【採択】愛知県「AICHI X TECH」（アイチ クロス テック）」実証事業者に採択されました。（プレスリリース）

紙運用の帳票をそのまま電子化可能！関連業務を自動でつなぐ、実業務に即したシステムで、最適化した業務をさらに効率化！

ワークフローシステム「業務デザイナー」は、企業ごとに異なる業務フローに対応し、簡単に構築・編集できるシステムです。 帳票やワークフローを作るための特別な知識は不要で、絵を描くような直感的な操作でカスタマイズが可能。急な変更や修正も思いのままなのでランニングコストの削減にもつながります。 【特長】 ■企業内の多種多様な業務を柔軟に"仕組み化"できる ■業務全体を見ながら申請、承認の実行が可能 ■プログラミング知識不要なので標準テンプレートをもとにお絵描き感覚でレイアウト ■経費支払い、発注管理、苦情から教育など、独立した業務間を自動連携 ※詳細はPDFをダウンロードいただくか直接お問い合わせください。

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手軽にスタート！ロボットによる業務の自動化・効率化を実現-業務自動化システム「RPAデザイナー」

「RPAデザイナー」は、Excelから別のExcelへ項目を転記するような定型業務を ロボットを通じて自動化することができる、業務自動化システムです。 【このような問題点を抱えていませんか？】 ■定型的な入力作業だが、量が多く時間がかかる。 ■人的ミスが多発し、確認作業が発生する。 ■複数システムにまたがる業務でシステム化が難しい。 【特長】 ■低コスト・小規模スタートが可能 ■シナリオを自動作成 ※詳細はPDFをダウンロードいただくか直接お問い合わせください。

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平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら、2025/8/9（土）～2025/8/17（日）を夏季休業とさせていただきます。 ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。 休業期間内につきましては、何かご不明な点がございましたら 弊社のホームページ内お問い合わせフォームより、ご送信いただけますようお願い申し上げます。 8/18（月）より通常営業となります。 夏季休業中にいただいたご連絡、お問い合わせにつきましては、夏季休業期間後に順次対応させていただきます。

（公社）日本木材保存協会　　　ハチクサンFL　　A-4104 （公社）日本しろあり対策協会　アジェンダSC　 登録番号　第3486号 （公社）日本しろあり対策協会　アジェンダMC　登録番号　第3509号 2025年7月1日更新分を公開しております。 ＜お知らせ＞ この度、ハチクサンME 2は（公財）文化財虫菌害研究所の認定を取得しました。認定証を公開しております

有線式の離床センサーにこんなお悩みや要望は御座いませんか？ ×有線ケーブルの絡まり、つまづき ×ケーブルの断線・破損 ×センサー一時停止後のスイッチの入れ忘れが心配。 ×ナースコールコンセントから離れた場所でも、離床を知らせてほしい。 そんなお悩みをセンサーに接続するだけでナースコール連動型ワイヤレスセットが解決します！ 当社の提供するナースコール連動型ワイヤレスセットは、 離床センサー「うーご君」「たためる薄型マッ太君」「あゆみちゃん」「置くだけポール君」に 送・受信機を接続することで、ベッド周りの配線が少なく済み、 ケーブルによるつまづきや転倒の不安を軽減、現場環境の整頓に貢献します。 さらに、ナースコールコンセントから離れた場所でも離床センサーをご利用いただけるようになり、より自由な設備配置を可能にします。

支援会社と事業会社での実務経験をベースに、主にBtoB（企業間取引）分野のマーケティングや販売促進、集客に関連したコンサルティングサービスを提供している株式会社SBSマーケティングは「集団における合意形成が「極端」になる！？『グループポラリゼーション』」ページを2025年07月22日（火）に公開しました。 集団内で議論する際に、意見集約や意見収束の過程の中で「極端な方向」に偏る『グループポラリゼーション』。3つの発生例や発生する・助長するメカニズム、陥らせないための2つの方法などについて解説しています。 （ページの概要：抜粋） ■『グループポラリゼーション』とは？ ■『グループポラリゼーション』の発生例 ■『グループポラリゼーション』によって生じるデメリット ■『グループポラリゼーション』が発生する・助長させるメカニズム ■『グループポラリゼーション』に陥らないようにするためには？（DLコンテンツのみ） ▼詳しくはこちらのページをご覧ください。 https://sbsmarketing.co.jp/blog/group-polarization-2025-07/

9月19日（金）に会場（東京/品川）とオンライン（zoomウェビナー）でプログラム説明会を開催します！ 本説明会では、2026年度の新入社員の成長を確かなものにするための、以下の3つの研修プログラムをご紹介します。 ・新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー） 　社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。 「相手視点」を意識した基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。 ・新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策） 　安全・品質を担う人財の育成に従事してきたANA整備部門出身の講師が、 　一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」について、現場経験のない新入社員にも分かりやすくお伝えします。 ・Z世代の強みを引き出す育成術（育成担当者向け） 　人や世代により感じ方に違いがあることに気づき、ハラスメントによる影響や自分に求められる言動を理解し、 　個々の成長を最大限に支援する育成方法を学べるプログラムです。 来年度の新入社員研修をご検討中の方、育成をさらに強化したいとお考えの方はぜひお気軽にご参加ください。