健康管理システム×ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 - メーカー・企業と製品の一覧

安全衛生管理者の講習、受講内容は？どこで受けられるの？

安全管理者になるための要件や、選任すべき業種、事業場の規模を解説！

職場の安全や衛生を守る業種である安全衛生管理者。厚生労働省により、事業場の規模や業種によって選任が義務づけられています。しかし、選任時には厚生労働省が定めた研修を受けなくてはなりません。本記事では、安全衛生責任者や安全管理者の選任義務、安全管理者の選任時研修の内容、安全管理者選任時研修を受講できる場所などをご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会の議事録とは？無料テンプレートサイトもご紹介

保存期間は3年間！議事録に関する注意点や、役割、基本構成を解説

安全衛生委員会は、常時使用する労働者が50人以上の事業場で設置が義務づけられている「衛生委員会」と、業種と規模によって設置が義務づけられている「安全委員会」を合わせた言葉で、実際に両方設置の義務がある職場では、統合して「安全衛生委員会」だけを設置しているところもあります。本記事では、安全衛生委員会の議事録の役割や基本構成、注意点や無料テンプレートサイトについてご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生とは？事業者が行うべき対策や必要な体制、関連法をご紹介

安全衛生において事業者が行うべき対策や、整えるべき体制について詳しく解説！

労働者の安全衛生を守ることは、事業者に課せられた義務の一つです。では、具体的に安全衛生とはどのような概念で、どのような体制を整えれば良いのでしょうか。本記事では、安全衛生の基本的な考え方や目的、具体的な施策や整備すべき体制、関連法案について詳しく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会とは？設置の目的や基準、審議内容を解説

従業員の安心・安全を確保するのに重要！構成やメンバーの役割をご紹介

安全衛生委員会は、一定の条件を満たす事業所での設置が義務付けられています。とはいえ、自社に安全衛生委員会の設置義務があるかどうかわからないということもあるでしょう。この記事では、安全衛生委員会とは何か、設置基準、審議内容などをわかりやすく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介

健康経営に対する理解を深めるために開かれるセミナー！学べる内容や実例をご紹介

企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、持続可能な成長を目指す健康経営。健康経営を推進しようと考える経営者や担当者の方は多いですが、何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。健康経営の始め方がわからないとき、セミナーを受講して学ぶという方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、受講の際の心構えについて解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】総合エネルギー企業

健診結果の出力や二次健診が必要な社員のピックアップ、受診勧奨メールなど、一連の業務が円滑に進行

総合エネルギー企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入しようと思ったきっかけとして、健康診断の結果をすべて紙で管理をしており、人事部門の人員を増やせないという制約がある中で、ペーパーレス化による業務を効率化することが目的の一つにありました。導入後は、二次健診の勧奨業務など、以前は4～5営業日程かかっていた作業が二次健診が必要な人はすぐにピックアップできるようになり、勧奨メールを一斉に送れるため、ほんの数分で済むようになりました。【事例概要】 ■業種：総合エネルギー事業　(ガス、電力、設備工事、生活関連事業、リフォーム事業) ■従業員数：1,793名(連結)(2021年4月1日時点) ■導入効果・ペーパーレス化による業務効率化・操作性(UI)が良い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化学・石油・ガス・電気関連商社

健診結果等がデータ化されたことで、在宅での健康管理が可能になった事例

化学・石油・ガス・電気関連商社にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。利用前までは、約700人分の健診結果を健診機関から紙やCD-ROMでいただいて、それをエクセルに手入力して管理し、集計したものを会社に提示していました。ネットワーク健診サービスとセットで本システムを導入し、健康診断の業務全体が効率化。セキュリティが何重にもなっているので、在宅勤務でも業務可能になり、新入社員の面談もリモートでできるようになりました。【事例概要】 ■業種：商社(化学・石油・ガス・電気)、ガス・エネルギー ■従業員数：単体644名(2020年3月末現在)、連結5,583名(2020年3月末現在) ■導入効果・在宅ワークでも健康管理が可能に・保健師の作業効率化が実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】コンビニチェーン

健診結果の判定に要する時間が大幅に減り、社員への勧奨がスピーディーになった事例

コンビニチェーンにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、紙で出力された約6,000人分の情報を1枚1枚チェックして、エクセルデータに落とし込んで管理していました。また、手作業があまりに大変なので、健康診断の結果を社員にフィードバックするのに時間がかかっていました。導入後は健診の結果が電子データとして取り込まれるのでデータの精度がよくなり、また医療機関によってバラバラなレイアウトの健診データが一元化できるため、健診結果の判定に要する時間が大幅に短くなりました。【事例概要】 ■業種：コンビニエンスストア、食品 ■従業員数：6,045名(2019年2月現在) ■導入効果・作業の効率化・社員へのフィードバック短縮化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

各施設の責任者が、従業員の健診受診状況や健康状態が分かるように。二次診の受診率が大幅に向上

スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちでコントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日時点でわずか29.9％だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では 68.0％まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、本システムを活用して実施しました。【事例概要】 ■業種：スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業 ■従業員数：3,445名(2023年3月31日現在) ■導入効果・二次健診の受診率が大幅に上昇・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】ネットワークシステム販売・保守企業

