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2026/04/30

硬質塩化ビニル製人通孔(人通口)の供給問題について

EPJ株式会社 EPJ株式会社
【ポリエチレン製人通孔(人通口) のご提案】 皆様お困りだと思います。。。。。 “硬質塩化ビニル管 Φ600でのご施工を予定なされている業者様へ” 中東紛争に影響を受け、国内塩ビ製品の供給問題に対し、 弊社、ポリエチレン人通孔 EP-Sleeve(イーピー・スリーブ)で、 少しでもお役に立てるならば。。。。。 *Φ600に限り、東京都内でストックしています。 *勿論、切断加工も行っております。
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【省力化:オール樹脂】ポリエチレン製人通孔EPスリーブで省力化!

ポリエチレンスリーブ 人通孔(人通口)「 EP‐Sleeve(イーピー・スリーブTM)」 軽量/省力化・腐食対策/長寿命化!

国土交通省「インフラ長寿命化基本計画(橋梁、道路、公営住宅等)」 インフラの長寿命化と、建設現場の省力化を「一箭双雕」 ■高耐圧強度:衝撃や外圧に強く、優れた扁平強度を持つ。 ■軽量材質:硬質塩化ビニル管に比べ軽量で、運搬や作業効率に貢献 ■耐腐食性:高密度ポリエチレン製で、水場での設置に最適 ■耐寒耐薬品:酷寒地や薬品への耐性に富む ポリエチレンは可塑剤を基本使わない安定素材、紫外線影響がなければ耐用年数は約30〜50年。 一方、可塑剤を含む塩ビ樹脂は10年程で劣化が始まり、柔軟性低下やひび割れを招く可能性も。 EPスリーブは、建築・インフラの長寿命化に貢献。 また『 “軽量” が現場の“効率”を加速させる!』高耐圧強度と、施工性に直結する “軽量“を共に 兼ね備えた人通孔。特に硬質塩化ビニル管PVC 約53kg/mに比べ、EPスリーブは約17kg/mと 圧倒的な重量差で、確実に建設現場の作業効率向上、省力化実現。 ※詳細は「お問い合わせ」よりカタログ請求、また「ダウンロード」よりPDFデータご覧下さい。

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【省力化!長寿命化】ポリエチレン製人通孔(人通口) EPスリーブ

軽量ポリエチレン人通孔(人通口)「 EP‐Sleeve(イーピー・スリーブTM)」 建設現場の梁貫通/省力化提案!腐食対策にも!

<建設現場の省力化と社会インフラの長寿命化> 「一箭双雕」=省力化と長寿命化の両立 【省力化】 ポリエチレン製人通孔(スリーブ) “軽さ”が現場の“効率”を加速する! 高耐圧強度と、直接施工に適した“軽量性”を兼ね備えた次世代資材。 特に硬質塩化ビニル管PVCが約53kg/mに対し、EPスリーブは約17kg/mと、 圧倒的重量差!作業負担を軽減し、建設現場の効率化をサポートします。 【長寿命化】 国土交通省「インフラ長寿命化基本計画」に基づき、安心・安全な 高密度ポリエチレン製人通孔をご提案! ポリエチレンは可塑剤を使用しない安定素材で、紫外線影響がなければ 約30〜50年の耐用年数が期待できる一方、可塑剤を含む塩化ビニル樹脂(PVC)は、 10年程度から劣化が進行し、柔軟性の低下やひび割れ原因となる可能性。 高密度ポリエチレン材料の高い耐久性が、建築・インフラの長寿命化と 持続可能な社会づくりに貢献します。 ※詳細は「お問い合わせ」よりカタログ請求、また「ダウンロード」よりPDFデータご覧下さい。

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【高層ビル設計】免振/耐震性高層建築への「EPスリーブ」のご提案

軽量ポリエチレン製人通孔 EPスリーブが、高層建築物(免震・耐震)施工の梁貫通/省力化をサポート!

"安定的な高密度圧ポリエチレン製人通孔(人通口)で省力化!" ー高層/防災建築の設計者様ー 【梁幅増の昨今、皆様のご要望に伴い、ポリエチレン製人通孔EPスリーブの 基本製作長1900mmをこの度、EP-600のみ (内径:600/外径:700mm) 、 特注 "L=1900mm超"の製作が可能となりました】 <ポリエチレン製人通孔 EPスリーブ導入効果> ●高耐圧性:波形二重構造などにより、コンクリート打設時の衝撃や外圧に対しても、  安定強度を保持。 ●軽量材質:重い材料と比べて非常に軽量。運搬や現場での取り扱いが容易で、作業の  省力化と効率アップ。 (硬質塩化ビニル管(PVC)約53kg/m、それに比べEPスリーブは約17kg/mと圧倒的差) ●環境負荷低減:  錆、腐食による水の汚染(赤水等)の心配がなく、環境に優しい人通孔。 ●耐薬品性:  PE材は、酸やアルカリに対する耐性が高く、埋設環境でも劣化しにくい材質。 ※詳細は「お問い合わせ」よりカタログ請求、また「ダウンロード」よりPDFデータご覧下さい。

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【軽量!樹脂製人通孔】ポリエチレン人通孔「EPスリーブ」長寿命化

