教育システム - メーカー・企業12社の製品一覧とランキング

更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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教育システムのメーカー・企業ランキング

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  1. 株式会社コンピュータシステム研究所 宮城県/その他
  2. 株式会社タナック 大阪本社 大阪府/その他
  3. 株式会社つくし工房 東京都/その他
  4. 名古屋大学 愛知県/教育・研究機関
  5. 5 サンニクス株式会社 長野県/その他
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教育システムの製品ランキング

更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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  1. バーチャル現場体験型 施工管理教育システム「現場トレーナー」 株式会社コンピュータシステム研究所
  2. 技術伝承・社員教育システム『HIKIDAS』 株式会社タナック 大阪本社
  3. 【新製品】ＶＲ事故体験・安全教育　Ｌｏｏｋｃａ　紹介動画公開中 株式会社つくし工房
  4. 名古屋大学　Web3Dを利用した歩行者用 名古屋大学
  5. 4 衛生教育システム『eラーニング衛生管理教育システム』 ライオンハイジーン株式会社

教育システムの製品一覧

1～15 件を表示 ／ 全 29 件

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技術伝承・社員教育システム『HIKIDAS』

技術伝承・社員教育システム『HIKIDAS』

動画で教育の仕組みを作り、現場の個の潜在能力をひきだす！ HIKIDASは動画の編集・学習ソフトです。

『HIKIDAS』は技術伝承・社員教育を目的としたシステムツールです。 人も組織も成長は1日で実現しない。教育には大きなコストと時間が掛かります。 効率的に熟練者のノウハウを可視化し、個の能力をひきだすことで、組織の競争力に変えるためのサービスとして「HIKIDAS」をご提供いたします。 次の３つのSTEPによって組織の価値向上と事業成長を実現しましょう。 Step１「編集機能」…直感的な操作性で誰でも簡単に動画作成・編集が出来ます。 ・2画面編集…2画面再生で比較が簡単 ・ペイントツール…音声入力で課題と問題点を見える化 ・LAPタイム計測で作業効率の見える化 Step２「学習機能」…オンラインで作成できる統合型e-ラーニング機能です。 ・アプリ不要でインターネット環境があれば使用できます。 ・マルチデバイス対応で、スマホ・タブレットでの受講も可能です。 Step３「教育の仕組み作り」…HIKIDAS運用の仕組み作りをサポートします。 ・タナックの培ってきたノウハウでお客様の課題解決をサポートします。

  • その他PC・OA機器

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【新製品】ＶＲ事故体験・安全教育　Ｌｏｏｋｃａ　紹介動画公開中

【新製品】ＶＲ事故体験・安全教育　Ｌｏｏｋｃａ　紹介動画公開中

工場現場の安全教育につくし工房から新製品が登場！ＶＲ事故体験・安全教育Ｌｏｏｋｃａは5つのコンテンツで工場現場での事故を仮想体験

【新製品】ＶＲ事故体験・安全教育　Ｌｏｏｋｃａは工場現場で起こりえる労働災害の抑止のための新製品です。 ヘッドマウントディスプレイとＶＲにより、なぜ事故が起きたのか、実際の被災者の視点はどうだったのか等、リアルに体感していただき工事現場の安全教育に役立ちます。 今なら紹介動画も公開中 ■特徴 ・ヘッドマウントディスプレイとヘッドフォンのみでどこでも手軽にＶＲ体験が可能 ・5つのコンテンツで様々なシチュエーションを仮想体験 ・ヘッドマウントディスプレイはスタンドアローンのため、各自のタイミングでスタート可能 ◎詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • その他

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バーチャル現場体験型 施工管理教育システム「現場トレーナー」

バーチャル現場体験型 施工管理教育システム「現場トレーナー」

【ゼネコン8社で作った施工管理教育システム】現場の知識・経験を「ゲーム感覚」で学べるまったく新しい施工管理教育システム

「現場トレーナー」は、ゼネコン8社が持つ現場の知識やノウハウを教育コンテンツとして開発した施工管理教育システムです。バーチャル建設現場内で施工管理の様々なノウハウを学ぶことができます。 短期間で多くのバーチャル建設現場を経験することによって、テキストや動画を利用した知識教育だけでは難しい「現場での問題発見能力（気づくちから）」を習得することが可能です。 ▼主な特徴 ・S造/RC造の現場内をアバターで移動 「バーチャル現場で体験学習」 ・クイズ60問、ドリル240問を搭載 「出題に回答しながら進行」 ・教育担当者の負担を大きく軽減 「便利な受講・進捗管理」 ・自社独自のコンテンツ制作を支援 「オリジナルの教育コンテンツを追加」

