リファラル採用サービス - メーカー・企業と製品の一覧 | イプロス

リファラル採用サービス『MyTalent Refer』

社員をアンバサダーに 日本初のリファラル採用サービス

リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、 各社が抱える課題を解決するクラウドサービスと コンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。 ０１　マッチング率の向上、有効母集団の形成 現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、 職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。 ０２　採用単価の削減 他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。 それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。 ０３　従業員エンゲージメントの向上 社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。 リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。