【4/6 オンライン開催】戦略を実行できる組織、実行できない組織の違いとは？

「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に対処することで、多様性を尊重し組織のパフォーマンスを向上させます！

～このような思い込みが業務の現場で起きていませんか？～ ▼子育て中の女性社員には責任のある仕事を任せられない ▼ゆとり世代の社員はチャレンジ意欲が乏しい ▼外国人従業員は仕事が雑で、言うことを聞かない ▼転職している社員よりも、長年この会社で働いている社員が昇進するべきだ これらはアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）であり、自分自身が気づいていないゆがんだ見方や思い込みのことです。近年「ダイバーシティ＆インクルージョン」の領域を中心に、注目を集めているテーマの一つとなっています。 誰もが何らかのアンコンシャス・バイアスをもっており、それは時として職場の人間関係にネガティブに作用するだけでなく、組織全体のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。 フランクリン・コヴィー・ジャパンは、この無意識の偏見を理解し対処するための新プログラムを7月21日より提供開始することになりました。 2018年より世界中のグローバル企業にも導入いただいている質の高いコンテンツとなっています。 ※詳細はダウンロードからPDFにて関連資料をご覧ください。

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アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）〜バイアスを理解し可能性を引き出す

【特徴】 ●バイアスを特定する 行動、意思決定、パフォーマンスに対するバイアスの影響を認識する。 ●つながりを育む 個人的な交流を通して共感と好奇心を高める中で、バイアスを明るみにし、検証していく。 ●勇気を選択する 勇気を持ってバイアスに立ち向かう方法を探求し、誰もが尊重され、チームの一員として受け容れられ、大切に思い合う空間を作る。 個人のパフォーマンスや他者のパフォーマンスを抑制するバイアスに対処するための行動に最大限努力をしていく。 【このような課題におすすめ】 ●「ダイバーシティ」の施策に取り組んでいるが、目に見える成果に結びついていない ●「女性は〇〇するべき」「部下は〇〇であるべき」といった偏見を社内から減らそうとしているが、管理職層の固定観念が強く、取り組みが思うように進んでいない ●従業員のモチベーション、エンゲージメントが低下している ●社内のハラスメントやコンプライアンスを問われそうな言動が組織として気になり始めている

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10/13～16に幕張メッセにて開催される「CEATEC 2026」に出展いたします。 プロセス開発において物理趣味レーションやAI、機械学習などを活用し「どうつくるか」を最適化する情報技術、プロセスインフォマティクス（PI）を提供します。 弊社ブースへの訪問をお待ちしております。 【セミナー情報】 「最適な製造条件を探索するプロセスインフォマティクス」 日時：2026年10月16日（金） 12:45 ～ 13:00 会場：幕張メッセ 展示ホール4 Pステージ 登壇者：代表取締役　高石 出展詳細は下記リンクをご確認ください。

近年、局地的な大雨や突風、猛暑など、建設現場に影響を与える気象リスクが増えています。 こうした状況を受け、会社や支店単位で気象情報サービスを導入し、複数現場の気象リスクをまとめて管理する企業が増えています。 一方で、「会社では気象情報を確認しているけれど、現場ではあまり使われていない」 そんな課題はありませんか？ 会社全体で気象対策を行うためには、管理者が複数現場を把握しやすいことだけでなく、実際に現場で働く担当者が、自分の現場に必要な情報を簡単に確認できることが重要です。 新機能「フィールドビュー」をリリースします。 詳細はHPをご覧ください

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～住宅取得層が『○○見ました！』で来店する高効率集客戦略と、『ハーバーで建てたい！』と指名される商品・デザイン戦略～ 「いい家」を作るだけでは、生き残れない時代。 資材高騰、人手不足、そして激化する大手との競合……。 地方工務店を取り巻く環境はかつてないほど厳しさを増しています。 そんな中、新潟県という激戦区で創業19年、今や年間完工450棟、新潟県着工棟数NO.1を達成したのがハーバーハウスです。 その強さは、一人のカリスマによるものではなく、徹底的に磨き上げられた「仕組み」にあります。 「ホームページを見て来ました」というお客様を、「打率経営」に基づいた高効率な営業フローで、確実に成約へ導く。 本オンラインセミナーでは、ハーバーハウスが実践する集客・商品・経営管理のノウハウを、経営者の皆様へ惜しみなく公開します。 御社の商圏で「選ばれ続ける工務店」になるための、最短ルートを提示します。 ◇詳細情報・申込み https://x.gd/pUe2b ◇電話問合せ TEL:025-383-8881