有限会社若葉園様に折りたたみ式防災ボートを納入しました

折りたたみ式の防災ボート。強化プラスチック素材のため、ゴムボートと違って瓦礫や木の枝等で破ける心配がありません！

『ツーウェイ9/11』は、JBIA適合マーク付の折りたたみ式防災ボートです。 近年豪雨や台風による水害が多く、水害対策が重要視されています。 防災ボートはゴム製の物が一般的ですが、水害時に流れている木くずや瓦礫等で、 底が破けてしまい、使い物にならなくなってしまったり、 一度きりの使用で終わってしまったりするという声がよく聞かれます。 『ツーウェイ9/11』は強化プラスチック（FRP）の防災ボートのため、破ける心配がありません。 また、折りたたみ式のため、非災害時も避難指定ビルや防災倉庫にコンパクト収納。 ボートのサイズによって2種類展開しています。 【船体構造材】 　・強化プラスチック（ＦＲＰ） 　・ジョイント接合部金具（ステンレス） 　・スレ材（プラスチック） ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 防災用品

平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら、2025/8/9（土）～2025/8/17（日）を夏季休業とさせていただきます。 ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。 休業期間内につきましては、何かご不明な点がございましたら 弊社のホームページ内お問い合わせフォームより、ご送信いただけますようお願い申し上げます。 8/18（月）より通常営業となります。 夏季休業中にいただいたご連絡、お問い合わせにつきましては、夏季休業期間後に順次対応させていただきます。

（公社）日本木材保存協会　　　ハチクサンFL　　A-4104 （公社）日本しろあり対策協会　アジェンダSC　 登録番号　第3486号 （公社）日本しろあり対策協会　アジェンダMC　登録番号　第3509号 2025年7月1日更新分を公開しております。 ＜お知らせ＞ この度、ハチクサンME 2は（公財）文化財虫菌害研究所の認定を取得しました。認定証を公開しております

有線式の離床センサーにこんなお悩みや要望は御座いませんか？ ×有線ケーブルの絡まり、つまづき ×ケーブルの断線・破損 ×センサー一時停止後のスイッチの入れ忘れが心配。 ×ナースコールコンセントから離れた場所でも、離床を知らせてほしい。 そんなお悩みをセンサーに接続するだけでナースコール連動型ワイヤレスセットが解決します！ 当社の提供するナースコール連動型ワイヤレスセットは、 離床センサー「うーご君」「たためる薄型マッ太君」「あゆみちゃん」「置くだけポール君」に 送・受信機を接続することで、ベッド周りの配線が少なく済み、 ケーブルによるつまづきや転倒の不安を軽減、現場環境の整頓に貢献します。 さらに、ナースコールコンセントから離れた場所でも離床センサーをご利用いただけるようになり、より自由な設備配置を可能にします。

支援会社と事業会社での実務経験をベースに、主にBtoB（企業間取引）分野のマーケティングや販売促進、集客に関連したコンサルティングサービスを提供している株式会社SBSマーケティングは「集団における合意形成が「極端」になる！？『グループポラリゼーション』」ページを2025年07月22日（火）に公開しました。 集団内で議論する際に、意見集約や意見収束の過程の中で「極端な方向」に偏る『グループポラリゼーション』。3つの発生例や発生する・助長するメカニズム、陥らせないための2つの方法などについて解説しています。 （ページの概要：抜粋） ■『グループポラリゼーション』とは？ ■『グループポラリゼーション』の発生例 ■『グループポラリゼーション』によって生じるデメリット ■『グループポラリゼーション』が発生する・助長させるメカニズム ■『グループポラリゼーション』に陥らないようにするためには？（DLコンテンツのみ） ▼詳しくはこちらのページをご覧ください。 https://sbsmarketing.co.jp/blog/group-polarization-2025-07/

9月19日（金）に会場（東京/品川）とオンライン（zoomウェビナー）でプログラム説明会を開催します！ 本説明会では、2026年度の新入社員の成長を確かなものにするための、以下の3つの研修プログラムをご紹介します。 ・新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー） 　社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。 「相手視点」を意識した基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。 ・新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策） 　安全・品質を担う人財の育成に従事してきたANA整備部門出身の講師が、 　一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」について、現場経験のない新入社員にも分かりやすくお伝えします。 ・Z世代の強みを引き出す育成術（育成担当者向け） 　人や世代により感じ方に違いがあることに気づき、ハラスメントによる影響や自分に求められる言動を理解し、 　個々の成長を最大限に支援する育成方法を学べるプログラムです。 来年度の新入社員研修をご検討中の方、育成をさらに強化したいとお考えの方はぜひお気軽にご参加ください。