16～21 件を表示 ／ 全 21 件
他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介
宿泊業を展開する株式会社 くつろぎ宿様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同社では、インバウンドを増やすために、色々な価値観を持った 人材の採用を考え、海外の人材採用を考えていました。 導入により、明るく元気な外国人材が入ってきたことで、 社員さんや主要なメンバーの雰囲気が完全に変わりました。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足 ・勉強熱心で明るくて気立てがいい人材が欲しい ■結果 ・外国人の素朴な質問に、他のメンバーへの良い 気づきのきっかけになり、質の向上につながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供！
ソルバーネットワーク株式会社の「外国人採用のご案内」では、バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供します。 バイリンガル高度外国人学生向け無料就職情報誌（No.5より電子版予定）の発行とポータルサイトの運営や、バイリンガル高度外国人の人材紹介サービス（新卒紹介＆キャリア紹介）。 海外大学オンキャンパスリクルーティングセミナー開催サービス（ベトナム・ロシア・フランス・ハンガリー・オーストラリアではWebセミナー開催実績）などのサービスをベースに採用ターゲットに合わせてカスタマイズ式に、オリジナルプランをご提案致します。 詳しくはお問い合わせ、もしくはカタログをご覧ください。
候補者は徹底的に連絡！掲載日数90日時点で採用人数3名となった事例をご紹介。地方でも安心の採用実績！
青森県・宮城県での建設作業員募集にて、青森県在住の方を2名、 宮城県の方を1名採用、さらにご紹介で＋2名入社した事例をご紹介いたします。 応募通知に気づいたタイミングですぐご連絡、 やる気が感じられれば場所問わず社長自ら面接対応。 対応のスピードと回数が重要です。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：90日時点 ■採用人数：3名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
飲食業界の人手不足を解消！はじめての外国人採用を徹底サポート
『Guidable Jobs＜飲食業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 月額掲載型なので何人採用しても同コスト。 全求人で一か月の平均応募数15人。 応募者の管理も楽々。ビザや日本語能力など、必要な情報が一目で わかります。便利なフィルター機能付きです。 【特長】 ■低コスト・短期間で採用決定 ■掲載店舗数が多いほどコストダウン、まとめてのご契約がおすすめ ■外国人採用がはじめてでも安心、採用のプロがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で知っておくべき情報を3つの角度で把握できる！〜外国人採用の全体像・日本人と同じ採用ができる求人媒体・業種別採用事例〜
■vol.1 外国人採用ハンドブック 採用の新しい方法をお探しですか？こちらが解決策です！ 外国人採用の基本ルールから、在留資格に関する詳細まで、全て含んでいます。 企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！ ■vol.2 外国人向け求人媒体「Guidable Jobs」 外国人採用にお悩みですか？Guidable Jobsはその問題を解決します！ 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用まで しっかりサポート。 ■vol.3～6Guidable Jobs採用実績 成功事例をご覧ください！Guidable Jobsを利用した企業の採用成功事例をまとめました。
