アートメタバースランドの製品・サービス一覧

深刻な人手不足の中で、「通勤可能エリア」だけから採用していると、 応募母数が限られてしまいます。 Office Hubは、PCブラウザだけで利用できるオンライン上の3D仮想オフィスです。 社員は日本全国どこからでもアバターとして出社できるので、 沖縄から北海道まで全国から従業員を募集することができます。 Office Hubは、ボイスチャットやビジネスチャットで業務を効率的に 進めていくことができるグループウェアです。 相談や雑談ができる「場」をオンライン上に提供します。 Office Hubは、組織のエンジンオイルとして社員間のコミュニケーションを円滑し、 社員相互の教育やOJTにも効果を発揮します。 【導入メリット】 　■勤務地に縛られない採用で、人手不足解消に貢献 　■3Dオフィス上でオンボーディング・OJTを行い、戦力化を加速 　■リモート社員も含めた一体感のある組織運営が可能 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

人手不足の中で、ベテラン社員に業務が集中し、教育・引き継ぎが進まず 負荷が増している企業は少なくありません。 Office Hubは、ベテランと若手・新人が、いつでも、どこからでもつながる ことができる3Dオフィスをオンライン上に提供するグループウェアです。 ちょっと相談が気軽に行える環境があるから、知識の共有や社員教育が、 円滑に行えます。 Office Hubは、DX推進の過程で失われた円滑なコミュニケーションを取り戻し、 社員が安心して働くことができる組織のエンジンオイルとして機能します。 【導入メリット】 　■日常の教育・相談を3Dオフィス上でも実現 　■Q＆Aの蓄積で、同じ質問への対応工数を削減 　■育成スピードが上がり、人手不足解消に直結 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

テレワークやフリーアドレスの普及により、「相談しづらい」「雑談が減った」「社員の様子が見えない」といったコミュニケーション課題が多くの企業で顕在化しています。 Office Hubは、オンライン上にオフィススペースを用意し、会話の場を提供します。 ボイスチャットやテキストチャットを通じて、仕事の話だけでなくちょっとした雑談やナレッジ共有も自然に発生。 会議目的ではない、ちょっとした声掛けや相談が増えることで、組織内の関係性が滑らかにつながります。 DXの効果を最大化するには、人が安心して関われる「場」の設計が不可欠です。 Office Hubは、相談できる「場」をオンライン上に再現し、組織のエンジンオイルとして機能します。 【メリット】 　■雑談や相談が自然に生まれ、社員エンゲージメント向上 　■部署や立場を越えたコミュニケーションを促進 　■組織の一体感を高め、定着率や満足度向上に貢献 　■テレワーク環境でも社員の存在感を可視化 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減

本社と工場、営業所、店舗。 拠点が物理的に離れている企業では、 「本社と現場の温度差」や「情報格差」が生まれやすく、 しばしば現場側でエンゲージメントの低下が起きてしまいます。 もし、オンライン上に 「人が集まり、気軽に相談できる場」を作ることができれば、 こうしたギャップを埋め、DXの成果を現場まで確実に行き渡らせる ことが可能になります。 3Dデジタルオフィス『Office Hub』では、 本社の管理部門と現場メンバーがアバターで日常的に顔を合わせ、 自然な会話を通じてつながることができます。 『Office Hub』は、相談できる「場」をオンライン上に再現し、 組織全体をなめらかに回す“エンジンオイル”として機能します。 【メリット】 　■拠点横断で“顔を見て話す”日常コミュニケーションを実現 　■現場の声をリアルタイムに本社へ共有、意思決定を高速化 　■本社・現場双方のエンゲージメントと一体感を向上 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 ※資料は下記ダウンロード

従業員のワークライフバランス実現は、採用競争力・定着率に直結する重要テーマです。 Office Hubは、出社組と在宅組、サテライトオフィス組が、同じ3Dオフィス空間にアクセスして働ける基盤です。 社員はアバターで出社し、ステータス表示で「在宅」「出社」「外出」などの勤務状況を共有。 DXの効果を最大化するには、ツール導入だけでなく人が安心して関われる「場」の設計が不可欠です。 『Office Hub』は、相談できる「場」をオンライン上に再現し、組織のエンジンオイルとして機能します。 【メリット】 　■働く場所が異なっても、3Dオフィスで一体感を維持 　■柔軟な働き方の提供による採用・定着力アップ 　■ワークライフバランス実現と組織力維持を両立 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。