オール樹脂製!ポリエチレン製人通孔「EPスリーブ」で作業効率の向上と共に、公共施設等の長寿命化計画の推進

国土交通省「インフラ長寿命化基本計画(橋梁、道路、公営住宅等)」に基づき、 インフラ長寿命化&建設現場省力化「一箭双雕」 【ご提案案件】 ・公共施設(公営住宅、インフラ付帯施設) ・免震建築物 他 【導入効果】 ・非腐食性スリーブでの長寿命化 ・省力化/軽量資材による作業効率向上 ・トータルコスト削減(資材+施工費) ポリエチレンは可塑剤を基本使わない安定素材、紫外線影響がなければ耐用年数は約30〜50年。 一方、可塑剤を含む塩ビ樹脂は10年程で劣化が始まり、柔軟性低下やひび割れを招く可能性も。 EPスリーブは、建築・インフラ長寿命化に貢献します。 また『 “軽量” が現場の“効率”を加速させる!』高耐圧強度と、直接施工性に通じる “軽量“を共に 兼ね備えたスリーブ材。特に、硬質塩化ビニル管PVC約53kg/mに比べ、EPスリーブは約17kg/mと 圧倒的な重量差で、建設現場の作業効率向上~省力化をお約束! ※詳細は「お問い合わせ」よりカタログ請求、また「ダウンロード」よりPDFデータご覧下さい。

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ポリエチレンスリーブ/人通孔(人通口)「EPスリーブ」軽量!省力化! A4

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横須賀市のナイトクラブで香り演出/ナイトクラブ・キャバクラの香り演出はマジェスタフレグランス!

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神奈川県横須賀市にありますナイトクラブ店舗様に、マジェスタフレグランスを導入いただき、フロア内を香り演出させていただいております。 導入いただいたモデルは月額8,800円(税込)の「MF-02S」です。 今回お選びいただいた香りは、高級ホテルのアメニティを思わせる上質な石鹸の香りの「サボン」です。 清潔感と透明感のある爽やかな香りがフロア全体に広がり、ご来店されたお客様を心地よくお迎えします。 ナイトクラブに香り演出を導入することで、非日常感をさらに高め、視覚だけでなく「香り」でも記憶に残る空間にすることができます。 業務用アロマディフューザーレンタルサービスのMajestaFragrance(マジェスタフレグランス)は、無料お試し設置も可能です。 香り演出にご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

2026年08月21日

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【メディア掲載情報】空調タイムス2026年7月8日号

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空調タイムス2026年7月8日号 ダクト特集にて「フレキチャンバー」 「エスエスプレミア」を掲載していただきました。

2026年08月21日

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「環境・設備デザイン賞」入賞!

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「第24回 環境・設備デザイン賞」において、エスエスプレミアが 入賞いたしました。 本賞は、一般社団法人 建築設備綜合協会が主催するもので、 環境および設備デザインにおいて優れた取り組みが評価されるものです。 今後もより一層、品質および技術の向上に努めてまいります。

2026年08月21日

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【「ビジョン図鑑」にて、bサーチの代表インタビューが公開中!】

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経営者の思想や経営の背景にある想いを伝えるメディア「ビジョン図鑑」にて、株式会社bサーチ 代表取締役社長・高田 嘉範のインタビュー記事が公開されました! 普通の学生生活から会社設立に至る背景や、「できるフリをしない」という独自の勝ちパターンなどについて、深く掘り下げていただいています◎ 就活や仕事で成果を出すヒントが満載の内容を、この機会にぜひチェックしてみてください! ビジョン図鑑/bサーチ代表インタビュー─「できるフリをしない」が信頼につながる理由 今回の代表インタビューでは、「仕事で成果を上げるコツが知りたい」「本当に自分に合う企業と出会いたい」と考えている求職者の方から、優秀な人材を採用して力強い組織づくりを進めたい企業・人事担当者の方まで、幅広い方に参考となるキャリアストーリーが紹介されています。 仕事に対する考え方について、詳しい内容は「ビジョン図鑑」のインタビュー記事でご覧いただけます✨ ■「ビジョン図鑑」bサーチの代表インタビューはこちら https://vision-zukan.com/posts/bsearch/

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【吉木りささんが株式会社bサーチの公式アンバサダーに就任しました!】

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2026年7月1日(水)よりタレントの吉木りささんが、株式会社bサーチの公式アンバサダー就任となりました! 株式会社bサーチは、この度、テレビや雑誌など多方面でご活躍中の吉木りささんの公式アンバサダー就任(2026年7月1日(水)付)を、ここに謹んでお知らせいたします。 今回のアンバサダー就任を機に、私たち株式会社bサーチは「人が主役となれる未来」の実現に向けて、採用活動に悩む多くの企業様へ最善の採用ソリューションをお届けするとともに、転職や就職をお考えの求職者の皆様へ、仕事に挑戦する楽しさや新しい働き方の魅力をさらに強力に発信してまいります。 ■公式アンバサダー就任の背景 少子高齢化による労働人口の減少が進む現代において、「人材の獲得と定着」は企業の成長を左右する極めて重要な経営課題となっています。 これからの採用活動に求められるのは、従来の「求人広告を掲載して応募をただ待つだけ」の手法ではありません。 今まさに必要とされているのは、企業様の「最高のNo.2(Best 2nd)」として同じ目線で伴走し、採用戦略の立案から成果が出る仕組みづくりまでを一貫して推進する「攻めの採用」です。

2026年08月21日

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