【経営者必見】無料ダウンロード!社会保険労務士による労働条件明示ルール解説コラム 第2回

こんにちは!株式会社アイセル Remo-Jin担当です!
2024年4月から労働条件の明示ルールが改正され、企業は労働条件通知書の変更が必要となります。
本コラムは社会保険労務士 金光仙子先生に執筆いただき、
新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。
ぜひご一読ください。
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コラム:「私の人生は、どこにありますか?」
労働条件明示ルールの改正コラム2回目
(全シリーズ3回)
特定社会保険労務士 金光仙子
労働条件明示ルールに関する規則、基準が改正されました。改正の内容について、1つずつ見てみます。
1つ目は、令和6年4月1日以降に労働契約を締結または更新するすべての労働者を対象として、「就業の場所及び従事すべき業務」について、これまでは雇入れ直後についての明示だけで良かったのですが、将来に向けた「変更の範囲」の明示も・・・
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新たな労働条件明示ルールに対応するための基礎知識を全3回に渡って解説。