子育てや介護を理由に、優秀な人材が離職してしまうことは、企業にとって 大きな損失です。後任の採用、育成コストは、年収の２倍。 Office Hubは、時間や場所の制約を抱えた社員でも、 チームの一員として働き続けることができる３Ｄデジタルオフィスです。 自宅からアバターでオフィスに出社し、会議や相談に参加できるため、 単なる在宅勤務よりも一体感のある働き方を実現します。 オンライン上に「相談できる場」「集まれる場」を提供することで、 業務の孤立を防ぎ、DX推進と人材定着を両立。 Office Hubは、育児・介護と仕事を無理なくつなぐ 持続可能な働き方の基盤として機能します。 【メリット】 　■制約のある社員でも、チームの一員として働き続けられる 　■離職防止による人手不足解消・採用コスト抑制 　■ダイバーシティ＆インクルージョン推進の具体策として活用可能 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

オフィス運営には、賃料に加え、光熱費や設備費、増床コストなどのさまざまな固定費が発生します。 人員構成や働き方が変化する中、これらを従来どおり維持することが負担となる企業も少なくありません。 オフィスに本来求められてきた役割は、人が集まり、会話し、判断し、業務を進めるための「場」の提供です。 Office Hubは、この役割を3Dデジタル空間上に再現し、円滑なコミュニケーションを実現します。 必要な機能を維持しつつ、リアルオフィスの削減を可能にし、固定費の見直しや柔軟な働き方を支援します。 【メリット】 　■ オフィス縮小・増床回避による固定費削減を支援 　■ 賃料・光熱費・設備費など間接コストの見直しに貢献 　■ 分散勤務でも業務に必要なコミュニケーションを維持 　■ コスト構造の軽量化による収益性改善を後押し 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

全国の営業所や工場から本社に集まる会議・研修は、移動時間と出張費が 大きな負担になります。 一方で、Web会議だけでは一体感や集中力が続かず、 研修効果に課題を感じる企業も少なくありません。 Office Hubは、デジタル空間上に構築した３D会議室や研修ルームに 全国の遠隔拠点のメンバーがアバターで集まれるデジタルオフィスです。 参加者は同じ「場」を共有しながら、発言・移動・着席が可能。 Web会議では得られない、対面に近い緊張感と没入感を実現します。 移動コストを削減しながら、会議・研修の頻度と質を高め、 多拠点企業の情報格差や心理的距離の解消を支援します。 【メリット】 　■出張・移動費のコスト削減 　■３D空間を使った研修・会議で参加意欲を高める 　■拠点間のロケーションギャップの解消 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

IT開発・デザイン制作・コンサルティングなどのプロジェクト型業務では、 関係者が多く、コミュニケーションが複雑になりがちです。 連絡手段が分散すると、認識違いや手戻りが発生し、工数や利益率に影響を与えます。 Office Hubは、プロジェクトごとに専用の3Dプロジェクトルームとチャット空間を用意し、関係者を一か所に集約できるデジタルオフィスです。 誰がどこで作業しているかを直感的に把握でき、 ボイスチャットやテキストチャットで素早く相談・確認が可能。 オンライン上に「相談できる場」を提供することで、プロジェクトの進行を円滑にし、 DX推進の成果を確実なものにします。 【メリット】 　■プロジェクト単位で人と情報を3D空間に集約 　■相談や認識合わせが即座に行え、手戻りを削減 　■進行効率を高め、案件の粗利改善・売上向上に貢献 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

情シス・総務・人事などへの社内問い合わせが、メールやチャット、電話に分散すると、業務効率や対応品質の低下につながります。 対応する側は振り分けや説明の繰り返しに追われ、問い合わせる側も誰に聞けばいいのか分からず、社内でたらいまわしが起こります。 バーチャルオフィス『Office Hub』は、3D空間を社内の相談窓口として活用できるコミュニケーションプラットフォームです。 「情シス窓口」「人事相談」「総務窓口」などを空間上に配置し、社員はアバターで訪れるだけで相談先を直感的に把握できます。 探す・判断する手間を減らし、問い合わせ対応をスムーズに循環させます。 【メリット】 　■情シス・総務・人事の負担軽減に貢献 　■社内問い合わせ窓口を3D空間で見える化 　■誰に聞くか迷わず、問い合わせの往復を削減 　■FAQや対応内容のナレッジ化で工数を削減 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記ダウンロード