  • 社員研修

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衛生教育システム『eラーニング衛生管理教育システム』

衛生教育システム『eラーニング衛生管理教育システム』

インターネットとデジタルデバイスを活用した教育システム

『eラーニング衛生管理教育システム』は、確実な衛生管理教育が 実現できる教育システムです。 新人からベテランまでレベルに応じた学習コースを取り揃えており、 内容は随時更新・追加。インターネット環境があれば、 従業員のシフトに合わせて各自で学習が可能です。 また、事業形態からご要望に応じた学習内容のカスタマイズにも 対応いたします。多言語対応についてもご相談下さい。 【特長】 ■場所・時間を選ばず学習 ■レベル別教育 ■反復学習・テスト機能 ■カスタマイズ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • eラーニング
  • 社員研修

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労働災害をVRでリアルに体感！『明電VR安全体感教育』

労働災害をVRでリアルに体感！『明電VR安全体感教育』

災害事例をバーチャル空間（VR）で再現。事故をリアル体感することで、危険の感受性を高め、労災防止に貢献できる安全教育。

生産・工事現場で起きる事故を体感しながら、同時に危険要素をチェックすることができる安全教育です。 ■3軸VRシミュレータ■ VR映像と連動し、傾き・揺れ・衝撃を再現。さまざまな危険を「体感」することで、体験者の安全意識の向上を図ります。 【特長】 　◎映像と台座が連動することで振動・衝撃を伝達 　◎臨場感のある労災事故を体感 　◎安全ガードでより安全な教育が可能 　◎1ヶ月からレンタル可能 ■サブスクサービス■ VR安全体感教育コンテンツを定額でいつでもご活用いただけるサブスクサービスを展開しております。 全コンテンツを使える「プレミアムプラン」とコンテンツを選択できる「コンテンツ選択プラン」をご用意してます。 35種類以上の豊富なコンテンツ活用により、安全教育のマンネリ化を防ぎます。 【特長】 　◎常に最新コンテンツのご利用が可能 　◎ニーズに合うサブスクプランを選択可能 　◎お手軽に計画的な安全教育が可能 　◎35種類以上の豊富なコンテンツをご用意 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • VR/AR

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技術伝承・社員教育システム『HIKIDAS e-ラーニング』

技術伝承・社員教育システム『HIKIDAS e-ラーニング』

現場をハッピーにする教育システム『HIKIDAS e-ラーニング』　動画で学び、可能性をひきだします！

『HIKIDAS e-ラーニング』は技術伝承・社員教育を目的としたe-ラーニングシステムです。 教育機関で実績を積んだe-ラーニングシステムを製造業様向けとしてご用意しました。 最新のノウハウと使いやすさを追求したクラウドサービス型学習システムです。 誰でも簡単に使うことが出来ますので、企業内学習や新人教育、ベテランの技術継承にご活用いただけます。 管理者画面と受講者画面を別々に管理できますので、管理・評価と受講・学習を適切に運用することができます。 カウント数に応じてプランをご用意していますので、小規模企業様から大規模企業様までご利用可能です。

  • eラーニング

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正確に、よりスピーディな修理対応！

正確に、よりスピーディな修理対応！

修理をご依頼のお客さまに一日も早く、正常に起動する製品をお届け！

サンニクスサービスセンターでは、修理をご依頼のお客さまに一日も早く、 正常に起動する製品をお届けするために様々な努力を行っています。 様々な社内システムの構築や作業にあたるエンジニアのスキル向上を 図るための社内情報共有システムや定期ミーティングにおける修理技術の 向上を図っています。 また、修理に関するデーターの蓄積から製品改良や新商品開発時にお役に 立てる情報としてもメーカー様に提供することが可能です。 【教育、訓練システム】 ■マナー教育 ■製品修理教育 ■個人情報取扱い運用基準教育 ■サンニクス修理業務関連システム ■社内的修理担当ミーティング ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