健診の予約枠機能や健診未予約者へのアプローチなど、便利な機能を活用して作業効率が向上

ネットワークシステム販売・保守企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診結果は紙で受領し、Excelで受診日や医療機関を管理。全員分の個人カルテを作成して、健診結果と事後措置記録を添付して保存していました。当システムを活用してからは、データで一元管理ができるようになり、医療機関によって異なる判定基準も、独自の基準値を適用できるので全社員が統一の判定になりました。【事例概要(一部)】 ■業種：コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、　ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、　サポート、その他 ■従業員数：1万400名(2023年11月1日現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】スポーツ・レジャー用品製造販売企業

統一の基準値で判定されたデータで経年変化も簡単に確認可能！社員の健康意識が高まった事例

スポーツ・レジャー用品製造販売企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。これまで社員の健康診断については、各々が独自の健診機関で行っており、検査結果の正常値の範囲や解釈は機関によってバラバラで、たとえば大阪本社で再検査になっていた人が、検査結果値が変わっていなくても異動先の東京本社では経過観察になるといったように、一貫性がないことが悩みの種でした。導入後は、データを一元化することで、さまざまな事業所間で“ブレ”がなく、過去との比較や経年変化を正しく把握できるようになったのはもちろん、それらデータの内容を分かりやすくグラフや表を使ってまとめられるようになりました。【事例概要(一部)】 ■業種：製造(スポーツ・レジャー用品)、　商社(スポーツ・レジャー用品、アパレル・ファッション関連) ■従業員数：3,838名(2020年3月末現在) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化粧品・健康食品メーカー

全国にいる従業員一人ひとりの健康管理に、きめ細かく対応できるようになった事例

化粧品・健康食品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、健診結果を紙ベースで管理しており、保健師が一人しかいなかったこともあり、二次健診の勧奨などは全て個人へ郵送していました。導入後は医療機関によってバラバラだった健診データを一元化してまとめて管理できるようになり、同社で定めた判定基準に沿って記録できて、なおかつその基準値でデータを抽出して一括で判定ができるようになりました。【事例概要】 ■業種：化粧品・健康食品の研究開発・製造および販売 ■従業員数：約4,000名(2020年10月現在) ■導入効果・スマートフォンで操作ができる・従業員間の情報共有がスムーズ化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化粧品メーカー

健診に関わる業務負担が大幅に軽減。ネットワーク健診サービスとシームレスに連携できる点が導入の決め手に

化粧品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入前は、一人ひとりに紙カルテを作成し、五十音順にキャビネットで管理。健診結果を経年で確認する場合、キャビネットの中から個人の紙カルテを探し、今年の結果と前年の分、前々年の分を、紙をめくりながら比較していました。データ管理になったことで、従業員一人ひとりの健診結果や保健指導記録などを個人単位で管理が可能。紹介状や意見書を書くときも、個人画面のボタン一つで作成画面が出てきて、プリントアウトもできるので便利とのことです。【事例概要】 ■業種：化粧品の研究開発・製造および販売 ■従業員数：約4,128名(2022年12月31日現在) ■導入効果・ネットワーク検診サービスとのシームレスな連携・検診フローの一元化による業務合理化・独自の判定基準値の設定が可能に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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健康管理システム『Growbase』

コスト・時間・煩わしさを削減！シンプルなUI/UXのため、直感的に誰でも簡単にご利用可能

『Growbase』は、アレンジがききやすい柔軟な機能を備えており、運用に合わせた使い方ができる健康管理システムです。これまでの実績から産業保健スタッフの生の声を反映した高機能サービスを提供しており、とくに統一基準値による自動判定機能や一括判定機能は、産業医や保健師などの医療スタッフの手間を大幅削減。また、セキュリティ対策もしっかり対応しており、堅牢でセキュアなデータセンターでの24時間365日データ管理・運用をいたします。【特長】 ■低価格で高機能 ■安心のセキュリティ ■高い信頼度と豊富な稼働実績の老舗サービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【導入事例集進呈中！】自社にぴったりな健康管理システムの見つけ方

コスト・時間・煩わしさを削減！健康管理の効率化・ペーパーレス化を支援。

自社にぴったりな健康管理システムの見つけ方について解説いたします。健康管理システムの導入で比較・重視すべき3つのポイントは「機能の充実」「セキュリティ対策」「豊富な導入実績」です。当社では、これらのポイントを抑えるシステムとして、1,700社以上で導入実績のある健康管理システム『Growbase』を取り扱っております。【特長】 ■アレンジがききやすい柔軟な機能を備えている ■シンプルなUI/UXのため、直感的に誰でも簡単に利用可能 ■産業保健スタッフの生の声を反映した高機能サービスを提供 ■有所見者への対応や面談など必要な業務へのリソース活用が可能 ■セキュリティ対策もしっかり対応 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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