営業担当者が案件を一人で抱え込み、適切なタイミングで上長や同僚に 相談できないと、機会損失や値引き依存につながります。 Office Hubは、営業部門専用の3Dフロアを用意し、 部長席・マネージャ席・案件チームを見える化。 営業は在宅や出先からでもアバターで上長に案件相談ができます。 DXを推進し、その果実を確実に手に入れるためにも、 今、オンライン上に「場」を再現できるツールが必要とされています。 Office Hubは、相談できる「場」をオンライン上に再現し、 組織のエンジンオイルとして機能します。 【メリット】 　■営業担当者とマネージャの相談を活性化し、提案の質を向上 　■適正価格での受注増加により、収益率アップ 　■営業組織の育成と勝ちパターンの共有を促進 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

オンライン商談が増える中で、「どの会社の提案も同じに見える」という声は少なくありません。 価格や条件だけの比較になり、差別化が難しいと感じている企業も多いのではないでしょうか。 3Dデジタルオフィス『Office Hub』は、オンライン来客スペースにゲストIDでお客様を招待できるプラットフォームです。 商談ルームでは、ブランドや製品の世界観を空間として体験していただきながら、自然な流れで商談を進めることができます。 資料共有だけでは伝えきれない価値や強みを「体験」として届けることで、印象に残り、選ばれやすい商談を実現します。 【メリット】 　■ブランド・製品の世界観をオンラインで直感的に伝えられる 　■印象に残る商談体験が売上アップと収益率アップにつながる 　■来場が難しい遠方の顧客とも、深い商談が可能 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

首都直下地震、南海トラフ、台風・豪雨、感染症── 激甚災害が発生した瞬間、「オフィスに集まれない」状況は必ず起こります。 事業を止めないために重要なのは、 災害時のためだけに用意された“使われないBCP”ではなく、 平時から自然に使われていて、“そのまま使えるBCP拠点”です。 3Dデジタルオフィス『Office Hub』は、日常業務で使っている仮想オフィスが、 災害発生時にはそのままオンライン上の指揮所・業務継続拠点として機能します。 誰が稼働可能か、どこで相談・指示を出せばよいのかが一目で分かり、 在宅・避難先・遠隔地からでも組織の意思決定と連携を止めません。 【メリット】 　■ 使い慣れた平時利用の環境のまま、BCPモードへ移行可能 　■ 出社不可でも指揮命令が途切れない 　■ 稼働状況の可視化で初動対応を加速 　■ BCP投資が日常業務の活性化につながる 　■ 拠点分散・在宅・避難先から利用可能 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記ダウンロード

障害者雇用を進める上で、通勤の負担、職場環境への配慮、周囲との コミュニケーションなど、能力とは関係のない要因が就労の壁になる ケースは少なくありません。 3DデジタルOffice Hubは、自宅のPCからアクセスできる「共に働く場」 をオンライン上に提供します。 在宅就労でありながら、同じ空間に出社しているかのように周囲の存在を 感じ、声をかけ、相談できる環境をつくることで、在宅就労者が孤立せず、 チームの一員として自然に関われる状態を支援します。 チャットやWeb会議だけではわかりにくい「声をかけるタイミング」や 「相談しやすい雰囲気」も自然に共有できます。 それを仕組みとして実現するのが、3Dデジタルオフィス『Office Hub』です。 【メリット】 　■在宅就労による障害者雇用の新しい形を実現 　■3Dオフィス上で自然な連携ができるため、孤立を防げる 　■ダイバーシティ推進・企業イメージ向上にも寄与 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記ダウンロード

