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三菱マテリアルテクノ株式会社は、公益社団法人 空気調和・衛生工学会が主催する表彰事業において、「第64回(令和７年度) 空気調和・衛生工学会賞技術賞」を受賞しました。 本表彰は空調・設備分野における権威ある賞であり、当社は本件において地中熱設備の施工・性能検証の分野で参画しました。 ■受賞業績名：川崎市役所本庁舎における設備計画と性能検証 詳細は関連リンク欄にございます、当社WEBサイト「実績・レポート」ページをご参照ください。 https://www.mmtec.co.jp/projects/detail/?nid=20260528133426 【お問い合わせ先】 三菱マテリアルテクノ株式会社 営業企画部（平日 9 時～17 時） 03-6628-6905 またはお問い合わせフォーム

エナジーウィズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石井義人）は、ダイハツ工業株式会社（大阪府池田市、代表取締役社長：井上雅宏）より、同社が毎年行っている取引先表彰において、品質実績が優秀だとして『2025年 品質優秀賞』をいただきました。 当社は、前身・新神戸電機株式会社時代の１９８６年より、ダイハツ工業株式会社に新車用の自動車バッテリーを納入しています。この度、同社が行っている取引先表彰において、2025年の品質優秀賞を受賞しました。これまでにも同賞を5度受賞しており、当社製品に品質不具合がないことを評価いただいております。 今月19日、大阪市内で行われた表彰式において、当社執行役員営業本部長の藤浪司が出席し、表彰状を受け取りました。藤浪は受賞後、「2年連続で表彰いただき、大変光栄に思います。日々取り組んでいる社員一人ひとりの努力の成果であり、今後も品質向上と安定供給に努めてまいります。」とコメントしています。 今後もエナジーウィズは、お客様に対してより良い品質の製品を届けてまいります。

エナジーウィズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石井義人）の名張事業所（三重県名張市）は、災害時に医療的ケアが必要な方の命をつなぐ『電源ドナー』の給電拠点として、三重県内で初めて登録されました。 電源ドナーと給電拠点について 災害で停電が発生した際、人工呼吸器など医療的ケアを必要とする方々は非常用の電源確保が重要です。一般社団法人電源ドナー協会（東京都中央区、代表：菊竹玉記）は、地域社会全体で災害時の電源を確保する仕組み、『電源ドナー』を推進しています。地域の物流拠点や中古車販売店などを非常時の『給電拠点』として設定し、自動車や電動フォークリフトのバッテリーなどから無償で電源を供給するしくみで、地域の皆さまの安心につなげています。各地の給電拠点は専用アプリで誰でも確認が可能で、現在は宮城県や愛知県を中心に給電拠点となる企業が増えています。当社は電源ドナー協会の趣旨に賛同し、賛助会員として協会主催のイベントやデモンストレーションに積極的に参加してきました。今回の名張事業所の給電拠点登録を通じて、地域の皆様の安心・安全な暮らしに貢献するとともに、災害時に命をつなぐ電源の提供に努めてまいります。

急速に発展を続けるロボット技術、次世代モビリティ、宇宙開発ビジネスの最新動向が集結する専門技術展 「関西ロボットワールド2026」に、『搬送・検査・位置決め。 認識精度を支える画像処理 専用照明。』を テーマに出展いたします。 ■ 主な展示内容 ●高輝度マルチアングル＆高速分割点灯リング照明LRM8Hシリーズ ●ワークの色味に左右されないフルカラー高輝度拡散光直線照明（バー照明）LLGA-NRGBシリーズ ●拡散光をより明るく、よりワイドに高輝度拡散光直線照明（バー照明）LLWK-Nシリーズ ●赤外線SWIR/IR照明器 × InGaAs（インガス）カメラによる、ウェハ内部検査の実演 　近赤外面照明LMG、近赤外線直線照明LLHA、近赤外スポット照明LSP7NIR 　／光Shop製品（弊社別サイトに移動します）IRシリーズ(リング照明TR、面照明TMN、ドーム照明TD、同軸落射照明TCA、 　スポット照明TSP） ●角型拡散照明LSQ120NW に外乱光を遮るフードを取り付けた、ロボット搭載用カスタム実績品 皆さまのご来場を心よりお待ちしております。

【導入事例のご紹介】 人材定着や従業員満足度向上が求められる中、福利厚生のあり方も変化しています。 このたび、機械器具設置工事業を展開する有限会社上進メンテナンス様にて、次世代型ウォレット「TwooCa」の導入が決定いたしました。 ▼プレスリリースはこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000076589.html 上進メンテナンス様では、福利厚生制度の利用率や社内浸透に課題を感じる中、従業員が自発的かつ日常的に活用しやすい仕組みづくりを検討されていました。 今回、電子マネーと連動した社内ポイ活施策やメンタルチェック機能の活用を通じて、従業員満足度向上や帰属意識の醸成、健康経営の推進を目指します。 福利厚生を「用意する」だけでなく、「活用される仕組み」づくりが重要になっている今、ぜひご覧ください。 #TwooCa #福利厚生 #健康経営 #第3の賃上げ #人材定着 #社内ポイ活 #エンゲージメント向上