(無料）インストロンWEBセミナーシリーズ:静的試験 電気自動車と万能材料試験機の活用

500N～50kNの容量に対応し、かつてない精度と信頼性で優れた性能を発揮します。安全性を強化した機能を複数搭載しております。

最大5kHzのデータ収集速度とロードセル容量の1/1000までの0.5%の測定精度をがあり、6800シリーズはさまざまな材料試験ニーズに対して柔軟性を発揮します。 ■最新型のハンドセット・カスタマイズ可能なソフトキー・仮想インターロック・速度可変Jogボタン・正確な位置決め・試験片保護 ■衝突緩和 リターン時やジョグボタン作動中に荷重が検出された場合、クロスヘッドを停止させ、装置の破損や繊細な試験片の破損から守ります。 ■ロードセルの過負荷防止 ロードセルが最大容量に達すると自動的に止まり、ロードセルやシステム、治具のダメージを防止します。 ■Bluehill Universalソフトウェア クイックテスト/標準装備されているメソッドテンプレート/試験手順/自動位置決め機能/テストプロファイラ 詳しくは、インストロンのHPでご覧ください。

• 非破壊検査

500N～50kN容量をラインナップ、特許出願中のオペレータ保護システムを採用、よりシンプル、スマート、安全な試験を行えます。

引張り、圧縮、曲げ、剥離、突き刺し、摩擦、せん断試験など幅広い試験を行うために設計されたこのシリーズは、当社の広範なアクセサリーカタログにも掲載されている多様なグリップや治具に適合します。 低荷重試験システムは500 N、1kN、2kN、5kN容量、中程度の荷重の試験システムは5kN、10kN、30kN、50kN容量をラインナップ。 【特長】 ■オペレータ保護 設定から試験完了までステータスを制御し、機器とオペレータの保護します。 ■インジケーターによる試験状態表示 試験空間に入れるまたは近づいてはいけないタイミングをお知らせする機能 ■スマートクローズエアキット 空気圧式グリップによる指挟み込み事故の危険性は、試験片取り付け時にグリップの作動圧を落とし、動作速度を制限することで軽減されます。 ■最新型のオペレータパネル オペレータパネルから直接、試験開始、停止、クロスヘッドのジョグ、リターンの操作を行い、処理能力と作業性を向上 ■Bluehill Universalソフトウェア使用 クイックテスト他 詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他計測器

日東工器は、2026年10月14日(水)・10月15日(木)の2日間、 『山口県国際総合センター 海峡メッセ下関』にて「2026 アタックフェアin下関」を開催いたします。 アタックフェアは、日東工器の製品を実際に「見て・触れて・動かす」ことのできる展示会です。 さらに、もれなくもらえる素敵な来場記念品など･･･ 楽しい企画をたくさんご用意して、皆さまのお越しをお待ちしております！

サンドビック・コロマントが主催する「TechDays 2026」は、製造現場の省人化・自動化をテーマにした技術イベントです。 Ti-6Al-4V加工の実演、最新工具ソリューション、工程改善セミナーなど、現場で役立つ情報をまとめて体験できます。 CGTechは本イベントに出展し、 ●Vericut Forceによる加工条件最適化 ●CAMAssistとの連携による工程効率化 ●CoroPlusツールライブラリとのデータ連携 など、加工の高精度化・時間短縮に直結する最新ソリューションを紹介します。 製造現場の改善を検討されている方、加工最適化や自動化に関心のある方におすすめのイベントです。

企業には、業務の進め方や判断基準、顧客対応の知見、熟練者のノウハウなど、人材育成に活用できる多くの知識があります。 一方で、研修を作る担当者が限られている、教材の更新まで手が回らない、教育が特定の人に頼っているといった課題も少なくありません。 本ウェビナーでは、社内の知識を社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用する「教育資産化」の考え方と進め方を解説します。 このような方におすすめ 社内に知識はある。でも、人材育成に活かし切れていない。 ・資料が点在し、教育に使える形で整理されていない ・研修づくりや指導が、特定の担当者に頼っている ・教材を作っても、更新や継続的な活用まで手が回らない このウェビナーで分かること 1. 教育資産化とは何か 社内の知識を、社員が理解し行動に活かせる形へ整える考え方を解説します。 2. 進め方の5ステップ どの資料から、どのような順序で教材化すればよいかを具体的に紹介します。 3. 生成AIによる実演 社内資料が学習コンテンツへ変わり、社員へ届くまでをご覧いただきます。

企業には、業務の進め方や判断基準、顧客対応の知見、熟練者のノウハウなど、人材育成に活用できる多くの知識があります。 一方で、研修を作る担当者が限られている、教材の更新まで手が回らない、教育が特定の人に頼っているといった課題も少なくありません。 本ウェビナーでは、社内の知識を社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用する「教育資産化」の考え方と進め方を解説します。 このような方におすすめ 社内に知識はある。でも、人材育成に活かし切れていない。 ・資料が点在し、教育に使える形で整理されていない ・研修づくりや指導が、特定の担当者に頼っている ・教材を作っても、更新や継続的な活用まで手が回らない このウェビナーで分かること 1. 教育資産化とは何か 社内の知識を、社員が理解し行動に活かせる形へ整える考え方を解説します。 2. 進め方の5ステップ どの資料から、どのような順序で教材化すればよいかを具体的に紹介します。 3. 生成AIによる実演 社内資料が学習コンテンツへ変わり、社員へ届くまでをご覧いただきます。

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