日常の多忙な業務遂行で忘れがちになる、社会や顧客への価値提供志向。上からの押し付けではなく、従業員が顧客や社会への約束を、自分の仕事レベルに落とし込むことで、働きがいとプライドを刺激します。自社の提供価値を体現する存在を再認識することで、プロフェッショナルとしての矜持を育みます。 【研修のねらい】 ・仕事を担う自身の存在意義や役割期待を再考する。 ・顧客、社会への提供価値を体現する存在として、更なる活躍と貢献のため、課題、実践行動を考える。 【研修後の目指す姿】 ・会社、仕事へのエンゲージメントが高まっている。 ・視座が高まり、組織視点で仕事を捉えられている。 ・提供価値を最大化するための貢献意欲、組織人としての成長意欲、モチベーションが高まっている。 【プログラム】 ■オリエンテーション ■プロフェッショナル人材の活躍 ■提供価値とは ■自社の価値提案を再定義する ■自職場と役割の提供価値の追求 ■今後の活躍と貢献を考える ※お気軽にお問い合わせ下さい。

• 社員研修

新卒の社員にとって最も重要なのは、学生から社会人へのマインドチェンジです。研修をとおして、社会人に期待されるものの見方や考え方、行動など、受講者自身に気づきをもたらす場を作り、社会人としての意識と行動への転換を促進します。 【研修の特長】 ■考える癖をつける 受講者への問いかけやグループ討議を行い、自ら考える癖をつけていきます。例えば「なぜ、ビジネスマナーは必要なのか」を自分たちで考え、自分たちの言葉にすることで腹落ちさせていきます。 ■実習中心の体感型研修 “わかる”にとどまらない“できる！”を目指します。実際に好感度の高いビジネスマナーを体現できているか、トレーニングやロールプレイングで体感します。講師からのフィードバックも受けながら、自発的にマナースキル向上を目指していただきます ■研修実績豊富な講師が登壇 新入社員や若手向け研修の実績豊富な講師が登壇します。近年の新入社員や若手社員の傾向を踏まえ、受講者との良好な関係構築を図りつつ効果的な指導を行います。　　 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 社員研修

【研修】 現状と目指すべき姿を明確にし、貴社仕様のプログラムを構築します。 研修では講師が気づきを促進し、受講者同士が学びあう場を作る、実のある研修をお約束します。研修後は丁寧なアフターフォローにより、学習内容の職場での実践と定着を支援し、次なるステージに向けてご提案を行います。 【人事制度構築・運用支援】 求める人材像と成果を明確にし、公正かつ透明性のある評価・処遇を実現する人事制度を構築します。新制度の導入から運用、教育まで一気通貫で、社労士と組織・人材開発コンサルタントの強力コラボレーションでご支援します。貴社の運用実態と時流に合わせた人事制度を、予算と期間に応じて複数のコンサルティングパターンでご提案します。 【組織開発】 組織風土改革、相互理解、成果創出のためのチーム作りに向け、経験豊かなコンサルタントが、貴社に最適なソリューションをご提案します。

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