/60GEの特別セットにZスイベルジョイントセットがサービス！ 企画2　コンプレッサー購入のお客様にニューレッドホース30ｍをサービス！ 企画3　洗浄ホース【6Ｍ】を特別価格にて提供！ 人気の高圧洗浄機シリーズ、洗浄付属品、塗装機、コンプレッサー、その他製品も多数！ 掲載品はお得に購入できます！ 是非！この機会をお見逃しなく！

（公社）日本しろあり対策協会　　　ハチクサンFL　 第3359号 （公社）日本しろあり対策協会　　　ハチクサンMC　第3511号 2026年7月1日更新分を公開しております。

株式会社ジィ・シィ企画様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～ジィ・シィ企画様の場合～ 以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックが しにくい点が課題となっていました。 トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ独自の サポート体制が決め手となり導入。導入・運用にあたっては、難しいと 感じる場面もありましたが、その都度iBPの営業担当者に相談しながら 一つひとつ解決していきました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックがしにくかった ■導入のポイント ・トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ 　独自のサポート体制 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

利用率70％※を達成。ハイブリッド勤務でも“自然な交流”を。 ハイブリッド勤務の定着により、多くの企業で課題となっている社内コミュニケーション。 シック様では、TwooCaを活用した「社内ごはん会」やサンクスメッセージを通じて、部署を超えた自然な交流づくりに取り組まれています。 導入事例はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000076589.html 約49名の社員のうち約70％がTwooCaを利用（※株式会社シック・ホールディングス調べ）。 「TwooCaがあるからごはんに行こう」 そんな自然なきっかけが生まれ、社員同士の交流や感謝の見える化にもつながっています。 インタビューでは、導入の背景や取り組みをはじめ、社内コミュニケーションに生まれた変化について詳しくご紹介しています。 社内コミュニケーションや福利厚生施策に課題を感じている企業様は、ぜひご覧ください。 #TwooCa #福利厚生 #社内コミュニケーション #ハイブリッド勤務 #人的資本経営 #エンゲージメント