新商材掲載開始のお知らせ（油煙・オイルミスト対策／害虫・異物混入対策／熱中症・避暑対策）

厨房排気の油煙・ニオイ対策！

油煙対策を怠ると、ダクト内に油が溜まり火災リスクが高まり、本来の換気能力を発揮できないだけでなく、街中での営業が多い飲食店は、厨房から排出された油煙が近隣に漂い、苦情の原因にもなります。 本製品は、飲食店の調理時に発生する油煙を最大9７％集塵しますので、ダクト火災の予防に更に効果を発揮します。 ■油煙粒子を最大97％除去 　調理時に発生する油分を最大97％、最小粒子径0.01μmから集塵します。 ■排気ファンへの影響を極限まで軽減 　静圧80pa以下。煙・ニオイの店内への逆流を防ぎます。 ■大風量でありながら低コスト、省スペース、屋内外に設置可能 　従来のオイルミストコレクターと比較して低コストで導入が可能。 　大風量のファンにも対応し、省スペースタイプで屋内、 　屋外どちらでも設置可能です。 ■おすすめの業態 　焼肉・焼鳥・中華・うなぎ、その他油煙の出る飲食店、食品工場。 ※データ：トルネックス社より提供

• 換気・排煙機器設備
• ダクト関連設備

CTCファーストコンタクト株式会社様へ、経費精算システム「楽楽精算」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～CTCファーストコンタクト様の場合～ 「申請したはずなのに」「書類はどこにあるのか」となってしまう状況を 防ぎたく、システム化を検討。取引先への支払いに関してもExcelを使って 管理していましたが、その作業を軽減・改善したいという課題がありました。 導入後は乗り換え検索が連動している点で大幅に作業を軽減。紙の運用では 実現不可能だった、支払いサイトを変えることができました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・申請書類がどこにあるのか、状況がわからない ■導入のポイント ・低コストで運用できる ・設定のカスタマイズが柔軟にできる ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

床下・小屋裏が“今”の住宅維持で最重要になる理由 木材価格の上昇、設備機器の値上げ、物流費の増加、そして職人不足。 住宅業界を取り巻く環境は、この数年で大きく変わりました。 必要な材料がすぐに入らない。 工事日程が組めない。 交換や修繕に以前より大きなコストがかかる。 こうした状況の中で、今あらためて注目されているのが 床下・小屋裏といった“見えない空間”の環境改善です。 住宅の寿命を左右するのは、実はこの静かな空気の流れです。 是非、【関連資料】【関連リンク】をご一読ください。↓　↓　↓

【お知らせ】弊社ホームページに下記の商品掲載を開始 近年、環境規制の強化、SDGsへの貢献、そして従業員の健康と安全確保といった課題が、企業の事業活動において喫緊のテーマとなっており、こうした社会的な要請とお客様の経営課題に応えるべく、環境関連製品のラインナップを拡充。 ★油煙・オイルミスト対策…リドエアートルネックス 飲食店や工場において、調理排気に含まれる油煙は、近隣への臭気問題、排気ダクトやファンの汚染などの環境負荷といった多様な課題が発生し、これらの課題に対し画期的な解決策を提供します ★害虫・異物混入対策…防虫エアカーテン 食品工場、レストラン、医療施設など、高度な衛生管理が求められる現場において、虫の侵入は異物混入リスクや品質低下に直結する重大な問題となり、忌避剤とエアカーテンの相乗効果で、施設内の衛生レベルを飛躍的に向上させます ★熱中症・避暑対策…AQUAミストゾーナー 近年の異常な猛暑は、屋外作業やイベント開催時の熱中症リスクを高め、従業員の健康や生産性、そして来場者の安全に深刻な影響を与えます。広範囲にわたる冷却効果で、屋外空間の快適性と安全性の向上させます

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。

このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。