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Well-Being経営のメリットなどを解説！職場改善のアプローチも掲載
当資料は、労働者や企業に関する諸統計、Well-Beingに関する研究を 参照しながら、Well-Being経営を推し進めるポイントを解説しております。 Well-Being経営のメリットをはじめ、離職が起きる理由や職場環境への 不満について、また職場改善の優先順位を探る方法などをご紹介。 各項目、詳しくわかりやすく解説している為、参考にしやすい一冊と なっております。是非、ご一読ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■Well-Being経営のメリット ■経営とWell-Being ■離職防止と職場への不満 ■職場改善のアプローチ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックと社員のメンタルヘルスなどを解説！おすすめのケアをご紹介
当資料は、社員のストレス緩和を促すおすすめの方法について解説しております。 ストレスチェック分析結果の活用条件や社員のメンタルヘルス改善が 進まない理由などを掲載。また、おすすめのストレスケア7選や、ストレス のセルフケアにおすすめ「森林セラピー」についてもご紹介しております。 イラストなども掲載し、わかりやすく解説しております。 是非、ダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■ストレスチェックと社員のメンタルヘルス ■ストレスと予防 ■ストレスマネジメントと職場 ■おすすめのストレスケア7選 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
導入から運用まで一貫してサポートします！
『ORIZIN』は、導入サポートから実施者が代行し、医師面接までを ワンストップで対応可能なメンタルヘルスプログラムです。 独自の専門医ネットワークや紙の調査票を自社内で作成・印刷・封入封緘。 自前の一貫サービスにより、無駄を徹底的に省き、手厚いサポートを 低価格で提供致します。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■担当者の負担を軽減 ⇒運用業務をアウトソーシング ■多くの導入実績 ⇒サービスの質と万全なサポート体制 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
若年層の採用に頭を悩ませている方におすすめ！ストレスチェックツールなども紹介
当資料は、20代・30代の従業員の離職の主な原因と、離職率を下げ、 定着率をアップさせるポイントについて解説しています。 若手社員の離職防止の重要性や統計にみる若手社員の離職原因、 ストレスチェックと離職防止などを掲載。 離職率の改善を図りたい方や部下から退職したいと相談されている方、 離職防止策を講じているが、成果がみえない方などにおすすめの一冊です。 【掲載内容】 ■この資料でわかること ■こんな方におすすめ ■若手社員の離職防止の重要性 ■統計にみる若手社員の離職原因 ■ストレスチェックと離職防止 ■経営課題を解決するストレスチェックツール ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