  • 冷暖房機器・設備
  • メンテナンス

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橋梁工事VR安全教育システム

橋梁工事VR安全教育システム

パソコン不要、スタンドアロンで実行可能！安全意識の向上に役立てる

『橋梁工事VR安全教育システム』は、VR空間に橋梁工事の状況を再現して、 より高い臨場感と没入感のなかで、プレイヤーが実際に事故を体感することで、 実現場での危険予知レベルの向上、安全意識の向上に役立てるものです。 労働災害で高い比率を占めるのが、玉掛作業、クレーン、高所作業など による、はさまれ・まき込まれ、墜落・転落、転倒などです。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■パソコン不要 ■スタンドアロンで実行可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • VR/AR
  • 安全保護・消耗品
  • 橋梁工事

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【資料進呈】マンガで分かる！『Z世代に伝わる効率的な技術伝承』

【資料進呈】マンガで分かる！『Z世代に伝わる効率的な技術伝承』

Z世代に効率よく伝えたい！製造業における技術伝承の課題と解決方法をマンガでご紹介！人材育成に役立つ動画教育システムも併せて掲載！

製造業の現場では下記のような悩みがつきものです。 ◎技術をもった社員が忙しく、新人の育成がすすまない‥ ◎現場の教育環境にも問題があり、離職率が高い‥ 主人公が勤める会社も同じような悩みを抱えており、現場の技術伝承が 進まない原因を分析するよう依頼されます。現場の声を聞く中で、主人公 がつきとめた原因とは？そして技術伝承を成功させるための秘策とは？ 【マンガのあらすじ】 主人公の勤める会社も技術伝承が上手く進まずに悩んでいるようです。 ■原因を分析しますが、現場の声からさまざまな問題が浮き彫りに！ ■主人公がたどり着いた現場教育の課題を解決する秘訣とは一体？ ■技術伝承を可能にするだけでなく、離職率の改善に繋がる可能性も！ ※"PDFダウンロード"からマンガがすぐにご覧いただけます。 　資料には、動画教育システム「tebiki」の特長紹介も併載しております。

  • マニュアル作成

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【コラム】➀会社は人間動物園

【コラム】➀会社は人間動物園

コラム記事をご紹介します

■会社は人間動物園であり、潰れるように出来ている スポーツ、趣味の世界等色々な組織の特徴は基本的に価値観が似ている人が集まる。例えば、草野球の仲間で今度キャンプをしようかと話せば直ぐに話はまとまる。しかし、会社組織は価値観・育った環境・年代・性別等の違う人たちが集まって作る特徴を持つ。だから、会社組織を統一させる意図を企てないと組織として機能しない。つまり、放りっぱなしの状態ならば会社は確実に崩壊するように出来ている。 ■会社は何もしなければうまく回らない 育った環境が違う、何が好きか嫌いかという価値観の違う人たちが偶々、同地域に住んで、待遇的にも妥協できる状況で集まって組織をつくる。それが多くの中小企業。動物の集団である動物園は自然の共生に基づき生きていくが、人間が動物園状態になれば『自分の生産性は忘れ、やれ評価が低いだの・・』『誰々さんと合わないだの・・』『会社の方針を示しても好き勝手にやっているとか・・』野放図状態になっている会社が多い。つまり、会社は何もしなければうまく回らないという事を前提に会社運営方法を考える方が上手くいく。

  • 社員研修
  • eラーニング

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性格タイプ別マネジメント教育システム『AI for マネジャー』

性格タイプ別マネジメント教育システム『AI for マネジャー』

ワーカーがどのような言語・価値観を持っているかを診断し、情報を提供してくれます

『AI for マネジャー』は、現役の社会保険労務士、中小企業診断士にも 監修を依頼し、マネジャーの部下に対するコミュニケーションをAIが 指南する機能を搭載した性格タイプ別マネジメント教育システム （特許申請済：特願2021-75604）です。 経営課題である人材の課題を心理学に基づいた9つのタイプ別の関わり方で改善。 社員間の関わりが改善されることによりエンゲージメントが高まり 業績向上につながります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【こんな職場、マネージャーに】 ■携帯ショップ、コンビニ、美容室などチェーン展開している企業 ■塾、学校などの教育機関 ■製造業、営業・販売 ■銀行、保険等金融関係 ■多店舗展開しているスーパー、クリーニング店、介護事業所 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • 店舗分析システム