海外事務所とのコミュニケーションは、距離や時差の影響で分断されやすく、 Web会議だけでは日常的なやり取りが不足しがちです。 その結果、情報共有が遅れ、判断のスピードやチームの一体感に差が生じます。 『Office Hub』は、海外拠点メンバーが同じ空間上に常時集まれる3Dデジタル オフィスです。相手の稼働状況を見て直接コミュニケーションでき、時差による 分断を最小限に抑えます。 予定された会議だけでなく、ちょっとした相談や声かけが生まれることで、海外 事務所との距離を縮め、グローバルチームの一体感と業務スピードを高めます。 【メリット】 　■ 国内外拠点をつなぐ共通のデジタルオフィスを構築 　■ 時差・距離を超えたコミュニケーション密度の向上 　■ 海外メンバーとの一体感・エンゲージメント向上 　■ 拠点間の情報格差・判断遅延を抑制 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 ※資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

テレワーク導入後、「雑談がなくなった」「新人が孤立している」といった声は 多くの企業で聞かれます。 バーチャルオフィス『Office Hub』は、PCブラウザから入室できる 3D仮想オフィス上で、アバターを使って気軽に声かけ・雑談ができる コミュニケーションツールです。 DXを推進し、その果実を確実に手に入れるためにも、今、オンライン上に 「場」を再現できるツールが必要とされています。 『Office Hub』は、困ったときに気軽に相談できる「場」をオンライン上に再現し、 組織のエンジンオイルとして機能します。 【導入メリット】 　■リモートでも「顔を合わせている感覚」で会話できる 　■雑談・相談のハードルが下がり、心理的安全性が向上 　■チームの一体感が増し、メンタル不調や離職リスクを低減 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

多くのクライアントを抱えている税理士事務所・社会保険労務士事務所・ コンサルティング会社などでは、ミスや手戻りを発生させない緊密な情報 連携が必要不可欠です。 Office Hubは、いつでも、どこからでも繋がることができる3Dオフィスを オンライン上に提供するグループウェアです。 相談相手の繁閑状況を瞬時に把握でき、確認や相談が気軽に行える環境がある から、社員間の連携が高まり、勘違いや抜け漏れによる事故を未然に防ぎます。 ゲストIDを使えば、クライアントとの打合せも可能になるので、顧客に新しい 面談の形を提案することもできます。 【導入メリット】 　■案件ごとのコミュニケーションを3Dオフィス上に集約できます 　■所長・パートナーが全体の状況を把握しやすくなります 　■ハイブリッド勤務を導入しても、チームワークを維持・強化できます 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した「3Dデジタルオフィスご紹介資料」を 　以下に掲載しています。ダウンロードしてください。​

大学のゼミ・研究室では、オンライン授業の導入により、学生同士や教員との コミュニケーション不足が課題となっています。 Office Hubは、オンライン上に仮想の3D研究室やゼミ室を提供できるグループ ウェアです。 学生や教員は、アバターを使って自由に出入りし、活発なコミュニケーションを 行うことができます。 ちょっと相談が気軽に行える環境があるから、知識の共有や稠密な教育が円滑に 行えます。 Office Hubは、DX推進の過程で失われた円滑なコミュニケーションを取り戻し、 学生が安心して学べるよう、教育機関のエンジンオイルとして機能します。 【導入メリット】 　■“研究室にふらっと立ち寄る"感覚で参加できるオンライン上のキャンパスを提供 　■グループワークやプロジェクト型学習のコミュニケーションを活性化 　■オンラインオープンキャンパスや相談会にも転用可能 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3Dデジタルオフィスご紹介資料は 　下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​

官公庁・自治体は、構成組織が多く広域に分散しているため、コミュニケーションに 時間がかかっています。また、ハイブリッド勤務やフリーアドレスを進める一方で、 「誰がどこで何をしているか見えない」「ちょっとした相談がしづらい」といった 課題が生じています。 Office Hubは、様々な構成組織がオンライン上で一緒に働ける3Dオフィスを提供する グループウェアです。職員がアバターを使って、いつでも、どこからでも出勤・退勤 できるバーチャル庁舎を提供します。 ちょっと相談が気軽に行える環境があるから、知識の共有や職員教育が円滑に行えます。 Office Hubは、職員が安心して働くことができる組織のエンジンオイルとして機能します。 【導入メリット】 　■在庁・在宅を問わず、誰がどこにいるか、いま相談できるかを可視化 　■日常の業務連携・相談がスムーズになり、庁内の機動力が向上 　■激甚災害時にBCP拠点として利用可能 　■ 通勤、出張、移動の抑制によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※資料は下記からダウンロード