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名古屋大学　Web3Dを利用した歩行者用

名古屋大学　Web3Dを利用した歩行者用

Web3Dを利用した歩行者用交通安全教育支援システム

近年、自動車製造メーカの安全技術の向上やITS（高度交通システム）の発展によって、交通事故の犠牲者は著しく減少している[1]。その一方で、交通事故における負傷者数は過去最悪である。これの原因の一つとして、現代の交通システムは設備・施設面では充実しているが、教育面では発展途上にあると述べられている。また事故当事者の交通における危機意識の希薄さも問題と考えられる。交通安全教育の実情に言及すると、ドライバーは自動車学校においてドライビングシミュレータ(以下シミュレータ)で３Ｄ環境を利用した高質の教育を受けている。その一方で歩行者は主に教科書での学習であり、視認性・学習参加意識等の面で交通安全学習環境に恵まれていない。また共通して個人で3D環境での高品質な交通教育を受ける事は困難である。 現在、交通流や交通環境をシミュレーションする研究やシステムは多数存在する。また児童向けのキャラクタを用いた交通安全教育用ソフト[2]やコマ送りの写真で立体感を持つ交通教育システム[3]などが提供されているが、シミュレータも含め専らドライバー対象である。いずれも歩行者用にインタラクティブな3D環境での教育を提供するシステムではない。

  • その他

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【コラム】➁会社は潰れるように出来ている

【コラム】➁会社は潰れるように出来ている

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皆様の会社は創業されて、何年経過されていますか？ ■中小企業白書によると、企業が誕生して、十年間での生存率は以下の通りである。一年後の生存率（新生児）は約72％。 三年での生存率（幼稚園）は約50％。五年での生存率（年長さん）は約40％。十年後の生存率（小4年）は約26％。 つまり、十年で生き残る確率は30%しかなく、人間の生存確率と比較すると非常に生き残る事の難しさがわかる。 ■倒産件数推移を経済分岐点でみると、 ・コロナ（2020）7773件。　　　 ・通常期（2019）8,631件　　　　　　　　　 ・大震災（2011）12,707件　　　　　　　　 ・リーマン（2009）13,306件 　　　　　　　　 ・バブル（1987）12,655件 倒産する要因は環境変化によって違うが、　景気の良い時、悪い時に関係なく、いつの時代も倒産は起こる。

  • 社員研修
  • eラーニング

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【コラム】組織集団を統一させる原則➆

【コラム】組織集団を統一させる原則➆

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戦術とは人を動かす方策を決めて周知徹底させる事 戦術とは人を動かす方策でありポイントはマネジメントとHOW　TOです。マネジメントの本質は、決めた事を決めた通りにやらせていく事。 HOW　TOはノウハウであり、仕事の標準化。組織は人が動かします。人が組織を動かしやすくする為には、やるべきことをパターン化する事。やるべき事のパターンを決めないから習慣化できにくい。 そのやるべき事をパターン化する代表的な経営施策が経営計画書や業績検討です。 目標が決まるとどのような方法で実践するかを考え計画を作ります。目標に向けての具体的な道順・手順・段取り・方法を周知徹底させる段階で 〇やり方がよくわからない 〇やった事がない等色々な問題が出る。 やり方をキチンと教えていく事も含めた周知徹底である。中小企業の業務の問題点は標準化である。平たく言うと出来る人と出来ない人を作らない事である。業績の上がらない会社・部門は計画だけ作り、訓練せずにぶっつけ本番で勝負するから負ける確率が高くなる。 それを踏まえ、誰が何をいつまでにどういう方法でやるのかを５Ｗ２Ｈ形式にて役割分担を図る。

  • 社員研修
  • eラーニング

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【コラム】何故、人の成長スピードは会社の成長スピードより遅いのか

【コラム】何故、人の成長スピードは会社の成長スピードより遅いのか

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中小企業には余裕はなく、成長し社内に歪みが出て待ったなしの状態で 人財育成に手を打つからである。中小企業の成長は経営者の成長スピードに 比例するが、社員の成長スピードには比例しない。 従来の育成パターンは、部門長をやらせて、出来なければ教育させる等の 措置をとるが、本来その時点で遅い事に気づかねばならない。会社の規模が 5億から10億、10億から30億、30億から50億、50億から100億を目指すときには 組織運営のギアをチェンジしなければならない。 企業の規模対応とは、人間でみると、小学生には小学生の生活習慣・骨格に 合わせた食べ物・洋服があり、中学生には中学生の生活習慣・骨格に合わせた 食べ物・洋服がある。いくら同じ食べ物でも小学生が育ち盛りの中学生の量は 必要ない。それと同じように、会社も企業の規模に応じた対策を講じないと 健全なる運営が出来ず、至る所からほころびが出始める。 何かにつけ、舵取り方法の大きな変化を求められるこの段階では会社内に ギャップ現象が多発する。

  • eラーニング
  • 社員研修

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