DX推進の裏側で、かつてのオフィスが持っていた人間関係を育む土壌が 失われつつあります。 従来のリアルオフィスは、偶発的な会話やちょっとした相談を通じて、 従業員が「同じ釜の飯を食った仲間」になるための重要な「場」として 機能していました。 しかし、オンライン中心の勤務形態では、これらの生きた情報が遮断 される「情報の酸欠状態」に陥りやすく、組織の結束力が弱まるリスク を孕んでいます。 今、企業に求められているのは、物理的な距離を超えて人間関係を再構築 できるオンライン上の「場」を確保することです。 組織崩壊を防ぎ、DXの果実を手に入れるための「場」の作り方を詳しく見る。

従業員の離職に伴うコストは想像以上に大きく、企業の成長を阻害する 深刻な要因となります。 年収600万円の従業員が1人離職した場合、採用から育成、戦力化まで 含めた損失額は900万〜1,200万円に達すると言われています。 特に、子育てや介護を担う中核層や、デジタルネイティブである Z世代にとって、出社一辺倒のスタイルや孤独感の強いリモート ワークは離職の引き金になりかねません。 年間3人の離職が発生するだけで3,000万円規模の損失となる現実を直視し、 早期の対策を講じる必要があります。 離職リスクを回避し、組織のエンジンオイルとして機能するツールの詳細はこちら。

Web会議システムに頼り切ったハイブリッド勤務は、組織に目に見えない ダメージを蓄積させます。 雑談や立ち話といった「組織の潤滑油」が減ることで、OJTや暗黙知の 伝搬が機能しなくなり、心理的安全性が低下していきます。 これにより若手や中堅層から「この会社にいる意味が分からない」 という不満が生じ、最終的には組織力が低下する「エンジンブロー」 の状態を招きます。 低コストな月額1,280円の投資で、高価な資産である「組織」を守る エンジンオイル(Office Hub)を導入するメリットは計り知れません。 組織の老朽化を止め、若手が輝く職場環境を再構築する秘策を資料で確認。

従来の監視型ツールとは一線を画す、人間中心のコミュニケーション 設計について解説します。 Office Hubは、用件がなくても仲間と同じ空間にいられる「居場所」 の提供を第一に考えています。 相手の場所や忙しさが一目でわかる透明性と、会話データが1日で 消去されるプライバシー保護の両立により、本音で語り合える安心感 を醸成します。 このような設計が従業員の主体性と自在性を回復させ、組織への帰属意識と 一体感を高めることにつながります。 組織のエンゲージメントを高める、先進の3Dデジタルオフィス機能を詳しく紹介。

具体的な機能がどのように業務効率や人材育成に寄与するのか、 その実力に迫ります。 3D仮想オフィス内では、自分専用のアバターを通じてオフィスや会議室、 受付を自由に動き回ることができ、リアルのような臨場感を実現します。 OutlookやGoogle、Teamsといった既存ツールとも円滑に連携し、場所と 業務状況を可視化することで、業務スピードを飛躍的に向上させます。 研修の充実やオンボーディング期間の短縮、さらには将来的なAIアバターの 導入により、人手不足の解消までを見据えた組織運営が可能になります。 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 　　既存グループウェアは、情報伝達ツールとして、従来通り活用。 働き方改革を一歩先へ進める、Office Hubの全機能一覧と導入効果をチェック。

日本企業は、国の2050年カーボンニュートラル方針、GX-ETS、温対法、 経団連カーボンニュートラル行動計画、取引先からのScope 3対応要請などを 通じて、GHG排出量の把握・削減を強く求められています。 Office Hubは、出張・通勤・拠点間移動を一部代替しながら、多拠点連携や 組織エンゲージメントを維持・向上できるため、脱炭素と業務効率化を同時に 進める施策として位置付けることができます。 【メリット】 　■ 通勤頻度の抑制によるGHG削減 　■ 出張・拠点間移動の抑制によるGHG削減 　■ オフィス・拠点利用の最適化によるGHG削減 　■ 空間共在を活かして、組織と人を守りエンゲージメントを形成します。 ※導入メリットや活用事例10選を掲載した3分でわかる3Dデジタルオフィスの 　解説資料は下記ダウンロードボタンよりご確認ください。​